Circular 110 de 2026: la función preventiva de la inspección del trabajo y la oportunidad de corregir antes de una sanción
Una visita o un requerimiento del Ministerio del Trabajo no siempre tiene que terminar en un proceso sancionatorio.
¡Atención empleadores! Consejo de Estado suspende el Decreto 234 de 2026 sobre negociación colectiva por niveles
El Consejo de Estado suspendió provisionalmente el Decreto 234 de 2026, que reglamentó la negociación colectiva unificada por niveles (grupo de empresas, rama o sector de actividad) con las organizaciones de trabajadores del sector privado y los trabajadores oficiales.
¡Atención empleadores! Incentivo Talento +50: un beneficio económico para las empresas que emplean a personas de 50 años en adelante
El Incentivo Talento +50 es un beneficio económico creado por la Alcaldía de Bogotá, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico, que tiene como finalidad procurar que las personas de 50 años o más conserven su empleo formal con su empleador.
Nuevas obligaciones frente al acoso, violencia de género en el trabajo y la discriminación en el trabajo (Decreto 1040 de 2026)
El nuevo Decreto 1040 de 2026 establece obligaciones estrictas para prevenir y atender el acoso, la violencia basada en género y la discriminación laboral fortaleciendo las medidas de prevención, atención, investigación y sanción frente a esas conductas.
Cómo preparar su nómina para cotizar correctamente desde abril de 2027
La Corte Constitucional fijó la fecha. Con la Sentencia C-264 de 2026 quedó en firme la mayor parte de la Ley 2381 de 2024 y su entrada en vigencia se estableció para el 1 de abril de 2027. Hasta ese día rige la Ley 100 de 1993 y todo se liquida como hasta ahora.
¿Su empresa participa en proyectos o inversiones con intervención del Estado en las regiones? El Decreto 990 de 2026 establece nuevas reglas para la contratación
El Gobierno Nacional reglamentó las condiciones para la aplicación de las reglas de contratación de mano de obra local en determinadas inversiones y programas que se ejecuten en las regiones, que cuenten con participación estatal, desarrollando lo previsto en el artículo 80 de la Ley 2294 de 2023 (Plan Nacional de Desarrollo).
MINTRABAJO DEROGA 11 CIRCULARES DEL GOBIERNO PETRO: ¿QUÉ DEBEN TENER EN CUENTA LOS EMPLEADORES?
MINTRABAJO DEROGA 11 CIRCULARES DEL GOBIERNO PETRO: ¿QUÉ DEBEN TENER EN CUENTA LOS EMPLEADORES? El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 2708 de 2026, mediante la cual derogó y dejó sin efectos 11 circulares expedidas entre septiembre de 2025 y julio de 2026, como parte de un proceso de depuración de lineamientos administrativos. A continuación,
¡Atención empleadores! Mintrabajo dispone las reglas para acceder a CREA EMPLEO, el beneficio económico creado por la Reforma Laboral
A través de la Resolución 1789 de 2026, el Ministerio del Trabajo reglamentó el Beneficio para la Creación de Nuevos Empleos – CREA EMPLEO, creado por el artículo 35 de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral), como un nuevo incentivo destinado a promover la generación de nuevos puestos de trabajo.
Ministerio del Trabajo emite orientaciones laborales ante la situación de desastre nacional
El Ministerio del Trabajo expidió la Circular 0096 de 2026, mediante la cual imparte orientaciones en materia laboral, de protección social y de Seguridad y Salud en el Trabajo para los empleadores, con ocasión de las afectaciones derivadas del sismo ocurrido el 10 de agosto de 2026 y de la declaratoria de Situación de Desastre
Reporte de vinculación de trabajadores con discapacidad ante el Ministerio del Trabajo
En desarrollo de la obligación de los empleadores de reportar al Ministerio del Trabajo la contratación de trabajadores con discapacidad dentro de los quince (15) días siguientes a su vinculación