{"id":7978,"date":"2025-02-10T16:56:00","date_gmt":"2025-02-10T16:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/?p=7978"},"modified":"2025-06-16T11:50:40","modified_gmt":"2025-06-16T11:50:40","slug":"laboralizacion-del-contrato-de-aprendizaje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/blog\/laboralizacion-del-contrato-de-aprendizaje\/","title":{"rendered":"Laboralizaci\u00f3n del contrato de aprendizaje"},"content":{"rendered":"\t\t
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Mar\u00eda Victoria Camero N\u00e1der<\/h6>\t\t\t\t

Directora \u00c1rea Derecho Laboral<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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El Congreso de la Rep\u00fablica actual se encuentra en m\u00e1xima actividad tramitando y gestionando diferentes iniciativas legislativas transversales que tienen consecuencias directas en el \u00e1mbito empresarial \u2013 laboral, como lo son las ya aprobadas reformas tributarias y pensional, as\u00ed como la reforma laboral actualmente en curso.<\/p>

Las reformas ya aprobadas han tenido impactos importantes, la primera de ellas disminuyendo el tope de las rentas exentas y deducciones especiales, lo que hace que el monto de la deducci\u00f3n sea mucho mayor, afectando directamente el ingreso y capacidad adquisitiva de los asalariados.<\/p>

As\u00ed mismo, la reforma pensional trae consigo cambios representativos para el grueso de la poblaci\u00f3n respecto a la mesada pensional que se va a reconocer al momento de cumplir con los requisitos y, para algunos trabajadores de mayores ingresos, el aporte al fondo de solidaridad aumentar\u00e1 hasta en un 1% del total de su IBC.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Hablando particularmente de la reforma pensional, en la actualidad existen m\u00faltiples vac\u00edos frente a su reglamentaci\u00f3n y puesta en marcha, que desde ya generan incertidumbre, particularmente en c\u00f3mo se realizar\u00e1 el aporte por parte de los empleadores, cu\u00e1l es el mecanismo para conocer qu\u00e9 trabajadores se encuentran o no en transici\u00f3n, como se manejar\u00e1n las multiafiliaciones, entre otros grandes temas; confiamos en que este semestre previo al mes de julio estos interrogantes y muchos m\u00e1s se resuelvan para que se pueda poner en marcha una reforma tan importante con impacto en la poblaci\u00f3n trabajadora, especialmente la m\u00e1s joven.<\/p>

Pese a las grandes incertidumbres que genera la reforma pensional y el impacto directo en el bolsillo de los trabajadores de la reforma tributaria, la iniciativa legislativa que sin discusi\u00f3n tendr\u00e1 mayor relevancia en las relaciones de trabajo ser\u00e1 la reforma laboral, la cual actualmente se encuentra pendiente para debate en la comisi\u00f3n s\u00e9ptima del Senado y que ya fue aprobada en la plenaria de la C\u00e1mara de Representantes.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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El proyecto de ley N\u00b0 166 de 2023 trae consigo cambios importantes como: i) el aumento en los porcentajes de recargo por trabajo en dominical y festivo, ii) limitaciones en los contratos a t\u00e9rmino fijo, iii) reglamentaci\u00f3n del proceso disciplinario, iv) aumento de licencia remuneradas, v) manejo en las relaciones con los contratistas independientes trabajadores en misi\u00f3n, entre otros; no obstante, de todos los cambios que se pretende introducir con la reforma, existe uno de ellos que me genera m\u00e1xima atenci\u00f3n y, por qu\u00e9 no, inmensa preocupaci\u00f3n por la implicaci\u00f3n que tendr\u00eda en las relaciones laborales y su costo, el cual es la laboralizaci\u00f3n del contrato de aprendizaje regulado actualmente en la Ley 789 de 2002.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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El contrato de aprendizaje, previo a la Ley 789 de 2002, se encontraba en diferentes normas sin una reglamentaci\u00f3n unificada y sin mayor desarrollo. No obstante, es a trav\u00e9s de la mencionada norma donde la figura toma fuerza y empieza a impactar positivamente a los j\u00f3venes colombianos.<\/p>

Actualmente el contrato de aprendizaje es una forma de vinculaci\u00f3n especial dentro del derecho del trabajo a trav\u00e9s del cual el estudiante realiza la fase pr\u00e1ctica de su formaci\u00f3n en una empresa que le brinda el acompa\u00f1amiento y los medios productivos.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>

En consecuencia, no se puede perder de vista que en trat\u00e1ndose de contratos de aprendizaje estamos, como su nombre lo se\u00f1ala frente a un aprendiz, es decir un estudiante, que requiere tener esta experiencia empresarial para que, sumado a su formaci\u00f3n acad\u00e9mica, pueda tener las herramientas para acceder al mercado laboral. Por tanto, establecer esta relaci\u00f3n como laboral atenta directamente contra su naturaleza y lo desdibuja; pensar en un contrato de aprendizaje laboral en etapa lectiva es por decir lo menos, un sinsentido.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Ya dejando claro lo anterior, es necesario validar el impacto que ese cambio tendr\u00eda en el empresariado, que se puede condensar en lo siguiente:<\/p>

