¿CUÁNTO LE CUESTA A SU EMPRESA UN TRABAJADOR DE SALARIO MÍNIMO 2026?
Con ocasión del reciente incremento del salario mínimo legal mensual vigente y del auxilio de transporte para el año 2026, dispuestos por el Gobierno Nacional mediante los Decretos 1469 y 1470 de 2025, surge para los empleadores una inquietud clave: ¿cuál es el costo real mensual que representa para la empresa un trabajador que devenga el salario mínimo?
La respuesta no se limita al valor del salario y el auxilio de transporte. Para determinar el costo total, es necesario considerar los aportes obligatorios al Sistema de Seguridad Social Integral, las prestaciones sociales y demás cargas laborales a cargo del empleador, conforme a la normativa laboral vigente.
Con lo anterior, Barrera Palacio Abogados presenta a continuación el detalle de los valores, que componen el costo real mensual de un trabajador que devenga el salario mínimo, con el fin de brindar a los empleadores una herramienta clara para la planeación de sus obligaciones laborales y financieras:
¿Cuánto le cuesta a su empresa un trabajador de salario mínimo 2026?
| Concepto | Porcentaje | Valor mensual |
|---|---|---|
| Salario | – | $ 1.750.905 |
| Auxilio de transporte / conectividad | – | $ 249.095 |
| Salud* | 0% | $ 0 |
| Pensión | 12% | $ 210.109 |
| ARL** | 0,522% | $ 9.140 |
| Caja de compensación | 4% | $ 70.036 |
| SENA* | 0% | $ 0 |
| ICBF* | 0% | $ 0 |
| Auxilio de cesantía | 8,33% | $ 166.600 |
| Intereses de cesantías | 1% | $ 20.000 |
| Prima de servicios | 8,33% | $ 166.600 |
| Vacaciones | 4,17% | $ 73.013 |
| Dotación*** | – | $ 50.000 |
| TOTAL MENSUAL | $ 2.765.498 | |
*Siempre que la empresa cuente con exoneración de aportes
**Valor por porcentaje mínimo de riesgo 1.
***Valor aproximado de calzado y vestido de labor, según artículo 230 Código Sustantivo del Trabajo, dividido en 4 debido a la entrega cuatrimestral.
Este documento se presenta con fines informativos y de apoyo a la planeación laboral, como parte de nuestro compromiso con el acompañamiento jurídico a los empleadores.
Para recibir asesoría detallada del tema, contacte a su abogado asignado o comuniquese con nosotros
