{"id":8950,"date":"2025-05-22T10:35:04","date_gmt":"2025-05-22T10:35:04","guid":{"rendered":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/?p=8950"},"modified":"2025-06-04T15:11:18","modified_gmt":"2025-06-04T15:11:18","slug":"resolucion-1843-de-2025-transformando-las-evaluaciones-medico-ocupacionales-y-otros-aspectos-claves-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/derecho-laboral\/resolucion-1843-de-2025-transformando-las-evaluaciones-medico-ocupacionales-y-otros-aspectos-claves-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sst\/","title":{"rendered":"Resoluci\u00f3n 1843 de 2025: Transformando las evaluaciones m\u00e9dico ocupacionales y otros aspectos claves de Seguridad y Salud en el Trabajo – SST"},"content":{"rendered":"\t\t
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El Ministerio del Trabajo expidi\u00f3 recientemente la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025, que no solo redefine la pr\u00e1ctica de las evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales en Colombia, sino que tambi\u00e9n establece medidas para prevenir actos de discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, refuerza la importancia del consentimiento informado y la reserva de la informaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/span><\/p>

De igual manera, define<\/span> obligaciones<\/u> y responsabilidades<\/u> para los actores del Sistema de Riesgos Laborales<\/span>, entre quienes se encuentran los empleadores<\/strong> (p\u00fablicos y privados), contratantes y contratistas, trabajadores dependientes e independientes, las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), y los prestadores de servicios de salud y seguridad en el trabajo.<\/span><\/p>

A continuaci\u00f3n, presentamos los aspectos m\u00e1s relevantes que deben ser conocidos e implementados por los empleadores:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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1. Obligaciones directas de los empleadores<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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a. Asumir de forma exclusiva el costo de las evaluaciones m\u00e9dicas laborales y pruebas complementarias de tal examen.<\/span><\/p>

b. Asumir el costo de desplazamiento y manutenci\u00f3n (alojamiento y alimentaci\u00f3n) para la realizaci\u00f3n de tales evaluaciones en caso de traslado intermunicipal.\u00a0<\/span><\/p>

c. Programar dichas evaluaciones dentro de la jornada laboral del trabajador.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

d. Informar a los prestadores de Servicios de Medicina de Seguridad y Salud en el Trabajo o al m\u00e9dico que realiza las evaluaciones ocupacionales, los perfiles de cargos con una descripci\u00f3n de las tareas y el medio en el cual se desarrollar\u00e1 la labor respectiva, y conservar evidencia documental de ello.<\/span><\/p>

e.Implementar los Sistemas de Vigilancia Epidemiol\u00f3gica de acuerdo con los riesgos de la empresa y el diagn\u00f3stico de condiciones de salud.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

f. Adaptar las condiciones laborales y medio ambiente laboral conforme a las recomendaciones del concepto ocupacional, dentro de un plazo m\u00e1ximo de 20 d\u00edas h\u00e1biles.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Obligaciones\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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g. Incorporar en el SGSST campa\u00f1as espec\u00edficas para la prevenci\u00f3n y control del consumo de sustancias psicoactivas, alcohol y tabaco.<\/p>

h. Implementar pausas activas para trabajadores dependientes e independientes durante la jornada laboral que promuevan el bienestar f\u00edsico y mental, garantizando un enfoque respetuoso e inclusivo de credos, culturas, condiciones de salud y formas de vida, evitando la discriminaci\u00f3n.
<\/span><\/p>

i. Entregar por escrito a cada trabajador el concepto m\u00e9dico emitido, conservando evidencia de dicha entrega como parte de los registros del SGSST.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"prestadores\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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2.\tObligaciones de los prestadores de servicios de salud de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Las empresas deben verificar que estos prestadores cumplan con los requisitos normativos vigentes, y garantizar, entre otros, que:<\/span><\/p>

a. Emita recomendaciones o restricciones laborales claras y el ingreso del trabajador al Sistema de Vigilancia Epidemiol\u00f3gica.<\/span><\/p>

