Consejo de Estado introduce cambios relevantes en materia laboral
El Consejo de Estado ha adoptado recientemente decisiones que inciden en la aplicación de disposiciones reglamentarias laborales, particularmente en relación con los Comités de Convivencia Laboral y los contratos de aprendizaje.
Conozca a continuación el alcance de estas decisiones y los aspectos que su empresa debe tener en el radar:
1. Consejo de Estado limita el alcance de la regulación sobre los Comités de Convivencia Laboral
El Consejo de Estado declaró la nulidad parcial de la Resolución 3461 de 2025 en lo relacionado con su aplicación a contratantes, contratistas e independientes.
Esta decisión implica que las disposiciones de dicha resolución dejan de ser obligatorias para la atención de situaciones de acoso laboral en las que intervengan personas de estas calidades.
Las organizaciones deberán tener en cuenta el alcance de la decisión al definir los procedimientos aplicables a estas relaciones, sin confundir la inaplicabilidad de esta regulación específica con la desaparición de otras obligaciones legales de prevención y atención que puedan resultar aplicables.
2. Se suspende provisionalmente la prohibición de pactar un período de prueba en el contrato laboral de aprendizaje
El Consejo de Estado suspendió provisionalmente la disposición del Decreto 223 de 2026 que prohibía pactar un período de prueba en los contratos de aprendizaje.
En consecuencia, mientras se mantenga la medida cautelar y dentro de los límites de la normativa laboral aplicable, las partes pueden pactar un período de prueba en estos contratos.
En todo caso, las empresas deberán revisar las condiciones de sus contratos de aprendizaje y asegurarse de que cualquier estipulación sobre el período de prueba respete los requisitos y límites legales correspondientes.
¿Su empresa está preparada para estos cambios en el panorama laboral?
En Barrera Palacio Abogados acompañamos a las organizaciones en el análisis de novedades jurídicas laborales y en la revisión de sus prácticas de gestión humana, para facilitar la toma de decisiones con fundamento en la normativa aplicable.
¿Tiene alguna duda? Escríbanos.
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