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Obligaciones Laborales

MINTRABAJO DEROGA 11 CIRCULARES DEL GOBIERNO PETRO: ¿QUÉ DEBEN TENER EN CUENTA LOS EMPLEADORES?

MINTRABAJO DEROGA 11 CIRCULARES DEL GOBIERNO PETRO: ¿QUÉ DEBEN TENER EN CUENTA LOS EMPLEADORES? El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 2708 de 2026, mediante la cual derogó y dejó sin efectos 11 circulares expedidas entre septiembre de 2025 y julio de 2026, como parte de un proceso de depuración de lineamientos administrativos. A continuación,

El Ministerio del Trabajo reglamenta las medidas preventivas obligatorias en las inspecciones del trabajo

A través del Decreto 720 de 2026, el Ministerio del Trabajo reglamentó el régimen aplicable a las medidas preventivas que pueden ser impuestas por los Inspectores del Trabajo en el curso de una actuación de inspección.

Atención: obligación de reportar quejas de acoso sexual

Todos los empleadores están obligados a publicar el número de quejas tramitadas y sanciones impuestas por denuncias de acoso sexual

ÚLTIMO Día de la familia: Primer semestre de 2026

Hasta el próximo 30 de junio se cuenta con el plazo de otorgar a los trabajadores la jornada familiar del primer semestre del año 2026, comúnmente denominado “Día de la familia”

PRIMA DE SERVICIOS: SE APROXIMA SU PAGO

PRIMA DE SERVICIOS: SE APROXIMA SU PAGO Los empleadores deben reconocer y pagar la prima de servicios de manera semestral, por un valor de quince (15) días de salario por semestre, o de forma proporcional cuando el trabajador no haya laborado la totalidad del período respectivo en favor del empleador. El pago correspondiente al primer

CUOTA DE APRENDIZAJE: ¿CÓMO SOLICITAR SU FIJACIÓN POR PRIMERA VEZ?

La regulación de la cuota de aprendizaje no solo constituye una obligación legal para los empleadores, sino también un aspecto fundamental para prevenir contingencias administrativas y eventuales sanciones por parte del SENA.

Nuevo criterio del SENA para el reporte de matrices de personal

Mediante comunicación con radicado No. 7-2026-132224, el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) estableció una nueva metodología para la contabilización de trabajadores vinculados durante el mes

Gestión adecuada del correo para notificaciones electrónicas: una obligación estratégica

Recientemente se han identificado situaciones en algunas compañías en las que deficiencias en la gestión del correo de notificaciones judiciales han permitido que se surtan notificaciones de requerimientos

Monetización de la cuota de aprendizaje: decisiones que pueden salir costosas si no se gestionan bien

En el marco de la normativa laboral colombiana, los empleadores que cuenten con 15 o más trabajadores están obligados a cumplir con una cuota de aprendizaje fijada por el SENA.

Nuevo sistema obligatorio para el reporte de teletrabajo – SISTEL

A través del Decreto 234 de 2026, el Ministerio del Trabajo introdujo cambios sustanciales en la negociación de las organizaciones sindicales con los empleadores y sus efectos.
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Somos su aliado estratégico en la gestión legal del talento humano. Nuestro objetivo es lograr que nuestros clientes cumplan con la ley laboral, facilitando la construcción de relaciones de trabajo equilibradas y justas.
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