Aumento de costo en la contrataci\u00f3n de m\u00ednimo un 87% en empresas que no cuenten con plan de beneficios.<\/p>

  • Extensi\u00f3n de beneficios convencionales o contenidos en pactos colectivos.<\/li>
  • En el evento de contar con beneficios o auxilios extralegales para toda la poblaci\u00f3n, necesidad de traslado de los mismos a estos aprendices, aumentado el costo laboral en el porcentaje que a cada empresa aplique.<\/li>
  • Asunci\u00f3n de riesgos asociados al contrato de trabajo, aplicaci\u00f3n de fueros, aumento en sindicalizaci\u00f3n.<\/li>
  • Necesidad de solicitud de autorizaci\u00f3n de contrataci\u00f3n ante el Ministerio de Trabajo para menores de edad.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    Para visualizar mejor el impacto, a continuaci\u00f3n un ejemplo:<\/p>

    Actualmente un aprendiz en etapa productiva tiene un costo aproximado para la empresa patrocinadora de $1.211.754 que equivale al 75% de un (1) SMMLV m\u00e1s 13.5% de aportes al sistema de seguridad social en salud y riesgos laborales.<\/p>

    En el evento que el contrato de aprendizaje migre a uno laboral el costo de cada aprendiz ascender\u00e1 aproximadamente a $2.274.626 como se puede ver en la siguiente tabla, aumentando el costo en m\u00ednimo 87%:<\/p>

    As\u00ed las cosas, una empresa que actualmente cuente con una cuota de 30 aprendices su costo pasar\u00e1 de $36.352.631 a $68.238.783.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    Con este impacto tan importante en el costo y los riesgos asociados al manejo de las relaciones laborales, es muy posible que las empresas trasladen sus esfuerzos a la monetizaci\u00f3n, hecho que atenta contra los mismos estudiantes que requieren adquirir experiencia y que en principio la iniciativa busca proteger.<\/p>

    Si hoy por hoy es un desaf\u00edo encontrar aprendices para que desarrollen su pr\u00e1ctica y se pueda cumplir con la cuota, hecho que en algunos casos ha generado la necesidad de monetizaci\u00f3n, con estos costos asociados y el riesgo propio de la existencia del contrato de trabajo, la vinculaci\u00f3n de aprendices con seguridad disminuir\u00e1 de manera dr\u00e1stica a pesar de la necesidad presente en el empresariado de encontrar talento.<\/p>

    La iniciativa legislativa igualmente propone cambiar la f\u00f3rmula de monetizaci\u00f3n, aumentando su costo en aproximadamente un 50% respecto de la norma actual. No obstante, validando los desaf\u00edos de la laboralizaci\u00f3n del contrato de aprendizaje, la monetizaci\u00f3n, aunque m\u00e1s costosa, puede ser una alternativa viable para algunas empresas.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    En consecuencia, con todo lo anterior, encuentro inconveniente tanto para los estudiantes como para el sector empresarial migrar el contrato de aprendizaje a una relaci\u00f3n laboral, pues en mi opini\u00f3n este cambio en vez de incentivar la utilizaci\u00f3n de la figura, traer\u00e1 consigo una mayor monetizaci\u00f3n de la cuota o su incumplimiento y, por tanto, disminuci\u00f3n en la contrataci\u00f3n de aprendices, generando mayor desocupaci\u00f3n y afectando las din\u00e1micas acad\u00e9micas.<\/p>

    Finalmente, aunque por supuesto no hay claridad sobre si la reforma laboral va a ser aprobada o no en el Senado de la Rep\u00fablica, pues existen opiniones calificadas en los dos sentidos, lo que si es cierto es que, en caso de ser aprobada, muy posiblemente la misma entre en vigencia de manera inmediata, situaci\u00f3n que hace indispensable que las empresas desde ya vayan teniendo estos asuntos en el radar y puedan tener establecidos planes de contingencia ya sea para contratar laboralmente a sus aprendices o para asumir el costo mayor de la monetizaci\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    Como siempre, desde Barrera Palacio<\/strong> estaremos muy atentos de cualquier novedad legislativa que se presente para informarles de manera oportuna.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El Congreso de la Rep\u00fablica actual se encuentra en m\u00e1xima actividad tramitando y gestionando diferentes iniciativas legislativas transversales que tienen consecuencias directas en el \u00e1mbito empresarial \u2013 laboral, como lo son las ya aprobadas reformas tributarias y pensional, as\u00ed como la reforma laboral actualmente en curso.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7979,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[95],"tags":[96,98,97],"class_list":["post-7978","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-contrato-de-aprendizaje","tag-reforma-pensional","tag-reforma-tributaria","kng-has-post-thumbnail"],"yoast_head":"\nLaboralizaci\u00f3n del contrato de aprendizaje | Barrera Palacio Abogados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El Congreso de la Rep\u00fablica actual se encuentra en 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