La Reforma Laboral 2025 no es un ajuste marginal al Código Sustantivo del Trabajo: es una reconfiguración profunda de los contratos, la jornada y las obligaciones empresariales. A continuación, encontrará, de manera práctica y estratégica, algunos de los cambios que todo empleador y profesional de recursos humanos debe conocer para seguir cumpliendo la ley y