{"id":19448,"date":"2026-10-20T17:03:28","date_gmt":"2026-10-20T22:03:28","guid":{"rendered":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/?p=19448"},"modified":"2026-10-21T13:57:47","modified_gmt":"2026-10-21T18:57:47","slug":"circular-110-de-2026-la-funcion-preventiva-de-la-inspeccion-del-trabajo-y-la-oportunidad-de-corregir-antes-de-una-sancion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/derecho-laboral\/circular-110-de-2026-la-funcion-preventiva-de-la-inspeccion-del-trabajo-y-la-oportunidad-de-corregir-antes-de-una-sancion\/","title":{"rendered":"Circular 110 de 2026: la funci\u00f3n preventiva de la inspecci\u00f3n del trabajo y la oportunidad de corregir antes de una sanci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t
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Circular 110 de 2026: la funci\u00f3n preventiva de la inspecci\u00f3n del trabajo y la oportunidad de corregir antes de una sanci\u00f3n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Una visita o un requerimiento del Ministerio del Trabajo no siempre tiene que terminar en un proceso sancionatorio. La Circular 110 del 7 de octubre de 2026 explica en qu\u00e9 casos el inspector puede dar a la empresa un plazo para corregir un incumplimiento antes de formular cargos.

El propio Ministerio reconoce que un procedimiento sancionatorio tarda en promedio 28 meses y que una multa, por s\u00ed sola, no paga las acreencias del trabajador. La posibilidad de corregir busca una soluci\u00f3n m\u00e1s oportuna, pero no es autom\u00e1tica ni aplica en todos los casos. A continuaci\u00f3n, presentamos los aspectos pr\u00e1cticos que su empresa debe conocer.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\u00bfC\u00d3MO FUNCIONA EN LA PR\u00c1CTICA?<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tCuando el inspector considere que un incumplimiento puede corregirse completamente y no exista una causal de exclusi\u00f3n, podr\u00e1 utilizar este mecanismo hasta antes de formular cargos. La decisi\u00f3n debe estar justificada y no es obligatoria.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\r\n\t \tRequerimiento con plazo.<\/b> El inspector le indicar\u00e1 a la empresa la norma presuntamente incumplida, la acci\u00f3n concreta que debe realizar para corregirla y el plazo para hacerlo.\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n\t \tCumplimiento total.<\/b> La correcci\u00f3n debe ser \u00edntegra. Un pago parcial o una reducci\u00f3n de lo adeudado se considera incumplimiento.\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \t
\r\n\t \tVerificaci\u00f3n con los trabajadores.<\/b> El inspector no se basar\u00e1 solo en los documentos de la empresa, sino que confirmar\u00e1 con los trabajadores afectados que recibieron lo debido.\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n\t \tCierre con advertencia.<\/b> Si la empresa cumple, la actuaci\u00f3n se cierra con una advertencia formal. Si no cumple, el inspector podr\u00e1 abrir una averiguaci\u00f3n preliminar o el procedimiento sancionatorio.\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\u00bfC\u00d3MO\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\u00bfCU\u00c1NDO NO APLICA?<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tEsta oportunidad no procede frente a incumplimientos especialmente graves o que no puedan repararse. Entre otros, la circular excluye:\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\r\n\t \tFueros y derechos colectivos. <\/b> Despidos o desmejoras que afecten a trabajadores con fuero sindical o estabilidad laboral reforzada, y vulneraciones de la libertad sindical, la negociaci\u00f3n colectiva o la huelga.\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \t
\r\n\t \tSeguridad social y riesgos graves. <\/b> Falta de afiliaci\u00f3n a seguridad social; mora en aportes que haya generado una contingencia o negaci\u00f3n de prestaciones cuyos efectos no puedan corregirse con el pago; riesgos graves para la vida o la salud, y accidentes laborales mortales o con secuelas graves.\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n
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\r\n\t \tOtras conductas graves. <\/b> Tercerizaci\u00f3n ilegal, trabajo infantil o forzoso, condiciones contrarias a la dignidad de los trabajadores, obstrucci\u00f3n al inspector, entrega de informaci\u00f3n falsa y situaciones con consecuencias irreversibles.\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En materia de acoso laboral o sexual, esta v\u00eda solo sirve para verificar y corregir fallas en los mecanismos de prevenci\u00f3n (Comit\u00e9 de Convivencia, reglamento o protocolos). No sustituye la atenci\u00f3n de los hechos ni la protecci\u00f3n de las v\u00edctimas.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\u00bfQU\u00c9 DEBE HACER SU EMPRESA?<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\r\n\t \tResponder r\u00e1pido y de forma completa. <\/b> Si el inspector concede un plazo para corregir, cumpla completamente y conserve las pruebas. No d\u00e9 por hecho que esta oportunidad ser\u00e1 concedida.\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \t
\r\n\t \tCorregir la causa y no solo el caso. <\/b> Si hubo un error de n\u00f3mina, por ejemplo, pague la diferencia y revise el proceso que origin\u00f3 el incumplimiento. Una advertencia ser\u00e1 un antecedente durante tres a\u00f1os frente a hechos de la misma naturaleza.\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \t
\r\n\t \tRevisar las \u00e1reas de mayor riesgo. <\/b> Refuerce los controles sobre fueros, afiliaci\u00f3n y aportes a seguridad social, seguridad y salud en el trabajo, tercerizaci\u00f3n y libertad sindical. En los casos excluidos no podr\u00e1 acudirse a este mecanismo preventivo.\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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TENGA PRESENTE<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\r\n\t \tLa circular es una instrucci\u00f3n interna para los inspectores. No crea nuevas obligaciones ni sanciones para las empresas, ni les da el derecho a exigir la v\u00eda preventiva, pues se trata de una facultad discrecional y excepcional del inspector.\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n
\r\n \t
\r\n\t \tLa actuaci\u00f3n preventiva no suspende ni interrumpe los plazos legales para sancionar o reclamar derechos laborales, ni permite archivar procedimientos sancionatorios en curso. El trabajador conserva su derecho a acudir al juez en cualquier momento.\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tEstamos convencidos de que la mejor estrategia sigue siendo prevenir antes que corregir y el Ministerio se alinea con este prop\u00f3sito. En Barrera Palacio Abogados llevamos m\u00e1s de 20 a\u00f1os acompa\u00f1ando a las empresas para anticipar riesgos laborales, fortalecer sus procesos y atender adecuadamente los requerimientos del Ministerio del Trabajo. Porque una buena gesti\u00f3n laboral no comienza cuando llega una visita del Ministerio: empieza antes, con decisiones oportunas y procesos bien estructurados.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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