{"id":18530,"date":"2026-08-31T15:16:49","date_gmt":"2026-08-31T20:16:49","guid":{"rendered":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/?p=18530"},"modified":"2026-08-31T16:09:58","modified_gmt":"2026-08-31T21:09:58","slug":"su-empresa-participa-en-proyectos-o-inversiones-con-intervencion-del-estado-en-las-regiones-el-decreto-990-de-2026-establece-nuevas-reglas-para-la-contratacion-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/derecho-laboral\/su-empresa-participa-en-proyectos-o-inversiones-con-intervencion-del-estado-en-las-regiones-el-decreto-990-de-2026-establece-nuevas-reglas-para-la-contratacion-2\/","title":{"rendered":"\u00bfSu empresa participa en proyectos o inversiones con intervenci\u00f3n del Estado en las regiones? El Decreto 990 de 2026 establece nuevas reglas para la contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00bfSu empresa participa en proyectos o inversiones con intervenci\u00f3n del Estado en las regiones? El Decreto 990 de 2026 establece nuevas reglas para la contrataci\u00f3n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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El Gobierno Nacional reglament\u00f3 las condiciones para la aplicaci\u00f3n de las reglas de contrataci\u00f3n de mano de obra local en determinadas inversiones y programas que se ejecuten en las regiones, que cuenten con participaci\u00f3n estatal, desarrollando lo previsto en el art\u00edculo 80 de la Ley 2294 de 2023 (Plan Nacional de Desarrollo).<\/p>

\u00bfQu\u00e9 debe tener en cuenta como empleador?<\/strong><\/p>

Si su empresa participa en proyectos o inversiones con intervenci\u00f3n del Estado en las regiones, la contrataci\u00f3n deja de depender exclusivamente de las din\u00e1micas ordinarias de selecci\u00f3n de personal, pues se establecen reglas espec\u00edficas de priorizaci\u00f3n y vinculaci\u00f3n obligatoria de mano de obra local<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Entre los principales aspectos se encuentran:<\/p>

  1. M\u00ednimo 50 % de mano de obra local:<\/strong> deber\u00e1 procurarse que al menos el 50 % de las personas vinculadas directamente a la ejecuci\u00f3n de la inversi\u00f3n o programa sean residentes de la zona correspondiente, siempre que cuenten con las capacidades requeridas.<\/li>
  2. Prioridad territorial:<\/strong> la b\u00fasqueda y remisi\u00f3n de candidatos deber\u00e1 seguir un orden de priorizaci\u00f3n que parte del \u00e1rea de influencia del proyecto y se extiende progresivamente a municipios colindantes, al departamento y, finalmente, al territorio nacional, seg\u00fan la disponibilidad de personal.<\/li>
  3. Intervenci\u00f3n del Servicio P\u00fablico de Empleo:<\/strong> la gesti\u00f3n de las vacantes de mano de obra local deber\u00e1 realizarse a trav\u00e9s de prestadores autorizados, lo que introduce un procedimiento espec\u00edfico para la publicaci\u00f3n, remisi\u00f3n y cierre de las vacantes.<\/li>
  4. \u00a0<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    1. Justificaci\u00f3n de las decisiones de contrataci\u00f3n:<\/strong> el empleador deber\u00e1 informar la selecci\u00f3n o las razones t\u00e9cnicas u objetivas por las cuales no selecciona a los candidatos remitidos. Adem\u00e1s, las vacantes deber\u00e1n permanecer publicadas durante un t\u00e9rmino m\u00ednimo de cinco d\u00edas h\u00e1biles.<\/li>
    2. Seguimiento a contratistas y subcontratistas:<\/strong> quienes sean responsables de estos proyectos deber\u00e1n verificar que sus contratistas y subcontratistas tambi\u00e9n cumplan las reglas de contrataci\u00f3n de mano de obra local.<\/li>
    3. Excepciones limitadas:<\/strong> para determinados perfiles de alta especialidad t\u00e9cnica, cuando no exista oferta suficiente en la zona y la vinculaci\u00f3n sea cr\u00edtica para la seguridad operativa, podr\u00e1 acreditarse la inexistencia o insuficiencia de oferentes locales a trav\u00e9s del Servicio P\u00fablico de Empleo.<\/li>
    4. Reportes al Ministerio del Trabajo:<\/strong> se establecen reportes semestrales a dicho Ministerio dentro de los 5 primeros d\u00edas de febrero y 5 primeros d\u00edas de agosto, sobre la contrataci\u00f3n realizada, incluyendo informaci\u00f3n sobre nombre del proyecto o programa, informaci\u00f3n estad\u00edstica de la mano de obra contratada, discriminada con cargos calificados y no calificados de forma anonimizada, vacantes publicadas y casos especiales de no aplicaci\u00f3n de la priorizaci\u00f3n como la inexistencia de oferentes locales, entre otros.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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      Conclusiones<\/strong><\/p>

      Aunque el empleador conserva la facultad de seleccionar a las personas que considere id\u00f3neas, esa facultad queda sujeta a reglas adicionales de priorizaci\u00f3n, selecci\u00f3n y justificaci\u00f3n<\/strong> cuando el Decreto resulte aplicable, en cuyo caso deber\u00e1 considerar primero la oferta laboral local, gestionar las vacantes mediante los canales establecidos y dejar trazabilidad de las decisiones adoptadas.<\/p>

      Por ello, si su empresa participa en inversiones o programas ejecutados en las regiones dentro del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de estas disposiciones, es importante revisar desde ahora sus procesos de selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n y gesti\u00f3n de personal.<\/strong><\/p>

      El incumplimiento a lo aqu\u00ed se\u00f1alado, puede ser objeto de verificaci\u00f3n por parte del Ministerio del Trabajo en ejercicio de sus facultades de inspecci\u00f3n, vigilancia y control<\/u><\/strong>.<\/p>

      Consulte el texto completo del Decreto 990 de 2026 aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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      Desde Barrera Palacio Abogados<\/strong>, acompa\u00f1amos a las empresas en la revisi\u00f3n de sus obligaciones laborales y en la actualizaci\u00f3n de sus estrategias de maniobra frente a los cambios normativos y regulatorios. Somos su aliado estrat\u00e9gico en la gesti\u00f3n del talento humano.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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      \u00bfTiene dudas sobre la aplicaci\u00f3n de estas disposiciones?
      Cont\u00e1ctenos en contacto@barrerapalacio.com o consulte directamente con su abogado BPA asignado.<\/h6>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      El Gobierno Nacional reglament\u00f3 las condiciones para la aplicaci\u00f3n de las reglas de contrataci\u00f3n de mano de obra local en determinadas inversiones y programas que se ejecuten en las regiones, que cuenten con participaci\u00f3n estatal, desarrollando lo previsto en el art\u00edculo 80 de la Ley 2294 de 2023 (Plan Nacional de Desarrollo).<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18565,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-18530","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","kng-has-post-thumbnail"],"yoast_head":"\n\u00bfSu empresa participa en proyectos o inversiones con intervenci\u00f3n del Estado en las regiones? 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