Como lo informamos previamente, el Gobierno Nacional, mediante los Decretos 1469 y 1470 de 2025, fijó los nuevos valores del salario mínimo legal mensual vigente y del auxilio de transporte que aplican a partir del año 2026, marcando los siguientes valores de referencia para los empleadores:

Salario mínimo 2026: $1.750.905 (aumento del 23%)

Auxilio de transporte 2026: $249.095 (aumento del 24.55%)

Estos ajustes generan impactos económicos inmediatos para las empresas. En particular, destacamos los siguientes:

• Ajuste del salario mínimo: los trabajadores devenguen un (1) SMLMV, tienen derecho a que su salario se actualice automáticamente, al nuevo valor legal vigente de $1.750.905. En el caso de trabajadores con jornada parcial que perciban un salario mínimo proporcional a la jornada convenida, también deberá realizarse un incremento de forma proporcional, conforme a los nuevos valores fijados para 2026.

• Salario integral: Aumenta el salario mínimo integral a la suma $22.761.765.

• Dotación: al tratarse de una prestación social de obligatorio reconocimiento para trabajadores que devenguen hasta dos (2) SMLMV, quienes perciban ingresos salariales mensuales de hasta $3.501.810 deberán recibir dotación en las fechas legalmente previstas.

• Auxilio de transporte: toda vez que el otorgamiento del auxilio de transporte constituye una obligación legal para los empleadores respecto de los trabajadores que devenguen hasta dos (2) SMLMV, aquellos que perciban ingresos de hasta $3.501.810 deberán recibir dicho auxilio, conforme al valor vigente establecido para el año 2026.

• Auxilio de conectividad: con la entrada en vigencia de la reforma laboral (Ley 2466 de 2025), desde el 25 de junio de 2025, es obligatorio reconocer a los teletrabajadores que devenguen hasta dos (2) SMLMV ($3.501.810), un auxilio de conectividad en reemplazo del auxilio legal del transporte, cuyo valor es equivalente al de este último ($249.095).

Adicionalmente, la actualización del salario mínimo incrementa automáticamente el valor de la hora ordinaria de trabajo que se toma como referencia para liquidar horas extras, dominicales, festivas y nocturnas de los trabajadores que devengan un (1) SMLMV, así como de aquellos que laboran jornada parcial y perciben un salario mínimo proporcional a la jornada convenida. Para el primer semestre del 2026, los valores mínimos de referencia quedan establecidos de la siguiente manera:

     

• *Los valores por hora están calculados sobre el salario mínimo mensual vigente para el primer semestre del año 2026, asumiendo que la jornada ordinaria sea igual a la máxima legal.