{"id":9111,"date":"2025-05-14T01:22:32","date_gmt":"2025-05-14T01:22:32","guid":{"rendered":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/?p=9111"},"modified":"2025-06-01T01:44:49","modified_gmt":"2025-06-01T01:44:49","slug":"espacios-de-lactancia-en-el-trabajo-lo-que-debe-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/derecho-laboral\/espacios-de-lactancia-en-el-trabajo-lo-que-debe-saber\/","title":{"rendered":"Espacios de Lactancia en el Trabajo: lo que debe saber"},"content":{"rendered":"\t\t
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De acuerdo con la normativa vigente, los empleadores est\u00e1n obligados a conceder a la trabajadora lactante dos descansos, de 30 minutos cada uno, dentro de la jornada laboral para amamantar a su hijo durante los primeros seis meses de edad. Una vez cumplido este periodo, deber\u00e1 otorgarse un descanso de 30 minutos hasta los dos a\u00f1os de edad del menor, siempre que en este \u00faltimo caso la trabajadora mantenga y manifieste una adecuada lactancia materna continua.<\/p>\n

Para ello, todas las empresas, sin excepci\u00f3n, deben garantizar un espacio adecuado donde las trabajadoras lactantes puedan extraer su leche materna de forma c\u00f3moda y digna, permiti\u00e9ndoles transportarla a casa para alimentar a sus beb\u00e9s en su ausencia.

Adem\u00e1s de esta obligaci\u00f3n general, en algunos casos, las empresas est\u00e1n obligadas a implementar la denominada *Sala Amiga de la Familia Lactante del Entorno Laboral* y cumplir con una serie de requisitos adicionales. A continuaci\u00f3n, le explicamos c\u00f3mo identificar si su empresa est\u00e1 sujeta a estas obligaciones y en qu\u00e9 consisten exactamente<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\u00bfSu empresa debe cumplir con requisitos adicionales?<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Si su empresa cumple al menos uno de estos criterios, deber\u00e1 cumplir con requisitos adicionales:<\/p>

  • Tiene un capital de 1.500 SMLMV<\/strong> o m\u00e1s (aproximadamente 2.135 millones de pesos colombianos).<\/li>
  • Tiene m\u00e1s de 50 trabajadoras mujeres, <\/strong>sin importar el capital.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Sala\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    \u00bfCu\u00e1les son estos requisitos adicionales?<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Requisitos generales para empresas con obligaci\u00f3n especial:<\/h6>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    • Nombrar a una persona responsable del funcionamiento de la sala.<\/li>
    • Capacitar a las trabajadoras gestantes y lactantes al menos tres veces al a\u00f1o sobre lactancia materna y su importancia, incluyendo esta informaci\u00f3n en los procesos de inducci\u00f3n.<\/li>
    • Establecer un cronograma de capacitaciones con su respectivo registro y soporte de asistencia.<\/li>
    • Disponer de mecanismos de difusi\u00f3n que permitan el acceso a la informaci\u00f3n por todos los miembros de la empresa.<\/li>
    • Cumplir con la normatividad sobre comercializaci\u00f3n y publicidad de alimentos de f\u00f3rmula para lactantes y complementarios de la leche materna (Decreto 1397 de 1992 o la norma que lo modifique o sustituya).<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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      Requisitos espec\u00edficos:<\/h6>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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      • Infraestructura: Un espacio privado, sin condiciones inseguras de salud, bien ventilado e iluminado, con lavamanos, mesa de apoyo y tomas el\u00e9ctricas.<\/p>

        Equipos: Nevera o congelador, sillas con espaldar y apoyabrazos, basurero con tapa no manual, term\u00f3metro digital con sonda.<\/li>

      • Insumos: Toallas de papel, etiquetas para frascos, bol\u00edgrafo o marcador indeleble, jab\u00f3n l\u00edquido, bolsas para residuos s\u00f3lidos.<\/li>
      • Control y registro: Debe llevarse un registro diario de limpieza, temperaturas (refrigeraci\u00f3n entre 3\u202f\u00b0C y 5\u202f\u00b0C, congelaci\u00f3n m\u00ednimo a -3\u202f\u00b0C) y uso de la sala. As\u00ed mismo, debe existir un instructivo de limpieza y desinfecci\u00f3n de equipos y del espacio.<\/p>

        <\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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        Inscripci\u00f3n y supervisi\u00f3n<\/h6>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        La sala de lactancia debe ser inscrita ante la Secretar\u00eda de Salud del municipio o distrito donde se ubique la empresa, especificando el nombre de la entidad, el nombre del representante legal y el NIT.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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        Supervisi\u00f3n y vigilancia<\/h6>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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        El cumplimiento de lo se\u00f1alado es vigilado por el municipio respectivo.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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        Importante: el uso de la sala es voluntario<\/h6>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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        Tener la sala disponible no significa que las trabajadoras deban usarla obligatoriamente. Cada una puede decidir si la utiliza o prefiere hacer la extracci\u00f3n en casa.<\/span><\/p>


        Cumplir con esta normativa no solo es un deber legal, sino tambi\u00e9n una muestra de compromiso con el bienestar de sus trabajadoras y sus beb\u00e9s. \u00a1Un ambiente laboral m\u00e1s amigable beneficia a todos!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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        En Barrera Palacio Abogados, contamos con un equipo especializado que est\u00e1 listo para ayudarle a dise\u00f1ar e implementar estrategias efectivas que garanticen la seguridad jur\u00eddica en la gesti\u00f3n del talento humano.
        \u00a1Estamos preparados para convertirnos en su aliado estrat\u00e9gico en gesti\u00f3n laboral!<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        De acuerdo con la normativa vigente, los empleadores est\u00e1n obligados a conceder a la trabajadora lactante dos descansos, de 30 minutos cada uno, dentro de la jornada laboral para amamantar a su hijo durante los primeros seis meses de edad<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9112,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9111","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","kng-has-post-thumbnail"],"yoast_head":"\nEspacios de Lactancia en el Trabajo: lo que debe saber | Barrera Palacio Abogados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"De acuerdo con la normativa vigente, los empleadores est\u00e1n obligados a conceder a la trabajadora lactante dos descansos, de 30 minutos cada uno, dentro de la jornada laboral para amamantar a su hijo durante los primeros seis 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