{"id":9634,"date":"2025-04-30T20:02:31","date_gmt":"2025-04-30T20:02:31","guid":{"rendered":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/?p=9634"},"modified":"2025-06-01T01:33:19","modified_gmt":"2025-06-01T01:33:19","slug":"danos-morales-puede-un-despido-costarle-mas-de-lo-esperado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/blog\/danos-morales-puede-un-despido-costarle-mas-de-lo-esperado\/","title":{"rendered":"Da\u00f1os morales: \u00bfPuede un despido costarle m\u00e1s de lo esperado?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9634\" class=\"elementor elementor-9634\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-155c421 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"155c421\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30b535d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"30b535d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32f352e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"32f352e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26c9a73 elementor-widget elementor-widget-link-in-bio\" data-id=\"26c9a73\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"link-in-bio.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio e-link-in-bio has-border\">\n\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__content\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__identity\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__identity-image e-link-in-bio__identity-image-profile has-border has-style-circle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"306\" height=\"240\" src=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/jaime_cardenas_abogado_especialista.jpg\" class=\"e-link-in-bio__identity-image-element\" alt=\"Da\u00f1os morales:\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__bio\">\n\t\t\t\t<h6 class=\"e-link-in-bio__heading\">Jaime C\u00e1rdenas<\/h6>\t\t\t\t<h3 class=\"e-link-in-bio__title\">Abogado Especialista<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__bg\">\n\t\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c96eba5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c96eba5\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37e9944 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"37e9944\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Conozca las malas pr\u00e1cticas en los despidos y situaciones especiales que podr\u00edan generar costos adicionales a la indemnizaci\u00f3n legal establecida en el art\u00edculo 64 del CST.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Cuando un empleador decide terminar un contrato de trabajo sin justa causa, la primera (por no decir \u00fanica) obligaci\u00f3n que viene a la mente es el pago de la indemnizaci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 64 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo &#8211; CST. Esta indemnizaci\u00f3n, calculada de acuerdo con el salario y tipo de contrato, comprende el da\u00f1o emergente y el lucro cesante. A pesar de lo anterior, en algunos casos podr\u00eda presentarse un riesgo adicional, menos conocido, pero igualmente importante: la posibilidad de ser condenado al pago de una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales, un concepto distinto y adicional a la indemnizaci\u00f3n legal que establece el art\u00edculo 64 del CST.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">La Corte Suprema de Justicia abord\u00f3 la indemnizaci\u00f3n por perjuicios morales en dos sentencias recientes (SL503-2025 y SL496-2025). En ellas, si bien no se conden\u00f3 a los empleadores demandados, la Corte hizo referencia a los principales requisitos que deben cumplirse para que proceda esta indemnizaci\u00f3n, los cuales han sido tenidos en cuenta en casos anteriores en donde los empleadores s\u00ed han resultado condenados.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c845dd3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c845dd3\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe38b04 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fe38b04\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Esto nos recuerda la importancia de adoptar pr\u00e1cticas adecuadas para la terminaci\u00f3n de contratos de trabajo, toda vez que existen escenarios en donde los costos pueden resultar superiores a los previstos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93400c9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"93400c9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La regla general: la indemnizaci\u00f3n del art\u00edculo 64 del CST<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77eb9ca e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"77eb9ca\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d882b0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0d882b0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Como es bien sabido, el art\u00edculo 64 del CST establece par\u00e1metros claros para \u201ccompensar\u201d al trabajador despedido. Esta indemnizaci\u00f3n es una consecuencia directa y autom\u00e1tica de la finalizaci\u00f3n del contrato por decisi\u00f3n unilateral y sin justa causa del empleador. Su objetivo principal es reparar el da\u00f1o patrimonial que sufre el trabajador al perder su fuente de ingresos. Hasta aqu\u00ed, el panorama es conocido y relativamente predecible para los empleadores.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7dd15f3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7dd15f3\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e04cae9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e04cae9\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-006d8b7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"006d8b7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 son los perjuicios morales en el \u00e1mbito laboral?