b. Entregue anualmente, en diciembre y sin costo adicional, un diagn\u00f3stico general de salud de la poblaci\u00f3n trabajadora evaluada.<\/span><\/p>

c.Informe v\u00eda correo electr\u00f3nico al empleador sobre inasistencias o incumplimientos del trabajador a las evaluaciones m\u00e9dicas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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3. Obligaciones de los trabajadores<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La resoluci\u00f3n exige a los trabajadores entregar informaci\u00f3n clara, veraz y completa sobre su estado de salud, paracl\u00ednicos, historias cl\u00ednicas, diagn\u00f3sticos, restricciones y recomendaciones m\u00e9dicas, as\u00ed como acatar dichas recomendaciones. Igualmente, deben cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo, adoptar medidas de cuidado integral, informar oportunamente sobre peligros y riesgos en su lugar de trabajo, asistir a las evaluaciones m\u00e9dico ocupacionales y participar de pausas activas, entre otros.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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4. Responsabilidades de las ARL<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Las ARL deber\u00e1n brindar asistencia t\u00e9cnica en la implementaci\u00f3n de Sistemas de Vigilancia Epidemiol\u00f3gica, <\/span>estilos de trabajo y vida saludables, desarrollar programas de promoci\u00f3n, prevenci\u00f3n y control de riesgos laborales y de rehabilitaci\u00f3n en las empresas afiliadas<\/span>, adem\u00e1s de ofrecer capacitaci\u00f3n (presencial o virtual) para implementar las evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales y medidas de prevenci\u00f3n y control.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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5.\tCambios de las evaluaciones ocupacionales<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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a. S<\/span>e elimina el objetivo de detectar enfermedades de origen com\u00fan en las evaluaciones peri\u00f3dicas.<\/span><\/p>

b. Se introduce la <\/span>evaluaci\u00f3n m\u00e9dica por retorno laboral<\/strong>, aplicable cuando el trabajador se ausente por causas no m\u00e9dicas por 90 d\u00edas calendario o m\u00e1s.<\/span><\/p>

c. La periodicidad de las evaluaciones ser\u00e1 definida por cada empresa, sin exceder en caso excepcional 3 a\u00f1os.<\/span><\/p>

d. Se determina y ampl\u00eda la informaci\u00f3n b\u00e1sica exigida para la realizaci\u00f3n de las evaluaciones m\u00e9dico ocupacionales.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"evaluaciones\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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6.\tOtros aspectos relevantes<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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a. La resoluci\u00f3n estableci\u00f3 aspectos para las valoraciones complementarias y pruebas espec\u00edficas, pruebas de VIH, alcoholemia, alcoholimetr\u00eda y sustancias psicoactiva.\u00a0<\/span><\/p>

b. Defini\u00f3 el contenido del concepto m\u00e9dico ocupacional aclarando que no se debe utilizar la palabra \u201cno apto\u201d<\/strong>.<\/span><\/p>

c. Estableci\u00f3 los par\u00e1metros de contrataci\u00f3n y costos de la evaluaciones m\u00e9dicas y finalmente, aclaro y reiter\u00f3 diferentes aspectos sobre el manejo y reserva de la historia cl\u00ednica ocupacional.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Con lo anterior, invitamos a los empleadores y responsables del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo a revisar en detalle el contenido de la Resoluci\u00f3n 1843 de 2025. Su cumplimiento no es solo un imperativo legal<\/strong>, sino una estrategia clave para proteger la salud de los trabajadores y garantizar la sostenibilidad operativa<\/strong> de las organizaciones.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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En Barrera Palacio Abogados<\/strong>, estamos comprometidos con brindarle informaci\u00f3n oportuna y estrat\u00e9gica sobre los cambios normativos y jurisprudenciales que impactan la gesti\u00f3n legal laboral de su empresa.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Conozca m\u00e1s de esta resoluci\u00f3n en el siguiente enlace: <\/strong><\/span>Resolucion 1843 de 2025<\/strong><\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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