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Laboralización del contrato de aprendizaje

El Congreso de la República actual se encuentra en máxima actividad tramitando y gestionando diferentes iniciativas legislativas transversales que tienen consecuencias directas en el ámbito empresarial – laboral, como lo son las ya aprobadas reformas tributarias y pensional, así como la reforma laboral actualmente en curso.

Despido justificado por consumo recreativo de sustancias psicoactivas: nuevas tendencias

La Corte Constitucional revisó el trámite de tutela iniciado por un trabajador que fue despedido con justa causa como consecuencia de la violación de la prohibición de presentarse al trabajo bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes (num. 2, art. 60, C.S.T.) y sentenció que la decisión tomada por el empleador no transgredió los

Desafíos empresariales con la crisis del sector salud en Colombia

La crisis financiera del sector salud en Colombia es uno de los temas que más noticias y expectativa ha generado en lo corrido del año 2024, no solo porque la reforma presentada por el Gobierno no fue aprobada y se está a la espera de los diferentes decretos que reglamenten el tema, sino por la

Constitucionalidad de los pactos colectivos y su coexistencia con convenciones colectivas de trabajo

Mediante sentencia C-288 del 17 de julio del 2024, la Corte Constitucional declaró exequible condicionalmente el artículo 481 del Código Sustantivo del Trabajo y exequible el artículo 70 de la Ley 50 de 1990

¿Sabe cómo gestionar un reintegro laboral?

Lo primero que debe saber es que, el reintegro laboral básicamente consiste en la reincorporación del trabajador al desempeño de su actividad laboral, en las mismas condiciones que tenía antes de su desvinculación.

¿Sabe a qué se expone su organización por no contar con un oficial de protección de datos personales?

En el actual panorama digital, donde la información personal es un activo valioso para todos, la protección de datos se ha convertido en una prioridad para las empresas y organizaciones en todo el mundo. En Colombia, la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC), entidad encargada de vigilar los derechos de los consumidores.

¿El Comité de Convivencia Laboral y el Ministerio del trabajo son competentes para investigar y verificar conductas de acoso laboral?

Recientemente fue publicado el texto de la sentencia T-141 de 2024, mediante la cual la Corte Constitucional estudió el caso de una trabajadora de una institución educativa que manifestó haber sido víctima de acoso laboral y solicitó su reintegro a través de una acción de tutela.

Importancia de la Planeación Financiera y Estratégica para los Empleadores

¡La planeación financiera es esencial para que las empresas prosperen en un entorno empresarial competitivo!

Límites a la aplicación de faltas graves por parte del empleador

Recientemente, la Corte Suprema de Justicia determinó una nueva interpretación frente a la aplicación de una de las causales más utilizadas por el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa, por ser la que permite al empleador aplicar las faltas graves que previamente ha establecido en sus reglamentos y contratos

Gestión humana y los principales desafíos en las relaciones laborales 2024

En éste inicio de año 2024, consideramos de la mayor relevancia plantear los desafíos que enfrentarán los empleadores, de cara a los efectos que vienen presentándose como consecuencia de las novedades normativas, jurisprudenciales y gubernamentales en materia laboral
Sobre nosotros
Somos su aliado estratégico en la gestión legal del talento humano. Nuestro objetivo es lograr que nuestros clientes cumplan con la ley laboral, facilitando la construcción de relaciones de trabajo equilibradas y justas.
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