{"id":9878,"date":"2024-10-24T10:00:17","date_gmt":"2024-10-24T10:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/?p=9878"},"modified":"2025-05-31T23:43:10","modified_gmt":"2025-05-31T23:43:10","slug":"despido-justificado-por-consumo-recreativo-de-sustancias-psicoactivas-nuevas-tendencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/blog\/despido-justificado-por-consumo-recreativo-de-sustancias-psicoactivas-nuevas-tendencias\/","title":{"rendered":"Despido justificado por consumo recreativo de sustancias psicoactivas: nuevas tendencias"},"content":{"rendered":"\t\t
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Juan Jos\u00e9 Montero Espa\u00f1a<\/h6>\t\t\t\t

Abogado Junior<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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La Corte Constitucional revis\u00f3 el tr\u00e1mite de tutela iniciado por un trabajador que fue despedido con justa causa como consecuencia de la violaci\u00f3n de la prohibici\u00f3n de presentarse al trabajo bajo la influencia de narc\u00f3ticos o drogas enervantes (num. 2, art. 60, C.S.T.) y sentenci\u00f3 que la decisi\u00f3n tomada por el empleador no transgredi\u00f3 los derechos a la estabilidad laboral reforzada ni al libre desarrollo de la personalidad del accionante.

El empleado, quien ejecutaba una actividad calificada como riesgosa y hab\u00eda asistido previamente a campa\u00f1as de concientizaci\u00f3n sobre el abuso de las drogas, autoriz\u00f3 ser sometido a una prueba aleatoria de detecci\u00f3n de coca\u00edna y marihuana mientras se encontraba en su turno de trabajo, la cual arroj\u00f3 un resultado positivo para la segunda de ellas.<\/p>

Consecuencia del resultado positivo por consumo de marihuana, el empleador cit\u00f3 al implicado a un proceso disciplinario, imput\u00e1ndole el incumplimiento de una serie de disposiciones legales y reglamentarias encaminadas a la protecci\u00f3n del propio trabajador, de sus compa\u00f1eros y de los bienes de la compa\u00f1\u00eda. En este contexto, el empleado admiti\u00f3 tanto el consumo de la sustancia el d\u00eda anterior a la prueba, en su d\u00eda semanal de descanso, como la afectaci\u00f3n en su desempe\u00f1o laboral y la puesta en riesgo de la propia integridad f\u00edsica y la del resto del personal.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Tras la diligencia de descargos, la empresa notific\u00f3 al trabajador su decisi\u00f3n de terminar el contrato de trabajo con justa causa, fundament\u00e1ndola en que, seg\u00fan el m\u00e9dico ocupacional de la compa\u00f1\u00eda: <\/em>\u201cestas sustancias contin\u00faan afectando la capacidad de percepci\u00f3n o reacci\u00f3n en los d\u00edas posteriores a su consumo [\u2026] adem\u00e1s de aumentar significativamente el riesgo de accidentes laborales, especialmente, porque la labor desarrollada [\u2026] requiere una gran atenci\u00f3n y cuidado debido a los altos riesgos asociados a su operaci\u00f3n\u201d.<\/em><\/span>
<\/p>

