{"id":9045,"date":"2025-05-22T00:31:15","date_gmt":"2025-05-22T00:31:15","guid":{"rendered":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/?p=9045"},"modified":"2025-06-01T01:40:57","modified_gmt":"2025-06-01T01:40:57","slug":"corte-constitucional-amplia-el-fuero-de-paternidad-implicaciones-inmediatas-para-su-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/derecho-laboral\/corte-constitucional-amplia-el-fuero-de-paternidad-implicaciones-inmediatas-para-su-empresa\/","title":{"rendered":"Corte Constitucional ampl\u00eda el fuero de paternidad: implicaciones inmediatas para su empresa"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9045\" class=\"elementor elementor-9045\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-269b0ac e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"269b0ac\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c220e03 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c220e03\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif;\">Ha sido expedido el texto completo de la sentencia C-517 de 2024, a trav\u00e9s de la cual la Corte Constitucional estudi\u00f3 el art\u00edculo 1 de la Ley 2141 de 2021, en lo relacionado con los requisitos que debe cumplir todo trabajador para tener la protecci\u00f3n especial por fuero de paternidad. <\/span><span style=\"font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif; mso-fareast-font-family:&quot;TimesNewRoman&quot;; mso-fareast-language:ES-CO;\">En esta decisi\u00f3n, el Alto Tribunal declar\u00f3 inconstitucionales las expresiones \u201c<em>y no tenga un empleo formal<\/em>\u201d y \u201c<em>y una declaraci\u00f3n, que se entiende presentada bajo la gravedad del juramento, de que ella carece de un empleo<\/em>\u201d, sustentado en la vulneraci\u00f3n de los principios de igualdad, no discriminaci\u00f3n y trabajo en condiciones dignas y justas, por excluir a los trabajadores cuya pareja gestante se encuentre vinculada a un empleo formal.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30dd075 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"30dd075\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-07aa20a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"07aa20a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfCu\u00e1l es el impacto pr\u00e1ctico para su empresa?<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d00f229 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d00f229\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-295fcf7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"295fcf7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif; mso-fareast-font-family:&quot;TimesNewRoman&quot;; mso-fareast-language:ES-CO;\">Con esta sentencia, se ampl\u00eda el alcance del fuero de paternidad, extendiendo la protecci\u00f3n a los trabajadores cuya pareja en estado de embarazo tenga un empleo formal<\/span><span style=\"font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif;\">. Adicionalmente, esta decisi\u00f3n deja sin efectos pr\u00e1cticos la aclaraci\u00f3n contenida en el art\u00edculo 2\u00b0 de la Ley 2141 de 2021, seg\u00fan la cual se condicionaba la protecci\u00f3n del fuero de paternidad a la ausencia de afiliaci\u00f3n de la mujer gestante al Sistema de Seguridad Social en Salud. Con lo anterior, <strong><u>en adelante, el despido de un trabajador cuya pareja se encuentra en estado de embarazo, sin importar si ella est\u00e1 o no afiliada al sistema de salud o si tiene un empleo formal, ser\u00e1 ineficaz y no producir\u00e1 efecto, salvo que exista justa causa y autorizaci\u00f3n previa del Inspector de Trabajo<\/u><\/strong>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed25c55 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ed25c55\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1af5bb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b1af5bb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Recomendaci\u00f3n para su organizaci\u00f3n<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e04ee5a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e04ee5a\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b1f672 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0b1f672\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-family:&quot;Tahoma&quot;,sans-serif; mso-fareast-font-family:&quot;TimesNewRoman&quot;; mso-fareast-language:ES-CO;\">A partir de este nuevo precedente jurisprudencial, es indispensable revisar y ajustar los protocolos internos de verificaci\u00f3n del fuero de paternidad antes de proceder con la terminaci\u00f3n de un contrato laboral. La omisi\u00f3n de esta verificaci\u00f3n podr\u00eda representar un riesgo legal significativo por la gesti\u00f3n indebida de un despido en contra de un trabajador con este fuero.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53829dd e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"53829dd\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d74fe1c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d74fe1c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Conozca este pronunciamiento jurisprudencial, <a href=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/images\/pdf\/C-517-24.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f6709a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0f6709a\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4139b40 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4139b40\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: 'Tahoma',sans-serif; mso-fareast-font-family: 'TimesNewRoman'; mso-fareast-language: ES-CO;\">En <strong>Barrera Palacio Abogados<\/strong>, estamos comprometidos con brindarle informaci\u00f3n oportuna y estrat\u00e9gica sobre los cambios normativos y jurisprudenciales que impactan la gesti\u00f3n legal laboral de su empresa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>on esta sentencia, se ampl\u00eda el alcance del fuero de paternidad, extendiendo la protecci\u00f3n a los trabajadores cuya pareja en estado de embarazo tenga un empleo formal. Adicionalmente, esta decisi\u00f3n deja sin efectos pr\u00e1cticos la aclaraci\u00f3n contenida en el art\u00edculo 2\u00b0 de la Ley 2141 de 2021, seg\u00fan la cual se condicionaba la protecci\u00f3n del fuero de paternidad a la ausencia de afiliaci\u00f3n de la mujer gestante al Sistema de Seguridad Social en Salud.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9046,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[108,107],"class_list":["post-9045","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","tag-corte-constitucional","tag-fuero-de-paternidad","kng-has-post-thumbnail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Corte Constitucional ampl\u00eda el fuero de paternidad: implicaciones inmediatas para su empresa | Barrera 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