Circular 110 de 2026: la función preventiva de la inspección del trabajo y la oportunidad de corregir antes de una sanción
Una visita o un requerimiento del Ministerio del Trabajo no siempre tiene que terminar en un proceso sancionatorio.
¡Atención empleadores! Consejo de Estado suspende el Decreto 234 de 2026 sobre negociación colectiva por niveles
El Consejo de Estado suspendió provisionalmente el Decreto 234 de 2026, que reglamentó la negociación colectiva unificada por niveles (grupo de empresas, rama o sector de actividad) con las organizaciones de trabajadores del sector privado y los trabajadores oficiales.
¡Atención empleadores! Incentivo Talento +50: un beneficio económico para las empresas que emplean a personas de 50 años en adelante
El Incentivo Talento +50 es un beneficio económico creado por la Alcaldía de Bogotá, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico, que tiene como finalidad procurar que las personas de 50 años o más conserven su empleo formal con su empleador.
¡ATENCIÓN! SE ORDENA LA SUSPENSIÓN PROVISIONAL DEL DECRETO DEL SALARIO MÍNIMO 2026
Mediante providencia de fecha 12 de febrero de 2026, el Consejo de Estado ordenó la suspensión provisional del Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025, a través del cual el Gobierno Nacional fijó el monto del salario mínimo legal mensual vigente para el año 2026.
REFORMA LABORAL 2025: LO QUE DEBE SABER
La Reforma Laboral 2025 no es un ajuste marginal al Código Sustantivo del Trabajo: es una reconfiguración profunda de los contratos, la jornada y las obligaciones empresariales. A continuación, encontrará, de manera práctica y estratégica, algunos de los cambios que todo empleador y profesional de recursos humanos debe conocer para seguir cumpliendo la ley y