{"id":9981,"date":"2024-09-23T10:00:51","date_gmt":"2024-09-23T10:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/?p=9981"},"modified":"2025-06-01T01:29:10","modified_gmt":"2025-06-01T01:29:10","slug":"constitucionalidad-de-los-pactos-colectivos-y-su-coexistencia-con-convenciones-colectivas-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/blog\/constitucionalidad-de-los-pactos-colectivos-y-su-coexistencia-con-convenciones-colectivas-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Constitucionalidad de los pactos colectivos y su coexistencia con convenciones colectivas de trabajo"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\"Carlos\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
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Carlos Andr\u00e9s Trujillo Perez<\/h6>\t\t\t\t

Abogado Especialista<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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Mediante sentencia C-288 del 17 de julio del 2024, la Corte Constitucional declar\u00f3 exequible condicionalmente el art\u00edculo 481 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y exequible el art\u00edculo 70 de la Ley 50 de 1990, a trav\u00e9s de los cuales se regula la celebraci\u00f3n y efectos de los pactos colectivos y se establece la prohibici\u00f3n de suscribir pactos o prorrogar los vigentes cuando existe un sindicato mayoritario, es decir aquel que agrupa m\u00e1s de la tercera parte de los trabajadores de la empresa.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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En lo que respecta al art\u00edculo 481 del C.S.T, la Corte reitera que el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva involucra tanto a organizaciones sindicales como a trabajadores no sindicalizados, y recuerda que de tiempo atr\u00e1s, la jurisprudencia constitucional ha reconocido que la suscripci\u00f3n de pactos colectivos se enmarca y desarrolla el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva previsto en el art\u00edculo 55 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y los convenios 87, 98 y 154 de la OIT.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Sin embargo, declara exequible (acorde con la constituci\u00f3n) la norma \u201cbajo el entendido de que los pactos colectivos no pueden menoscabar el derecho de asociaci\u00f3n sindical ni de negociaci\u00f3n colectiva\u201d,<\/em><\/strong> pues reconoce que algunos empleadores han incurrido en pr\u00e1cticas de abuso del derecho que atentan contra los derechos de asociaci\u00f3n sindical y de negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Frente al art\u00edculo 70 de la Ley 50 de 1990, reafirm\u00f3 el Alto Tribunal “que la coexistencia de los pactos colectivos y las convenciones colectivas no desconoce los derechos de asociaci\u00f3n sindical y de negociaci\u00f3n colectiva; y la existencia de los pactos colectivos no es contraria la obligaci\u00f3n estatal de estimular y fomentar la negociaci\u00f3n colectiva.”<\/em><\/strong>\u00a0<\/p>

Adem\u00e1s, record\u00f3 que nuestro ordenamiento jur\u00eddico prev\u00e9 mecanismos para contrarrestar y corregir conductas atentatorias de estos derechos, como lo son: medidas administrativas de inspecci\u00f3n, vigilancia y control ejercidas por parte del Ministerio de Trabajo, sanciones penales y otras acciones judiciales.<\/p>


Debe mencionarse que, la Corte, a trav\u00e9s de la Sentencia C-1491 del 2000, ya hab\u00eda declarado la exequibilidad del art\u00edculo 70 de la Ley 50 de 1990 bajo argumentos similares a los se\u00f1alados en esta sentencia.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Se trata de un pronunciamiento con una especial relevancia en este momento, por las siguientes razones:<\/p>

  1. Ratifica que el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva no es exclusivo de las organizaciones sindicales, pues tambi\u00e9n gozan del mismo aquellos trabajadores que de manera libre y voluntaria deciden no afiliarse a un sindicato.<\/p><\/li>

  2. De cara a la reforma laboral, seguramente ser\u00e1 utilizada para fundamentar debates que eventualmente se generen sobre el tema.<\/p><\/li>

  3. Confirma que el entendimiento y posici\u00f3n de la Corte Constitucional difiere de la adoptada por el Ministerio de Trabajo en la Circular 078 del 2022, a trav\u00e9s de la cual:<\/p>

    – El Ministerio estableci\u00f3 como elementos para determinar que la existencia de un pacto colectivo atenta contra el derecho de asociaci\u00f3n sindical, entre otros, que la fecha de creaci\u00f3n, negociaci\u00f3n o establecimiento del mismo sea posterior a la firma de la convenci\u00f3n o laudo arbitral, o a la conformaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n sindical.<\/p>

