{"id":18696,"date":"2026-09-15T09:36:08","date_gmt":"2026-09-15T14:36:08","guid":{"rendered":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/?p=18696"},"modified":"2026-09-15T11:30:28","modified_gmt":"2026-09-15T16:30:28","slug":"nuevas-obligaciones-frente-al-acoso-violencia-de-genero-en-el-trabajo-y-la-discriminacion-en-el-trabajo-decreto-1040-de-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/derecho-laboral\/nuevas-obligaciones-frente-al-acoso-violencia-de-genero-en-el-trabajo-y-la-discriminacion-en-el-trabajo-decreto-1040-de-2026\/","title":{"rendered":"Nuevas obligaciones frente al acoso, violencia de g\u00e9nero en el trabajo y la discriminaci\u00f3n en el trabajo (Decreto 1040 de 2026)"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"18696\" class=\"elementor elementor-18696\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2eb3373 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2eb3373\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-030405c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"030405c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nuevas obligaciones frente al acoso, violencia de g\u00e9nero en el trabajo y la discriminaci\u00f3n en el trabajo (Decreto 1040 de 2026)<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e2721a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6e2721a\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25cc3ca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"25cc3ca\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>El nuevo Decreto 1040 de 2026 establece obligaciones estrictas para prevenir y atender el acoso, la violencia basada en g\u00e9nero y la discriminaci\u00f3n laboral fortaleciendo las medidas de prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n frente a esas conductas.<\/p><p>La falta de implementaci\u00f3n o socializaci\u00f3n de estas medidas puede generar multas <strong>muy altas que pueden llegar hasta los 5.000 SMLMV.<\/strong><\/p><p>Para proteger a su equipo y mitigar riesgos legales, <strong>estas son las 3 acciones inmediatas que sugerimos tomar:<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e56e9b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8e56e9b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-348bb8c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"348bb8c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b18517 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9b18517\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #135bc2;\"><strong>1. Unificar y crear una sola Pol\u00edtica y Protocolo de prevenci\u00f3n:<\/strong><\/span> Aunque su empresa ya cuente con una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de acoso laboral (Resoluci\u00f3n 3461 de 2025) y una de prevenci\u00f3n de acoso sexual (Ley 2365 de 2024), ante la ausencia de rigor y claridad en algunos asuntos que regula, sugerimos adoptar una <strong>\u00fanica pol\u00edtica unificada<\/strong> que abarque todas estas conductas. As\u00ed las cosas, dicha pol\u00edtica deber\u00e1 construirse de forma participativa con los trabajadores, declarando &#8220;cero tolerancia&#8221; y definiendo rutas claras y canales confidenciales de denuncia.<\/p><p><span style=\"color: #135bc2;\"><strong>2. Actualizar Documentos Legales:<\/strong> <\/span>Es obligatorio incorporar expresamente las disposiciones de este Decreto en los contratos de trabajo y en el Reglamento Interno de Trabajo (RIT).<\/p><p><span style=\"color: #135bc2;\"><strong>3. Socializar y Capacitar:<\/strong> <\/span>Toda la empresa debe conocer la nueva pol\u00edtica unificada, el protocolo y las rutas de atenci\u00f3n, garantizando espacios de formaci\u00f3n anual.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-426e4ba e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"426e4ba\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af713f8 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"af713f8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"525\" height=\"350\" src=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/unevas-obligaciones-acoso.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-18730\" alt=\"Socializar y Capacitar\" 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elementor-element-7a56167 elementor-align-left elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"7a56167\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b><span style=\"color:#135BC2\">Cero confrontaci\u00f3n:&nbsp;<\/b><\/span> Las v\u00edctimas tienen derecho a no ser confrontadas con su presunto agresor.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256 8C119 8 8 119 8 256s111 248 248 248 248-111 248-248S393 8 256 8z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b><span style=\"color:#135BC2\">Protecci\u00f3n inmediata:&nbsp;<\/b><\/span> Ante un riesgo, se deben tomar acciones r\u00e1pidas, como ajustar turnos, redistribuir tareas u otorgar teletrabajo.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-circle\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path 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toda la investigaci\u00f3n interna.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El nuevo Decreto 1040 de 2026 establece obligaciones estrictas para prevenir y atender el acoso, la violencia basada en g\u00e9nero y la discriminaci\u00f3n laboral fortaleciendo las medidas de prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n frente a esas conductas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18731,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-18696","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","kng-has-post-thumbnail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - 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