Novedades laborales que su empresa debe tener en el radar
El Gobierno Nacional y el Consejo de Estado han anunciado recientemente cambios relevantes en la reglamentación laboral que podrían incidir en la gestión de las relaciones de trabajo, las actuaciones de inspección y los procesos de contratación.
Conozca las tres novedades:
1. Ocho proyectos de decreto proponen modificar la reglamentación laboral
El Gobierno Nacional publicó para comentarios ocho proyectos de decreto que buscan derogar, sustituir o modificar disposiciones expedidas durante el Gobierno anterior. Las propuestas buscan ajustar la reglamentación a los límites legales y precisar las competencias de las autoridades laborales, sin exceder la potestad reglamentaria ni modificar los derechos establecidos en la ley.
Entre los principales cambios propuestos se encuentran:
- Tercerización e intermediación laboral: se propone derogar el Decreto 581 de 2026, que regula los criterios e indicios para identificar y sancionar la tercerización e intermediación ilegal, así como las medidas correctivas y las sanciones aplicables.
El proyecto deroga integralmente el Decreto 581, pues según los considerandos, creaba presunciones y cargas probatorias sin base legal, daba a la inspección decisiones que corresponden al juez y fijaba consecuencias sancionatorias que deben confrontarse con los topes legales; recuerda además que el Consejo de Estado anuló apartes de una reglamentación similar anterior.
Tenga en cuenta que incluso sin estos decretos, la tercerización e intermediación ilegal siguen prohibidas por la ley y el Ministerio las sigue investigando y sancionando.
¿Su empresa está preparada para estos cambios normativos?
En Barrera Palacio Abogados acompañamos a las organizaciones en el análisis de novedades jurídicas laborales y en la revisión de sus prácticas de gestión humana, para facilitar la toma de decisiones con fundamento en la normativa aplicable.
¿Tiene alguna duda? Escríbanos a contacto@barrerapalacio.com o consulte con su abogado BPA asignado.
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