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Gestión adecuada del correo para notificaciones electrónicas: una obligación estratégica

Gestión adecuada del correo para notificaciones electrónicas: una obligación estratégica

Recientemente se han identificado situaciones en algunas compañías en las que deficiencias en la gestión del correo de notificaciones judiciales han permitido que se surtan notificaciones de requerimientos, demandas y acciones de tutela sin conocimiento oportuno, lo que ha derivado en la declaratoria de estas actuaciones procesales como no contestadas, la pérdida de oportunidades de defensa y la materialización de contingencias económicas significativas.

Con lo anterior, es pertinente mencionar que en el marco de la transformación digital del sistema judicial colombiano, la normativa vigente ha reconocido plena validez y efectos a la notificación de actuaciones judiciales y administrativas a través de medios electrónicos. En consecuencia, múltiples actos jurídicos de alta relevancia se entienden legalmente notificados con el simple envío al correo de notificaciones judiciales registrado por la compañía, lo que activa de manera inmediata el cómputo de términos legales e incluso la oportunidad para ejercer el derecho de defensa.

En este contexto, resulta imperativo que el correo de notificaciones judiciales inscrito en el Certificado de Existencia y Representación Legal de su compañía sea monitoreado de forma permanente, incluyendo la revisión del buzón principal, las carpetas de correo no deseado (spam) y cualquier sistema de filtrado automático existente.

resulta imperativo que el correo de notificaciones judiciales inscrito en el Certificado de Existencia y Representación Legal de su compañía sea monitoreado de forma permanente

Es importante destacar que, desde una perspectiva legal, la notificación se perfecciona con la recepción del mensaje en el buzón de correo, independientemente de su apertura o lectura por parte del destinatario. Una omisión en su revisión puede traducirse en la pérdida de oportunidades procesales y eventuales contingencias jurídicas y económicas para la compañía.


Su defensa comienza con un correo oportunamente revisado. Somos Barrera Palacio Abogados, su aliado estratégico en la gestión del talento humano.

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