Ha sido expedido el texto completo de la sentencia C-517 de 2024, a través de la cual la Corte Constitucional estudió el artículo 1 de la Ley 2141 de 2021, en lo relacionado con los requisitos que debe cumplir todo trabajador para tener la protección especial por fuero de paternidad. En esta decisión, el Alto Tribunal declaró inconstitucionales las expresiones “y no tenga un empleo formal” y “y una declaración, que se entiende presentada bajo la gravedad del juramento, de que ella carece de un empleo”, sustentado en la vulneración de los principios de igualdad, no discriminación y trabajo en condiciones dignas y justas, por excluir a los trabajadores cuya pareja gestante se encuentre vinculada a un empleo formal.
¿Cuál es el impacto práctico para su empresa?
Con esta sentencia, se amplía el alcance del fuero de paternidad, extendiendo la protección a los trabajadores cuya pareja en estado de embarazo tenga un empleo formal. Adicionalmente, esta decisión deja sin efectos prácticos la aclaración contenida en el artículo 2° de la Ley 2141 de 2021, según la cual se condicionaba la protección del fuero de paternidad a la ausencia de afiliación de la mujer gestante al Sistema de Seguridad Social en Salud. Con lo anterior, en adelante, el despido de un trabajador cuya pareja se encuentra en estado de embarazo, sin importar si ella está o no afiliada al sistema de salud o si tiene un empleo formal, será ineficaz y no producirá efecto, salvo que exista justa causa y autorización previa del Inspector de Trabajo.
Recomendación para su organización
A partir de este nuevo precedente jurisprudencial, es indispensable revisar y ajustar los protocolos internos de verificación del fuero de paternidad antes de proceder con la terminación de un contrato laboral. La omisión de esta verificación podría representar un riesgo legal significativo por la gestión indebida de un despido en contra de un trabajador con este fuero.
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En Barrera Palacio Abogados, estamos comprometidos con brindarle información oportuna y estratégica sobre los cambios normativos y jurisprudenciales que impactan la gestión legal laboral de su empresa.