<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e6103b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5e6103b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Existen casos muy particulares en donde las consecuencias econ\u00f3micas de un despido podr\u00edan ir m\u00e1s all\u00e1 de la indemnizaci\u00f3n del art\u00edculo 64 del CST. Al respecto, la Corte Suprema de Justicia, de manera reiterada, ha sostenido que puede haber lugar a reparar el da\u00f1o moral generado a un trabajador, cuando quiera que se prueba que existi\u00f3 una <em>\u201cactuaci\u00f3n reprochable del empleador, que ten\u00eda por objeto lesionarlo, o que le origin\u00f3 un grave detrimento no patrimonial\u201d.<\/em> Este tema es abordado, entre otras, en las sentencias SL1715-2014, SL14618-2014, SL3203-2016, SL5428-2019, SL4927-2021, SL4250-2022, SL2201-2024 y SL1653-2024, as\u00ed como en las ya mencionadas SL503-2025 y SL495-2025.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">\u00bfQu\u00e9 son los perjuicios morales en este contexto? Se refieren al sufrimiento, la angustia, la afectaci\u00f3n emocional, el da\u00f1o a la reputaci\u00f3n o al buen nombre, y situaciones similares, que puede experimentar un trabajador a ra\u00edz de, no solo la p\u00e9rdida del empleo, sino de las circunstancias particulares del caso y la forma en que se produjo el despido.<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Este tipo de da\u00f1os se pueden generar en el contexto de un despido unilateral, pero tambi\u00e9n pueden tener origen en un despido indirecto, es decir, cuando el trabajador renuncia de manera motivada por razones imputables al empleador.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac09c06 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ac09c06\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58cd5d2 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"58cd5d2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"490\" height=\"617\" src=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/img-blog-danos-morales.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-9649\" alt=\"\u00e1mbito laboral\" srcset=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/img-blog-danos-morales.jpg 490w, https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/img-blog-danos-morales-400x504.jpg 400w\" sizes=\"(max-width: 490px) 100vw, 490px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2d0c06 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d2d0c06\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-106a482 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"106a482\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfCu\u00e1ndo puede una empresa enfrentar una reclamaci\u00f3n por da\u00f1os morales?<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-928e52e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"928e52e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-920538c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"920538c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align:justify;\">Para que proceda una condena por perjuicios morales, se deben cumplir ciertos requisitos establecidos por la jurisprudencia laboral:<\/p><ul><li>No basta con el despido en s\u00ed, debe existir una \u201cactuaci\u00f3n reprochable del empleador, que ten\u00eda por objeto lesionarlo, o que le origin\u00f3 un grave detrimento no patrimonial\u201d, como acusaciones infundadas, se\u00f1alamientos p\u00fablicos, degradaciones injustificadas o tratos humillantes. <\/li><li>El trabajador tiene la carga de probar el da\u00f1o moral sufrido a trav\u00e9s de pruebas (testimonios, certificaciones m\u00e9dicas, entre otros), ya que este no se presume con el despido. <\/li><li>El juez eval\u00faa el contexto espec\u00edfico del caso y los impactos personales y familiares sufridos por el trabajador.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7fc5fe e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e7fc5fe\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-051e9b7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"051e9b7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ejemplos pr\u00e1cticos en la jurisprudencia laboral (Sala de Casaci\u00f3n Laboral de la Corte Suprema de Justicia)<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c65a9f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4c65a9f\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a9000c6 elementor-widget elementor-widget-kng_accordion\" data-id=\"a9000c6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"kng_accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t    <div id=\"kng_accordion-a9000c6-4309\" class=\"kng-accordion style1\">\r\n                    <div class=\"ac-item active\" data-target=\"#50e7b56kng_accordion-a9000c6-4309\"> \r\n                <div class=\"ac-title-wrap\">\r\n                    <a class=\"ac-title d-flex\">\r\n                        <span class=\"title-text\">Caso 1 - Sentencia SL14618-2014<\/span>\r\n                        <i class=\"kng-icon far fa-plus col-auto\"><\/i>\r\n                    <\/a>\r\n                <\/div>\r\n                <div id=\"50e7b56kng_accordion-a9000c6-4309\" class=\"ac-content\" style=\"display:block;\"><p style=\"text-align:justify\">La Corte conden\u00f3 a un empleador a indemnizar a una trabajadora por los perjuicios morales ocasionados por su despido. En el caso concreto, el empleador invoc\u00f3 una justa causa de terminaci\u00f3n del contrato; sin embargo, la Corte consider\u00f3 que la trabajadora no hab\u00eda incurrido en una omisi\u00f3n grave que justificara la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Para condenar a la reparaci\u00f3n del da\u00f1o moral, se tuvo en cuenta la certificaci\u00f3n y declaraci\u00f3n de un psic\u00f3logo quien se\u00f1al\u00f3, que la terminaci\u00f3n del contrato le gener\u00f3 importantes problemas de salud a la trabajadora <em>(trastornos del estado de \u00e1nimo, en su componente del humor con episodio afectivo, depresivo, y trastornos de ansiedad con episodios de angustia sin agorafobia y trastornos por estr\u00e9s postraum\u00e1tico\u201d).<\/em> Adem\u00e1s, la Corte tuvo en cuenta que la trabajadora estuvo m\u00e1s de 20 a\u00f1os al servicio de su empleador, con una trayectoria y labor ejemplar, y encontr\u00f3 acreditado, a trav\u00e9s de testimonios, que los hechos relacionados con su despido hab\u00edan afectado tambi\u00e9n a su familia.