Le recordamos que a partir del 1 de julio de 2026, entrará en vigor un nuevo incremento en el valor a reconocer por laborar en día de descanso obligatorio y en día festivo, alcanzando un recargo total del 90% adicional por cada hora trabajada, conforme a lo dispuesto en la reforma laboral (Ley 2466 de 2025).

Este incremento tendrá un impacto significativo en el reconocimiento y pago del recargo por trabajo en día de descanso y festivo y las horas extras dominicales y festivas, por lo que resulta fundamental anticipar sus efectos en la gestión laboral y en los costos asociados.

Estamos a su disposición para identificar sus necesidades, resolver sus inquietudes y diseñar soluciones laborales prácticas y efectivas, que le permitan adaptarse a estos cambios normativos sin afectar su productividad ni competitividad.