Derecho Laboral archivos | Página 3 de 4

RESOLUCIÓN 3461 DE 2025: CAMBIAN LAS REGLAS DE LOS COMITÉS DE CONVIVENCIA LABORAL

El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 3461 de 2025, la cual introduce cambios sustanciales en la conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral, así como nuevas obligaciones para los empleadores en materia de prevención y atención del acoso laboral.

septiembre 12, 2025

REFORMA LABORAL 2025: NUEVOS COSTOS LEGALES EN LA CONTRATACIÓN DE APRENDICES

La Ley 2466 de 2025 transformó de manera significativa el régimen aplicable a los aprendices, introduciendo cambios que aumentan tanto sus beneficios como las obligaciones económicas para las empresas debido a la laborización del contrato de aprendizaje.

septiembre 4, 2025

Contratación de Extranjeros en Colombia: Obligaciones Legales para Empleadores

Cuando una empresa o persona natural decide contratar talento humano extranjero, surgen una serie de obligaciones especiales adicionales, las cuales deben cumplirse rigurosamente para evitar sanciones por parte de las autoridades competentes y proteger los derechos del ciudadano extranjero.

julio 14, 2025

Protegido: SENA ESTABLECE CONDICIONES DE APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL PARA LOS CONTRATOS DE APRENDIZAJE

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julio 8, 2025

REFORMA LABORAL 2025: LO QUE DEBE SABER

La Reforma Laboral 2025 no es un ajuste marginal al Código Sustantivo del Trabajo: es una reconfiguración profunda de los contratos, la jornada y las obligaciones empresariales. A continuación, encontrará, de manera práctica y estratégica, algunos de los cambios que todo empleador y profesional de recursos humanos debe conocer para seguir cumpliendo la ley y

julio 7, 2025

¡ATENCIÓN! REFORMA PENSIONAL NO ENTRARÁ EN VIGENCIA ESTE 1 DE JULIO

La Corte Constitucional ha emitido un flash informativo por medio del cual informa que a través del Auto 841 de 2025, decidió de forma unánime devolver la Ley 2381 de 2024 a la Cámara de Representantes para que subsane los vicios de forma presentados en el trámite de su aprobación.

junio 18, 2025

Resolución 1843 de 2025: Transformando las evaluaciones médico ocupacionales y otros aspectos claves de Seguridad y Salud en el Trabajo – SST

El Ministerio del Trabajo expidió recientemente la Resolución 1843 de 2025, que no solo redefine la práctica de las evaluaciones médicas ocupacionales en Colombia, sino que también establece medidas para prevenir actos de discriminación en el ámbito laboral, refuerza la importancia del consentimiento informado y la reserva de la información médica.

mayo 22, 2025

Corte Constitucional amplía el fuero de paternidad: implicaciones inmediatas para su empresa

on esta sentencia, se amplía el alcance del fuero de paternidad, extendiendo la protección a los trabajadores cuya pareja en estado de embarazo tenga un empleo formal. Adicionalmente, esta decisión deja sin efectos prácticos la aclaración contenida en el artículo 2° de la Ley 2141 de 2021, según la cual se condicionaba la protección del

mayo 22, 2025

Nueva reducción de jornada laboral

A partir del 15 de julio de 2025, entra en vigor un nuevo ajuste en la jornada máxima legal de trabajo en Colombia, según lo dispuesto en la Ley 2101 de 2021, la cual establece una reducción progresiva de la jornada ordinaria semanal sin afectar el salario ni los derechos adquiridos por los trabajadores.

mayo 21, 2025

Espacios de Lactancia en el Trabajo: lo que debe saber

De acuerdo con la normativa vigente, los empleadores están obligados a conceder a la trabajadora lactante dos descansos, de 30 minutos cada uno, dentro de la jornada laboral para amamantar a su hijo durante los primeros seis meses de edad

mayo 14, 2025

RESOLUCIÓN 3461 DE 2025: CAMBIAN LAS REGLAS DE LOS COMITÉS DE CONVIVENCIA LABORAL

REFORMA LABORAL 2025: NUEVOS COSTOS LEGALES EN LA CONTRATACIÓN DE APRENDICES

Contratación de Extranjeros en Colombia: Obligaciones Legales para Empleadores

Protegido: SENA ESTABLECE CONDICIONES DE APLICACIÓN DE LA REFORMA LABORAL PARA LOS CONTRATOS DE APRENDIZAJE

REFORMA LABORAL 2025: LO QUE DEBE SABER

¡ATENCIÓN! REFORMA PENSIONAL NO ENTRARÁ EN VIGENCIA ESTE 1 DE JULIO

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