{"id":19644,"date":"2026-10-22T09:45:19","date_gmt":"2026-10-22T14:45:19","guid":{"rendered":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/?p=19644"},"modified":"2026-10-22T10:36:38","modified_gmt":"2026-10-22T15:36:38","slug":"ocho-proyectos-de-decreto-proponen-modificar-la-reglamentacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/obligaciones-laborales\/ocho-proyectos-de-decreto-proponen-modificar-la-reglamentacion-laboral\/","title":{"rendered":"Ocho proyectos de decreto proponen modificar la reglamentaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\t\t
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Ocho proyectos de decreto proponen modificar la reglamentaci\u00f3n laboral<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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El Gobierno Nacional public\u00f3 para comentarios ocho proyectos de decreto que proponen modificar disposiciones reglamentarias en materia laboral y de seguridad social. Estas iniciativas podr\u00edan incidir en la gesti\u00f3n de las relaciones de trabajo, las actuaciones de inspecci\u00f3n y las obligaciones de los empleadores.<\/p>

Conozca los principales cambios propuestos y los aspectos que su empresa debe tener en el radar.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\r\n\t \tTercerizaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n laboral:<\/b> se propone derogar el Decreto 581 de 2026, que regula los criterios e indicios para identificar y sancionar la tercerizaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n ilegal, as\u00ed como las medidas correctivas y las sanciones aplicables.
\nEl proyecto deroga integralmente el Decreto 581, pues seg\u00fan los considerandos, creaba presunciones y cargas probatorias sin base legal, daba a la inspecci\u00f3n decisiones que corresponden al juez y fijaba consecuencias sancionatorias que deben confrontarse con los topes legales; recuerda adem\u00e1s que el Consejo de Estado anul\u00f3 apartes de una reglamentaci\u00f3n similar anterior.
\nTenga en cuenta que incluso sin estos decretos, la tercerizaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n ilegal siguen prohibidas por la ley y el Ministerio las sigue investigando y sancionando. \t <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\r\n\t \tPactos colectivos: <\/b> se plantea derogar el Decreto 992 de 2026, que exige al empleador, para depositar un pacto con trabajadores no sindicalizados, acreditar una negociaci\u00f3n real (actas de asamblea, listas de asistencia, actas de instalaci\u00f3n y cierre del arreglo directo, certificaciones del representante legal) y aportar un comparativo de beneficios frente a la convenci\u00f3n colectiva que incluya el costo de la cuota sindical.
\n\nEl proyecto deroga integralmente el Decreto 992, porque el tr\u00e1mite pod\u00eda confundirse con una autorizaci\u00f3n administrativa previa y creaba causales de ineficacia o inoponibilidad que solo puede fijar la ley.
\n\nCon esta eventual derogatoria, el dep\u00f3sito volver\u00eda a regirse por las reglas del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, sin eliminar las restricciones legales sobre el uso de estos pactos.\n\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n\t \tMedidas preventivas de la inspecci\u00f3n laboral:<\/b> se busca sustituir la regulaci\u00f3n del Decreto 720 de 2026, que contempla la posibilidad de ordenar medidas preventivas de protecci\u00f3n ante situaciones de violencia, discriminaci\u00f3n, riesgos graves o vulneraciones de derechos fundamentales.
\nLa nueva propuesta precisa los l\u00edmites de actuaci\u00f3n de los inspectores, quienes conservan la facultad de actuar de inmediato ante un riesgo concreto, de oficio o a solicitud de un trabajador, del COPASST, del Comit\u00e9 de Convivencia o de un sindicato. Cada medida debe ser motivada (hechos, competencia, obligaci\u00f3n protegida, destinatario, \u00f3rdenes concretas, necesidad y proporcionalidad), temporal y revisable, y se proh\u00edben las \u00f3rdenes indeterminadas y las sanciones anticipadas; la medida preventiva no es sanci\u00f3n ni declara derechos individuales.\n\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n\t \tRepartidores de plataformas digitales: <\/b> se propone modificar el Decreto 991 de 2026, que reglamenta la afiliaci\u00f3n y cotizaci\u00f3n a seguridad social de los repartidores independientes y aut\u00f3nomos. \n
El proyecto propone que el ingreso base de cotizaci\u00f3n se calcule sobre el 40% de los ingresos efectivamente percibidos en cada plataforma, eliminando las franjas que fijaban bases presuntas de \u00bc, \u00bd, \u00be o un salario m\u00ednimo, y retira el programa de incentivos econ\u00f3micos previsto en la reglamentaci\u00f3n vigente.\n\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\r\n\t \tAcoso, violencia y discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral: <\/b> se plantea sustituir el cap\u00edtulo incorporado por el Decreto 1040 de 2026, que regula las medidas de prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y protecci\u00f3n, as\u00ed como las obligaciones de los empleadores, presunciones, y el contenido m\u00ednimo de pol\u00edticas, procedimientos y decisiones. \n
