{"id":19707,"date":"2026-10-20T15:44:16","date_gmt":"2026-10-20T20:44:16","guid":{"rendered":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/?p=19707"},"modified":"2026-10-27T13:11:33","modified_gmt":"2026-10-27T18:11:33","slug":"lo-que-toda-empresa-debe-revisar-antes-de-desvincular-a-un-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/obligaciones-laborales\/lo-que-toda-empresa-debe-revisar-antes-de-desvincular-a-un-trabajador\/","title":{"rendered":"LO QUE TODA EMPRESA DEBE REVISAR ANTES DE DESVINCULAR A UN TRABAJADOR"},"content":{"rendered":"\t\t
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LO QUE TODA EMPRESA DEBE REVISAR ANTES DE DESVINCULAR A UN TRABAJADOR<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Terminar un contrato de trabajo parece un tr\u00e1mite sencillo. Sin embargo, muchos despidos terminan siendo cuestionados ante un juez por aspectos que no se verificaron a tiempo, como un preaviso que no se envi\u00f3, un pago no salarial sin respaldo o un fuero que no se identific\u00f3. El costo puede ir mucho m\u00e1s all\u00e1 de la indemnizaci\u00f3n del art\u00edculo 64 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo e incluir el reintegro, el pago de los salarios y prestaciones dejados de percibir y de los aportes a seguridad social. Por eso, en Barrera Palacio Abogados recomendamos que antes de cualquier retiro su empresa responda las siguientes tres preguntas.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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1. \u00bfLa causal de terminaci\u00f3n est\u00e1 bien soportada?<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La terminaci\u00f3n puede darse por vencimiento del t\u00e9rmino fijo, finalizaci\u00f3n de la obra o labor, periodo de prueba, justa causa o renuncia, y cada una de estas causales tiene requisitos propios que deben revisarse. As\u00ed ocurre, por ejemplo, en los siguientes dos casos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Periodo de prueba. <\/b> Lo primero es comprobar que el periodo de prueba est\u00e9 pactado por escrito y que la terminaci\u00f3n se haga dentro del t\u00e9rmino acordado. De igual forma, se debe revisar que ese t\u00e9rmino no supere dos meses ni, en contratos a t\u00e9rmino fijo menores de un a\u00f1o, la quinta parte del plazo pactado. Por \u00faltimo, es recomendable dejar documentado que el trabajador no demostr\u00f3 las aptitudes requeridas para el cargo.<\/p>\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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Justa causa. <\/b> Es fundamental verificar que el trabajador haya conocido los hechos y haya tenido la oportunidad de ser escuchado, y que la decisi\u00f3n sea proporcional a la falta y oportuna. Del mismo modo, la carta de terminaci\u00f3n debe indicar la causal y los hechos concretos, ya que despu\u00e9s no es posible alegar motivos distintos. Tampoco hay que perder de vista que, si el reglamento interno, la convenci\u00f3n colectiva o el contrato prev\u00e9n un procedimiento previo para el despido, este debe agotarse.<\/p>\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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2. \u00bfLa remuneraci\u00f3n del trabajador resiste una revisi\u00f3n?<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tAl momento del retiro se debe revisar toda la historia salarial del trabajador. Para ello importa verificar, por ejemplo, que el salario integral est\u00e9 debidamente pactado, que los auxilios no salariales tengan una finalidad clara y exista un pacto escrito de exclusi\u00f3n salarial (el pacto no protege a la empresa si el pago, en realidad, remunera el trabajo) y que la n\u00f3mina refleje exactamente lo pactado. Tambi\u00e9n debe tenerse en cuenta que, si los pagos no salariales superan el 40 % de la remuneraci\u00f3n total, el exceso debe incluirse en la base de cotizaci\u00f3n al sistema de seguridad social. Cualquier inconsistencia puede generar reliquidaciones y sanciones moratorias, por lo que se requiere su correcta verificaci\u00f3n previa.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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3. \u00bfEl trabajador tiene fuero o estabilidad laboral reforzada?<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Este es el filtro que m\u00e1s condenas judiciales evita, porque un despido que desconoce un fuero suele terminar en reintegro. Por ello, antes del retiro es clave descartar la existencia de un fuero por acoso laboral o sexual, sindical, maternidad y lactancia, paternidad, madre o padre cabeza de familia, prepensionado o salud. Cada uno exige un an\u00e1lisis completo de la situaci\u00f3n, como se indica, a modo de ejemplo, en los siguientes fueros.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Acoso laboral. <\/b> Quien present\u00f3 una queja o sirvi\u00f3 como testigo est\u00e1 protegido durante los seis meses siguientes, siempre que la autoridad competente verifique los hechos (Ley 1010 de 2006).<\/p>\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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Acoso sexual. <\/b> V\u00edctimas y testigos est\u00e1n protegidos durante los seis meses siguientes a la queja, salvo despido autorizado por el Ministerio del Trabajo. <\/p>\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n

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Salud. <\/b> Protege a quien tiene una condici\u00f3n que dificulta significativamente su desempe\u00f1o. Por ello se requiere revisar correctamente incapacidades, restricciones y tratamientos del \u00faltimo a\u00f1o. El retiro debe fundarse en una justa causa o una causa objetiva no relacionada con la condici\u00f3n de salud. Como las altas cortes no tienen el mismo criterio, se recomienda analizar cada caso.<\/p>\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Check List de Terminaci\u00f3n de Contratos<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Para que su equipo decida con seguridad y sin improvisar, desarrollamos el Check List de Terminaci\u00f3n de Contratos<\/em><\/strong><\/a>, una herramienta de autoevaluaci\u00f3n que recorre, paso a paso, los tres filtros analizados en este art\u00edculo.<\/p>\n

Cada requisito se responde con S\u00cd, NO o N\/A<\/strong>, y los espacios de observaciones permiten dejar trazabilidad de la decisi\u00f3n. Adem\u00e1s, ya incorpora los cambios de la reforma laboral, por lo que su revisi\u00f3n parte de la norma vigente.
El resultado: en pocos minutos identifica los riesgos del caso antes de ejecutar la terminaci\u00f3n, y evita reclamaciones, indemnizaciones y reprocesos que cuestan mucho m\u00e1s que prevenirlos.<\/p>\n

Con este Check List, su empresa gestiona el riesgo laboral de forma ordenada y documentada, y termina cada v\u00ednculo con la tranquilidad de haber verificado lo que importa.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Sin embargo, muchos despidos terminan siendo cuestionados ante un juez<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":19710,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[182,114],"class_list":["post-19707","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-obligaciones-laborales","tag-contratos","tag-empresas","kng-has-post-thumbnail"],"yoast_head":"\nLO QUE TODA EMPRESA DEBE REVISAR ANTES DE DESVINCULAR A UN TRABAJADOR | Barrera Palacio Abogados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El Gobierno Nacional public\u00f3 para comentarios ocho proyectos de decreto que proponen modificar disposiciones reglamentarias\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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