    En mi criterio, estos elementos no necesariamente constituyen una conducta antisindical, toda vez que los trabajadores que no se encuentran afiliados a un sindicato y no quieren hacerlo, tienen libertad para ejercer el derecho de negociaci\u00f3n colectiva en cualquier momento, incluso, con posterioridad a la conformaci\u00f3n de un sindicato o a la celebraci\u00f3n de una convenci\u00f3n colectiva. Adem\u00e1s, no puede perderse de vista que el art\u00edculo 354 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo enlista taxativamente aquellos actos que pueden sancionarse por ser contrarios al derecho de asociaci\u00f3n sindical y esta norma nada se\u00f1ala frente a la fecha de negociaci\u00f3n o celebraci\u00f3n del pacto.<\/p>

    – Crea una \u201cpresunci\u00f3n de acto discriminatorio y atentatorio del derecho de asociaci\u00f3n sindical\u201d que es abiertamente ilegal porque en Colombia las presunciones se regulan por medio de la Ley, pero, adem\u00e1s, de manera equivocada se aplica a aquellas empresas en las que existe(n) uno o varios sindicatos y deciden negociar un pacto colectivo. Con lo anterior se desconoce por completo que el ordenamiento jur\u00eddico colombiano \u00fanicamente proh\u00edbe la celebraci\u00f3n de pactos colectivos cuando el sindicato es mayoritario (agrupa m\u00e1s de la tercera parte de los trabajadores de una empresa), o cuando a trav\u00e9s de estos se reconocen beneficios iguales o superiores a los de la convenci\u00f3n o laudo arbitral coexistente en esa empresa. Esta \u00faltima restricci\u00f3n incorporada v\u00eda jurisprudencial.<\/p>

    Tampoco puede perderse de vista que el art\u00edculo 83 constitucional establece una presunci\u00f3n de buena fe en las actuaciones de los particulares, la cual, desde luego, no es tenida en cuenta.<\/p>

    – Se ordena a los funcionarios de las direcciones territoriales la realizaci\u00f3n de trabajos preventivos en las empresas donde existen sindicatos y se hayan celebrado pactos colectivos, para que adquieran compromisos tendientes a la desaparici\u00f3n inmediata o progresiva de estos contratos colectivos, siendo una medida que evidentemente carece de sustento legal, pero adem\u00e1s es arbitraria y transgrede el derecho de negociaci\u00f3n colectiva de los trabajadores no sindicalizados.<\/p><\/li>

  4. Puede ser valiosa para desarrollar una estrategia de defensa en caso que el Ministerio de Trabajo inicie un procedimiento administrativo sancionatorio contra su empresa, como consecuencia de la coexistencia de un pacto con una o varias convenciones colectivas o laudos arbitrales al interior de la misma.<\/p><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    Por todo lo expuesto, en aras de mitigar riesgos administrativos y judiciales, es fundamental que la celebraci\u00f3n del pacto atienda a un proceso real de negociaci\u00f3n colectiva muy bien documentado y en el que se desarrollen a cabalidad las diferentes etapas se\u00f1aladas en la ley laboral.

    Desde Barrera Palacio Abogados contamos con el conocimiento y experiencia para asesorarlo estrat\u00e9gicamente con este proceso, teniendo en cuenta adem\u00e1s las importantes ventajas tributarias que puede traer la implementaci\u00f3n del pacto, tanto para la empresa como para sus trabajadores.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Mediante sentencia C-288 del 17 de julio del 2024, la Corte Constitucional declar\u00f3 exequible condicionalmente el art\u00edculo 481 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y exequible el art\u00edculo 70 de la Ley 50 de 1990<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9983,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[95],"tags":[122,121,120],"class_list":["post-9981","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-pactos-colectivos","tag-sentencia-c-288-del-17-de-julio-del-2024","tag-trabajo","kng-has-post-thumbnail"],"yoast_head":"\nConstitucionalidad de los pactos colectivos y su coexistencia con convenciones colectivas de trabajo | Barrera Palacio Abogados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mediante sentencia C-288 del 17 de julio del 2024, la Corte Constitucional declar\u00f3 exequible condicionalmente el 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