La propuesta delimita los reg\u00edmenes legales aplicables y proh\u00edbe trasladar sanciones, t\u00e9rminos o competencias de uno a otro sin ley previa que as\u00ed lo autorice. Retira las presunciones de responsabilidad y de discriminaci\u00f3n y las reglas propias de inversi\u00f3n de la carga de la prueba (quedar\u00edan aplicando solo las de la ley y la jurisprudencia vinculante), la suspensi\u00f3n autom\u00e1tica de la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y el contenido m\u00ednimo detallado de pol\u00edticas y protocolos, que ahora solo deben identificar canales, responsables, medidas de protecci\u00f3n, confidencialidad y remisi\u00f3n, adem\u00e1s de retirar el contenido m\u00ednimo de las decisiones en el marco de estos tr\u00e1mites.\n
Con la eventual derogatoria de este decreto, dejar\u00eda de ser exigible la integraci\u00f3n en una sola pol\u00edtica y en un solo protocolo, de las disposiciones sobre acoso laboral y acoso sexual en el contexto laboral, as\u00ed como la incorporaci\u00f3n de una regulaci\u00f3n espec\u00edfica sobre violencia basada en g\u00e9nero en ese mismo instrumento, en los t\u00e9rminos previstos en la norma actualmente vigente.\n\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\r\n\t \tMultas frente al despido retaliatorio por acoso sexual: <\/b> se propone modificar el Decreto 405 de 2025, que regula las multas por despedir a una persona como represalia por presentar una queja de acoso sexual, estableciendo franjas con m\u00ednimos y m\u00e1ximos seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa.
\nCon el proyecto se mantendr\u00eda la sanci\u00f3n, pero su cuant\u00eda se determinar\u00eda individualmente, considerando la gravedad de los hechos, el tama\u00f1o de la empresa y su capacidad econ\u00f3mica.
Tambi\u00e9n se establece que la v\u00edctima puede intervenir como tercera interesada con reserva y no confrontaci\u00f3n, y se aclara que el pago de la multa no extingue sus acciones judiciales.\n\n\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n\t \tTrabajo dom\u00e9stico: <\/b> se busca sustituir el cap\u00edtulo incorporado por el Decreto 993 de 2026, que reglamenta la formalizaci\u00f3n de esta actividad, los contratos escritos, el registro, la jornada, los recargos, la seguridad social y la prevenci\u00f3n de violencias.
\nLa propuesta precisa estas obligaciones en el marco de la Ley 2466 de 2025 (reforma laboral) y establece l\u00edmites para las inspecciones dentro de la vivienda, en respeto a la intimidad del hogar, en donde el inspector solo podr\u00e1 entrar a la vivienda con consentimiento o con habilitaci\u00f3n constitucional o legal expresa. Elimina el registro paralelo del Ministerio, el programa de incentivo en riesgos laborales y las bases m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n para quienes trabajan por d\u00edas, sujet\u00e1ndose a la normativa vigente.\n\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n\t \tPeriodistas y comunicadores: <\/b> se plantea sustituir la regulaci\u00f3n del Decreto 660 de 2026 sobre las condiciones laborales y de seguridad social de periodistas, comunicadores y personal af\u00edn. Seg\u00fan los considerandos del proyecto, tra\u00eda una lista abierta de oficios, admit\u00eda jornadas de 4 a 9 horas como regla sectorial, trataba la urgencia informativa como excepci\u00f3n a la desconexi\u00f3n laboral, exig\u00eda una p\u00f3liza de vida adicional para coberturas en zonas de conflicto y trasladaba a las ARL la dotaci\u00f3n de elementos de protecci\u00f3n. \n
Se busca precisar el alcance de la regulaci\u00f3n, la contabilizaci\u00f3n de la jornada, los descansos, los cargos de direcci\u00f3n, confianza y manejo, y las responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo, todo derivado de las disposiciones legales y sin crear nuevas estipulaciones.\n\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\u00bfQu\u00e9 sigue en el tr\u00e1mite?<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Los proyectos estar\u00e1n disponibles para comentarios de la ciudadan\u00eda, hasta el 9 de noviembre de 2026. Una vez finalice este plazo, el Gobierno analizar\u00e1 las observaciones y propuestas recibidas para determinar el contenido definitivo de las disposiciones que eventualmente se expidan.

Con lo anterior, por ahora, se trata de propuestas y no de cambios definitivos, por lo que las normas vigentes contin\u00faan siendo aplicables.

Desde Barrera Palacio Abogados haremos seguimiento al tr\u00e1mite y les compartiremos los textos definitivos una vez sean expedidos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfSu empresa est\u00e1 preparada para estos cambios normativos?<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En Barrera Palacio Abogados acompa\u00f1amos a las organizaciones en el an\u00e1lisis de novedades jur\u00eddicas laborales y en la revisi\u00f3n de sus pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n humana, para facilitar la toma de decisiones con fundamento en la normativa aplicable.<\/p>

\u00bfTiene alguna duda? Escr\u00edbanos.<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Somos Barrera Palacio Abogados, su aliado estrat\u00e9gico en la gesti\u00f3n del talento humano.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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