<\/p><\/div>\r\n            <\/div>\r\n                    <div class=\"ac-item\" data-target=\"#b5287e9kng_accordion-a9000c6-4309\"> \r\n                <div class=\"ac-title-wrap\">\r\n                    <a class=\"ac-title d-flex\">\r\n                        <span class=\"title-text\"> Caso 2 - Sentencia SL1715-2014<\/span>\r\n                        <i class=\"kng-icon far fa-plus col-auto\"><\/i>\r\n                    <\/a>\r\n                <\/div>\r\n                <div id=\"b5287e9kng_accordion-a9000c6-4309\" class=\"ac-content\"><p style=\"text-align:justify\">La Corte consider\u00f3 que un empleador deb\u00eda reparar los perjuicios morales generados a un trabajador en el marco de un despido indirecto (renuncia motivada) por haber sido objeto de varias presiones para que se retirara de la empresa, dentro de ellas, una degradaci\u00f3n unilateral a un cargo inferior que afectaba su dignidad. En este caso, existieron pruebas de que el empleado hab\u00eda sufrido <em>\u201cangustia, depresi\u00f3n y desesperaci\u00f3n\u201d,<\/em> como consecuencia del conflicto laboral, lo cual afect\u00f3 su din\u00e1mica familiar. Tambi\u00e9n se tuvo en cuenta la declaraci\u00f3n de una psic\u00f3loga, quien afirm\u00f3 que la p\u00e9rdida del empleo gener\u00f3 en el trabajador demandante problemas de concentraci\u00f3n, depresi\u00f3n y una profunda crisis de autoestima.<\/p><\/div>\r\n            <\/div>\r\n                    <div class=\"ac-item\" data-target=\"#bd8c536kng_accordion-a9000c6-4309\"> \r\n                <div class=\"ac-title-wrap\">\r\n                    <a class=\"ac-title d-flex\">\r\n                        <span class=\"title-text\"> Caso 3 - Sentencia SL14618-2019<\/span>\r\n                        <i class=\"kng-icon far fa-plus col-auto\"><\/i>\r\n                    <\/a>\r\n                <\/div>\r\n                <div id=\"bd8c536kng_accordion-a9000c6-4309\" class=\"ac-content\"><p style=\"text-align:justify\">Se estudia una sentencia a trav\u00e9s de la cual un Tribunal conden\u00f3 al empleador al pago de la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os morales. La Corte no encontr\u00f3 que el Tribunal se hubiera equivocado al condenar al pago de $100.000.000 por este concepto, comoquiera que, por el actuar del empleador y las causas que invoc\u00f3 para terminar el contrato con justa causa, la trabajadora estuvo sometida a investigaciones penales y de responsabilidad fiscal que fueron difundidas en medios masivos de comunicaci\u00f3n, y que afectaron su buen nombre y dignidad, al ser se\u00f1alada como responsable de una millonaria p\u00e9rdida, en una empresa de servicios p\u00fablicos. Conviene se\u00f1alar que, en este caso, el tribunal tambi\u00e9n encontr\u00f3 que, como consecuencia de todo ello, que la trabajadora demandante estuvo sometida a un tratamiento psicol\u00f3gico por su estado depresivo con alteraciones de \u00e1nimo, problemas de sue\u00f1o, ansiedad, bajo deseo de comer, dolor f\u00edsico y llanto, generados por la situaci\u00f3n. <\/p><\/div>\r\n            <\/div>\r\n            <\/div>\r\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62408a9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"62408a9\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e330dd2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e330dd2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Recomendaciones<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1261f39 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1261f39\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-926568f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"926568f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: justify;\">Desde Barrera Palacio Abogados, recomendamos a las empresas y sus \u00e1reas de talento humano:<\/p><ul><li>Realizar procesos de despido de manera cuidadosa, emp\u00e1tica y legalmente s\u00f3lida.<\/li><li>Identificar si existen conflictos previos, quejas de acoso o situaciones sensibles que puedan generar contingencias legales.<\/li><li>Considerar los fueros y condiciones personales del trabajador, antes de finalizar cualquier v\u00ednculo laboral.<\/li><\/ul><p style=\"text-align: justify;\">Para apoyar esta tarea, hemos desarrollado el <a href=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/index.php\/servicios\/servicios-virtuales\/check-list-terminaci%C3%B3n-de-contratos-detail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #135bc2;\"><strong>Check List Terminaci\u00f3n de Contratos,<\/strong><\/span> <\/a>una herramienta pr\u00e1ctica que permite evaluar riesgos antes de tomar decisiones definitivas en materia de desvinculaci\u00f3n laboral. Si su empresa enfrenta un proceso de retiro complejo o desea prevenir riesgos legales, cont\u00e1ctenos. Nuestra firma cuenta con servicios especializados en:<\/p><ul><li>Asesor\u00eda legal laboral preventiva<\/li><li>Capacitaci\u00f3n para l\u00edderes y equipos de talento humano<\/li><li>Auditor\u00eda de riesgos en materia laboral y seguridad social<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conozca las malas pr\u00e1cticas en los despidos y situaciones especiales que podr\u00edan generar costos adicionales a la indemnizaci\u00f3n legal establecida en el art\u00edculo 64 del CST.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9687,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[95],"tags":[110,111],"class_list":["post-9634","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-danos-morales","tag-despido","kng-has-post-thumbnail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Da\u00f1os morales: \u00bfPuede un despido costarle m\u00e1s de lo esperado? | Barrera Palacio Abogados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cuando un empleador decide terminar un contrato de trabajo sin justa causa, la primera (por no decir \u00fanica) obligaci\u00f3n que viene a la mente es el pago de la indemnizaci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 64 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo \u2013 CST. 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