{"id":18488,"date":"2026-08-25T10:44:54","date_gmt":"2026-08-25T15:44:54","guid":{"rendered":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/?p=18488"},"modified":"2026-08-25T12:28:10","modified_gmt":"2026-08-25T17:28:10","slug":"mintrabajo-deroga-11-circulares-del-gobierno-petro-que-deben-tener-en-cuenta-los-empleadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/derecho-laboral\/mintrabajo-deroga-11-circulares-del-gobierno-petro-que-deben-tener-en-cuenta-los-empleadores\/","title":{"rendered":"MINTRABAJO DEROGA 11 CIRCULARES DEL GOBIERNO PETRO: \u00bfQU\u00c9 DEBEN TENER EN CUENTA LOS EMPLEADORES?"},"content":{"rendered":"\t\t
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MINTRABAJO DEROGA 11 CIRCULARES DEL GOBIERNO PETRO: \u00bfQU\u00c9 DEBEN TENER EN CUENTA LOS EMPLEADORES?<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El Ministerio del Trabajo expidi\u00f3 la Resoluci\u00f3n 2708 de 2026, mediante la cual derog\u00f3 y dej\u00f3 sin efectos 11 circulares expedidas entre septiembre de 2025 y julio de 2026, como parte de un proceso de depuraci\u00f3n de lineamientos administrativos.

A continuaci\u00f3n, le explicamos:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t(i)<\/b> Cu\u00e1les circulares fueron derogadas<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
  • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t(ii)<\/b> Cu\u00e1l es el impacto para su empresa<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    \u00bfQu\u00e9 circulares fueron derogadas?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1.<\/b> Circular Externa 0101 del 22 de septiembre de 2025, sobre jornada laboral, trabajo dom\u00e9stico, remuneraci\u00f3n a destajo, horas extras, trabajo suplementario y remuneraci\u00f3n en d\u00edas de descanso obligatorio, en el marco de la Reforma Laboral.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
    • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2.<\/b> Circular Interna 0210 de 2025 sobre el tr\u00e1mite de autorizaci\u00f3n para la terminaci\u00f3n de v\u00ednculos laborales de personas amparadas por estabilidad laboral u ocupacional reforzada por discapacidad o condiciones de salud.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
    • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t3.<\/b> Circular 0031 del 17 de marzo de 2026 sobre cuidado, equidad de g\u00e9nero y corresponsabilidad social, incluyendo pol\u00edticas internas, medidas de retorno laboral y servicios de apoyo al cuidado.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
    • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t4.<\/b> Circular Externa 0032 del 25 de marzo de 2026 sobre libertad sindical, permisos sindicales y cumplimiento de acuerdos y convenciones colectivas.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
    • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t5.<\/b> Circular 0040 del 16 de abril de 2026 sobre jornada laboral, trabajo suplementario y registro de horas extras en el sector de vigilancia y seguridad privada.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
    • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t6.<\/b> Circular 0048 del 22 de mayo de 2026 sobre debido proceso disciplinario laboral y terminaci\u00f3n del contrato de trabajo con justa causa, incluyendo los eventos en los que deb\u00eda agotarse un procedimiento previo.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
    • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t7.<\/b> Circular Interna 0049 del 22 de mayo de 2026 sobre el tr\u00e1mite de autorizaci\u00f3n para la terminaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral de personas amparadas por estabilidad laboral reforzada por discapacidad o condiciones de salud, incluyendo requisitos, etapas y criterios de valoraci\u00f3n para los inspectores de trabajo.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
    • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t8.<\/b> Circular 0057 del 6 de julio de 2026 sobre los principios de la Reforma Laboral y las modalidades de contrataci\u00f3n laboral.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
    • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t9.<\/b> Circular 0086 del 29 de julio de 2026. sobre lineamientos de inspecci\u00f3n, vigilancia y control frente al trabajo mediante plataformas digitales de reparto, incluyendo la verificaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n, seguridad social y seguridad y salud en el trabajo.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
    • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t10.<\/b> Circular 0088 del 29 de julio de 2026 sobre la conformaci\u00f3n del pliego \u00fanico de solicitudes y la integraci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora sindical bajo el principio de proporcionalidad.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
    • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t11.<\/b> Circular 0089 del 29 de julio de 2026 sobre lineamientos de inspecci\u00f3n, vigilancia y control del trabajo dom\u00e9stico remunerado, incluyendo reglas sobre condiciones laborales, seguridad social, SST, prevenci\u00f3n de violencias, libertad sindical y actuaciones de inspecci\u00f3n en los hogares.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      \n\t\t\t\t\t\t\tDe acuerdo con la Resoluci\u00f3n, la revisi\u00f3n de estos instrumentos permiti\u00f3 identificar, seg\u00fan el caso, situaciones relacionadas con:\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa delimitaci\u00f3n de competencias.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
      • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa reserva de ley y el alcance de los derechos fundamentales.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
      • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLa diferenciaci\u00f3n entre obligaciones jur\u00eddicas y recomendaciones.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
      • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tErrores de referencia, de alcance normativo o de generalizaci\u00f3n jurisprudencial.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t
      • \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tAgotamiento sustancial de la finalidad transitoria para la cual fueron expedidos.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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        \u00bfCu\u00e1l es el impacto de esta decisi\u00f3n para su compa\u00f1\u00eda?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Teniendo en cuenta que, a trav\u00e9s de estas circulares, el Ministerio del Trabajo no ten\u00eda facultad para modificar la normativa laboral existente ni las posturas jurisprudenciales, su derogatoria no implica, por s\u00ed misma, un cambio sustancial en las reglas laborales que actualmente deben observar los empleadores.<\/strong><\/p>

