Límites a la aplicación de faltas graves por parte del empleador
Recientemente, la Corte Suprema de Justicia determinó una nueva interpretación frente a la aplicación de una de las causales más utilizadas por el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa, por ser la que permite al empleador aplicar las faltas graves que previamente ha establecido en sus reglamentos y contratos