NUEVA REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL
Recuerde que a partir del 15 de julio de 2026, se implementará la última reducción de la jornada máxima legal, para llegar a un total de 42 horas semanales, bajo lo regulado por la Ley 2101 de 2021.
NUEVO INCREMENTO POR TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO (DOMINICAL) Y DÍA FESTIVO
NUEVO INCREMENTO POR TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO (DOMINICAL) Y DÍA FESTIVO Le recordamos que a partir del 1 de julio de 2026, entrará en vigor un nuevo incremento en el valor a reconocer por laborar en día de descanso obligatorio y en día festivo, alcanzando un recargo total del 90% adicional por cada hora
Decreto 0581 del 5 de junio de 2026 — Tercerización e intermediación laboral ilegal
Decreto 0581 de 2026 — Tercerización e Intermediación Laboral Ilegal · Barrera Palacio Abogados Decreto No. 0581 · 2026 Decreto 0581 del 5 de junio de 2026 — Tercerización e intermediación laboral ilegal Criterios de inspección, prevención, corrección y sanciones · Ministerio del Trabajo 5 de junio de 2026 Vigente desde su publicación Adiciona Capítulo
Tercerización e intermediación laboral: Impactos del Decreto 581 de 2026
A través del Decreto 581 de 2026, el Ministerio del Trabajo introdujo cambios sustanciales en materia de intermediación y tercerización laboral, precisando los criterios para identificar cuándo estas figuras pueden considerarse ilegales y fortaleciendo las facultades de inspección, vigilancia y control de la autoridad laboral.
SALAS AMIGAS DE LA FAMILIA LACTANTE: PLAZO PARA ADAPTARSE A LOS CAMBIOS RECIENTES VENCE EL 13 DE JULIO DE 2026
En cumplimiento de nuestra misión de prevención de riesgos para su organización, nos permitimos recordarles sobre la expedición de la Resolución 610 de 2026 del Ministerio de Salud y Protección Social, que reemplaza la Resolución 2423 de 2018 del mismo Ministerio y establece nuevas exigencias a los empleadores sobre la implementación de las Salas Amigas
¿Está su empresa preparada? Impactos del Decreto 234 de 2026
A través del Decreto 234 de 2026, el Ministerio del Trabajo introdujo cambios sustanciales en la negociación de las organizaciones sindicales con los empleadores y sus efectos.
¡NO PIERDA LA OPORTUNIDAD! NUEVO SUBSIDIO PARA LAS EMPRESAS: SALVAVIDAS AL EMPLEO
La Alcaldía Mayor de Bogotá, a través de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, dio inicio a la estrategia “Salvavidas al Empleo”, creada con el fin de mitigar los efectos del incremento del salario mínimo y proteger el empleo formal.
Corte Suprema de Justicia amplía el fuero de preprensionado: implicaciones inmediatas para su empresa
La Corte Suprema de Justicia, en la sentencia SL2600 de 2025, analizó los requisitos que debe cumplir todo trabajador para acceder a la protección especial derivada del fuero de prepensionado.
PILDORAS INFORMATIVAS – IMPACTO ECONÓMICO SALARIO MÍNIMO 2026
Como lo informamos previamente, el Gobierno Nacional, mediante los Decretos 1469 y 1470 de 2025, fijó los nuevos valores del salario mínimo legal mensual vigente y del auxilio de transporte que aplican a partir del año 2026
Actualización Legal: Salario Mínimo en Colombia 2026!
Asegure la correcta liquidación de su nómina y cumpla con la normativa vigente desde el primer día del año.