10 errores que pueden salirle caros a su empresa al contratar a término fijo o por obra o labor
Un preaviso que nadie envió. Una fecha de vencimiento mal calculada. Una obra o labor que nunca quedó bien definida.
¿CUÁNTAS DE ESTAS OBLIGACIONES COMO EMPLEADOR CONOCÍA?
Cuando se habla de cumplimiento en la gestión del talento humano, las empresas suelen concentrar sus esfuerzos en asuntos como el pago de salarios y prestaciones sociales, los aportes al Sistema de Seguridad Social, la jornada de trabajo o el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.