{"id":18992,"date":"2026-09-23T17:12:40","date_gmt":"2026-09-23T22:12:40","guid":{"rendered":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/?p=18992"},"modified":"2026-09-23T17:53:39","modified_gmt":"2026-09-23T22:53:39","slug":"atencion-empleadores-incentivo-talento-50-un-beneficio-economico-para-las-empresas-que-emplean-a-personas-de-50-anos-en-adelante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/derecho-laboral\/atencion-empleadores-incentivo-talento-50-un-beneficio-economico-para-las-empresas-que-emplean-a-personas-de-50-anos-en-adelante\/","title":{"rendered":"\u00a1Atenci\u00f3n empleadores! Incentivo Talento +50: un beneficio econ\u00f3mico para las empresas que emplean a personas de 50 a\u00f1os en adelante"},"content":{"rendered":"\t\t
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Incentivo Talento +50: un beneficio econ\u00f3mico para las empresas<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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El Incentivo Talento +50 es un beneficio econ\u00f3mico creado por la Alcald\u00eda de Bogot\u00e1, a trav\u00e9s de la Secretar\u00eda de Desarrollo Econ\u00f3mico, que tiene como finalidad procurar que las personas de 50 a\u00f1os o m\u00e1s conserven su empleo formal con su empleador.

A continuaci\u00f3n, presentamos los principales aspectos que deben tener en cuenta los empleadores interesados en postularse a este Beneficio:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\u00bfQU\u00c9 ES EL INCENTIVO TALENTO +50?<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Es un aporte econ\u00f3mico de car\u00e1cter temporal, dirigido a las micro y peque\u00f1as empresas de Bogot\u00e1 D.C. que tienen en su n\u00f3mina trabajadores y trabajadoras de 50 a\u00f1os en adelante. Su prop\u00f3sito es ayudar a sostener el empleo formal y aliviar la carga que representa la n\u00f3mina para quienes lo generan. Aplica \u00fanicamente para empresas con domicilio en Bogot\u00e1 D.C.<\/strong>

El apoyo cubre a las personas de este grupo que devengan entre uno (1) y tres (3) salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes (esto es, entre $1.750.905 y $5.252.715), otorgando un incentivo por valor de $1.300.000.<\/strong>

Se reconoce este incentivo por una sola vez, por cada trabajador o trabajadora que cumpla las condiciones de edad, con un m\u00e1ximo de 10 por empresa, para un total de $13.000.000.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\u00bfQU\u00c9\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\u00bfQU\u00c9 EMPLEADORES PUEDEN APLICAR A ESTE BENEFICIO?<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tPueden postularse las micro y peque\u00f1as empresas que re\u00fanan estos requisitos:\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tEstar registradas ante la C\u00e1mara de Comercio de Bogot\u00e1.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tTener domicilio en Bogot\u00e1 D.C. y matr\u00edcula mercantil activa.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tContar con personas de 50 a\u00f1os o m\u00e1s que devenguen entre uno y tres SMLMV.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tLos trabajadores por los que se postule, deben contar con un contrato de trabajo vigente entre el 1 de agosto y el 30 de septiembre de 2026. \t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPueden participar empresas de cualquier sector econ\u00f3mico.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\u00bfQUI\u00c9NES NO PUEDEN SER BENEFICIARIOS?<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tEl incentivo no aplica para:\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tEntidades del sector p\u00fablico.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tEmpresas medianas o grandes.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPersonas o empresas sin registro o domicilio en Bogot\u00e1 D.C.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tEmpresas que tengan un solo trabajador, o ninguno, ante la C\u00e1mara de Comercio.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPatrimonios aut\u00f3nomos.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tEmpresas de servicios temporales, en relaci\u00f3n con los trabajadores que env\u00edan en misi\u00f3n a otras empresas.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tEmpresas que hayan participado en el programa Salvavidas al Empleo.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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TENGA PRESENTE<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tInscribirse no asegura el pago, pues la postulaci\u00f3n debe ser revisada y aprobada.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tSi el contrato de una persona inscrita termina, no es posible sustituirla por otra.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tLos recursos son limitados y tendr\u00e1n prioridad las empresas que acrediten primero la permanencia de sus trabajadores.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tEl incentivo constituye un ingreso gravado, por lo que se aplicar\u00e1n las retenciones de impuestos que correspondan.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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DOCUMENTOS PARA LA INSCRIPCI\u00d3N<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tRUT actualizado de la empresa.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tContratos de las personas a postular, en los que consten las fechas de vigencia y que la remuneraci\u00f3n est\u00e1 entre uno y tres salarios m\u00ednimos.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDocumento de identidad de cada persona a postular: c\u00e9dula de ciudadan\u00eda, c\u00e9dula de extranjer\u00eda o Permiso por Protecci\u00f3n Temporal (PPT).\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tDiagn\u00f3stico de Madurez Empresarial (DIME) diligenciado. Este diagn\u00f3stico permite medir de manera gratuita el nivel de madurez de su empresa y puede realizarse a trav\u00e9s de este enlace<\/u><\/b><\/a>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tCertificaci\u00f3n bancaria de una cuenta a nombre de la empresa, con expedici\u00f3n no mayor a 30 d\u00edas y sin embargos.\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\u00bfC\u00d3MO FUNCIONA EL PROCESO DE POSTULACI\u00d3N Y PAGO?<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

El proceso tiene cuatro etapas:
1. Inscripci\u00f3n.<\/strong> <\/span>La empresa se postula a trav\u00e9s del enlace de inscripci\u00f3n, facilitado al final de la presente publicaci\u00f3n.

2. Selecci\u00f3n de beneficiarios.<\/strong> <\/span>Se verifica el cumplimiento de los requisitos y, entre septiembre y octubre del presente a\u00f1o, se notifica a las empresas habilitadas.

3. Informaci\u00f3n de seguridad social (PILA).<\/strong><\/span> Entre el 1 y el 30 de octubre, las empresas deben cargar la informaci\u00f3n de los pagos de seguridad social correspondientes a agosto y septiembre.

4. Pago del incentivo.<\/strong><\/span> Se realiza entre octubre y noviembre, en un \u00fanico giro a las empresas aprobadas.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfC\u00d3MO POSTULARSE A ESTE BENEFICIO?<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t

Puede verificar si est\u00e1 entre los potenciales beneficiarios y postular a su empresa a trav\u00e9s de este enlace.<\/span><\/strong><\/a>

Conozca acerca de este beneficio, aqu\u00ed.<\/span><\/strong><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\tEn Barrera Palacio Abogados acompa\u00f1amos a las empresas a identificar beneficios y oportunidades de las que pueden hacer parte. Somos su aliado estrat\u00e9gico en la gesti\u00f3n del talento humano.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Incentivo Talento +50 es un beneficio econ\u00f3mico creado por la Alcald\u00eda de Bogot\u00e1, a trav\u00e9s de la Secretar\u00eda de Desarrollo Econ\u00f3mico, que tiene como finalidad procurar que las personas de 50 a\u00f1os o m\u00e1s conserven su empleo formal con su empleador. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18995,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,137],"tags":[],"class_list":["post-18992","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","category-especiales","kng-has-post-thumbnail"],"yoast_head":"\n\u00a1Atenci\u00f3n empleadores! 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