El Ministerio del Trabajo, mediante la Resolución 4179 de 2025, modificó la orientación con el cual adelanta las inspecciones a las empresas, fortaleciendo tanto su alcance como su periodicidad, e incorporando enfoques diferenciales y de género. La entidad precisó que las visitas podrán realizarse de oficio, de manera reactiva, general o preventiva, para intervenir situaciones relacionadas con incumplimientos a normas laborales, de seguridad social, de seguridad y salud en el trabajo, violencia laboral, discriminación y conductas que vulneren la libertad sindical, entre otros aspectos. Esto implica que las inspecciones se llevarán a cabo sin previo aviso.
Esta modificación establece un reenfoque de la inspección laboral basado en cinco ejes estratégicos:
- Inspección con enfoque territorial, orientada a atender las particularidades de cada región.
- Inspección para la verificación y seguimiento de la reforma laboral (Ley 2466 de 2025).
- Inspección rural, destinada a revisar las condiciones laborales en zonas rurales del país.
- Inspección para verificar el cumplimiento de las garantías de libertad sindical.
- Inspecciones especializadas en sectores como el portuario, vigilancia y seguridad privada, minero-energético, sector público y trabajo doméstico.
Por último, en caso de que durante la visita se identifiquen situaciones contrarias a los derechos de los trabajadores, el Ministerio podrá ordenar medidas preventivas inmediatas, tales como la suspensión de actividades peligrosas, reubicación de personal, entrega inmediata de elementos de protección personal, corrección de condiciones locativas, cesación de acuerdos voluntarios de retiro masivo y suspensión de actos que afecten la libertad sindical, entre otras.
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