En la actual dinámica de cambios normativos es importante conocer el escenario en el cual se encuentra el manejo de las relaciones laborales propias frente a las estrategias y procedimientos que hayan implementado empresas nacionales o extranjeras en el mismo sector y que faciliten el tránsito a nuevas realidades, tecnologías y práctica que hagan más eficiente la administración del personal y generen mayor bienestar. Será importante analizar la conveniencia y legalidad y de medidas tales como la flexibilización laboral a través del trabajo por horas, modelos de alternancia para la prestación del servicio por parte de los trabajadores, trabajo híbrido, implementación de la disminución de la jornada de trabajo a 46 horas (o inmediata a 42), planes de beneficios integrales, acuerdos de desalarización, planes de retiro y/o de reestructuración, entre otros factores que pueden ser determinantes según la necesidad operacional especifica frente al impacto posible de nuevas realidades en el escenario productivo.contados en retención en la fuente.