As\u00ed, el Alto Tribunal Constitucional consider\u00f3 que el problema jur\u00eddico a resolver en el tr\u00e1mite de revisi\u00f3n ser\u00eda si \u201cuna empresa vulnera los derechos fundamentales a la estabilidad laboral reforzada y, en consecuencia, [\u2026] al libre desarrollo de la personalidad [\u2026] al despedir a un trabajador que se desempe\u00f1a en actividades de alto riesgo y a quien se le realiz\u00f3 una prueba para detectar consumo de sustancias psicoactivas, cuyo resultado positivo fue el fundamento del despido\u201d.<\/em><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Al respecto, la Corte consider\u00f3 crucial distinguir el consumo recreativo de sustancias psicoactivas del consumo que se traduce en una adicci\u00f3n que afecta significativamente la vida y la autonom\u00eda de quien la padece. Sobre este punto, rememor\u00f3 que la estabilidad laboral reforzada tiene lugar cuando el consumo tiene consecuencias m\u00e9dicas directas que interfieren con las funciones laborales y que son conocidas por el empleador, en contraste con aquellos casos en los que el consumo es recreativo y no genera un impacto m\u00e9dico que afecte el desempe\u00f1o laboral, evento en el que \u00e9sta protecci\u00f3n constitucional no opera.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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En lo atinente al libre desarrollo de la personalidad, la Corte hizo un recuento de providencias que legitiman, en ejercicio del derecho fundamental consagrado en el art\u00edculo 16 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, la decisi\u00f3n privada y personal de los individuos de consumir sustancias psicoactivas, de manera que la represi\u00f3n leg\u00edtima de esta opci\u00f3n de vida solo debe tener lugar en los casos en que se generen violaciones reales a los derechos de los dem\u00e1s o al ordenamiento jur\u00eddico.
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En tal sentido, expuso que el consumo de sustancias en el \u00e1mbito laboral puede verse limitado siempre que exista un riesgo probado para la seguridad de los trabajadores derivado de presentarse al sitio de trabajo bajo sus efectos, por lo que reconoci\u00f3 que las empresas tienen el deber y la facultad de implementar mecanismos que mitiguen los riesgos asociados al consumo de drogas en el lugar de trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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As\u00ed, la decisi\u00f3n de finalizar la relaci\u00f3n laboral con justa causa, fundament\u00e1ndola en el consumo de narc\u00f3ticos o drogas enervantes, debe estar respaldada por evidencia s\u00f3lida de que los efectos de estas sustancias han afectado negativamente el desempe\u00f1o laboral o han creado un riesgo significativo para la seguridad y\/o la salud del trabajador, sus compa\u00f1eros de labores o terceros.
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En el caso concreto, ante la ausencia de evidencia de que el trabajador fuera un consumidor cr\u00f3nico de sustancias psicoactivas y que, en consecuencia, tuviera un diagn\u00f3stico m\u00e9dico que comprometiera su desempe\u00f1o laboral; y, adem\u00e1s, ante la certeza de que el uso de narc\u00f3ticos o drogas enervantes tiene efectos en d\u00edas posteriores, lo que impact\u00f3 negativamente el desempe\u00f1o de sus funciones y aument\u00f3 el riesgo de accidentes laborales, especialmente teniendo en cuenta que su actividad es riesgosa, la Corte Constitucional consider\u00f3 que la medida adoptada por la empresa fue proporcional a la gravedad de los hechos constatados y al riesgo real que representaba para la seguridad en el lugar de trabajo.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"rehabilitaci\u00f3n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Finalmente, sobre el deber del empleador de prestar apoyo y rehabilitaci\u00f3n a los trabajadores que consumen sustancias psicoactivas o alcohol, la Sala consider\u00f3 que en los casos en que no est\u00e1 acreditada una condici\u00f3n de adicci\u00f3n, como sucede en el presente caso, deben fomentarse programas que prevengan los efectos del consumo de narc\u00f3ticos o drogas enervantes en el \u00e1mbito laboral, especialmente cuando existen riesgos que puedan causar da\u00f1os al trabajador o a terceros, acci\u00f3n que qued\u00f3 probada con las campa\u00f1as de concientizaci\u00f3n dictadas por la compa\u00f1\u00eda, por lo que, en lo que concierne a este tr\u00e1mite, el trabajador conoc\u00eda que presentarse a laborar bajo estos efectos afectaba directamente su desempe\u00f1o laboral.<\/p>

Sabemos que la gesti\u00f3n de este tipo de casos, incluyendo el consumo de alcohol, genera m\u00faltiples inquietudes, dificultades y temores; cuente con nuestro apoyo experto para tomar decisiones justas y amparadas en la ley. <\/p>

Cont\u00e1ctenos, somos su aliado estrat\u00e9gico en materia legal laboral.<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"desempe\u00f1o\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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