        En este sentido, es importante no interpretar la derogatoria \u00fanicamente a partir de los t\u00edtulos o contenidos de cada circular, pues ni las circulares derogadas ni su posterior derogatoria modifican, por s\u00ed mismas, las reglas sustanciales que rigen la gesti\u00f3n del talento humano.<\/strong> As\u00ed, por ejemplo, las reglas aplicables a la jornada laboral, al trabajo suplementario y a los l\u00edmites de tiempo de trabajo no se modifican por efecto de esta Resoluci\u00f3n. Por tanto, no puede entenderse que se haya aumentado nuevamente la jornada laboral, eliminado los l\u00edmites aplicables al trabajo suplementario o producido un cambio estructural en las obligaciones laborales de los empleadores.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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        Asimismo, la reforma laboral no depend\u00eda de estas circulares para su vigencia ni qued\u00f3 sin efectos por su derogatoria. Las obligaciones laborales contin\u00faan estando determinadas por las normas con fuerza vinculante y por la jurisprudencia aplicable, y no por las circulares internas que ahora fueron retiradas.<\/p>

        La Resoluci\u00f3n 2708 debe entenderse, principalmente, como una decisi\u00f3n administrativa mediante la cual se retiran determinados criterios e instrucciones dictadas por Ministerio del Trabajo. En ese sentido, la Resoluci\u00f3n establece que, desde su entrada en vigencia, las circulares derogadas no podr\u00e1n ser invocadas como fundamento aut\u00f3nomo para establecer obligaciones, requisitos, criterios de decisi\u00f3n, cargas probatorias, procedimientos, par\u00e1metros de inspecci\u00f3n o consecuencias jur\u00eddicas.<\/strong><\/p>

        Con ello, es importante tener en cuenta que la derogatoria opera hacia el futuro:<\/strong> la Resoluci\u00f3n se\u00f1ala que no implica, por s\u00ed misma, la invalidez autom\u00e1tica de las actuaciones particulares adelantadas durante la vigencia de las circulares ni afecta las situaciones jur\u00eddicas consolidadas. De igual forma, no afecta las actuaciones que se encuentren en curso.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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        De igual forma, la derogaci\u00f3n de las circulares no revive circulares, instrucciones o criterios anteriores que hayan sido sustituidos, modificados o dejados sin efectos.<\/strong> Por tanto, cualquier regla que pretenda aplicarse deber\u00e1 derivarse de una fuente jur\u00eddica actualmente vigente y aplicable.<\/p>

        El impacto de esta derogatoria deber\u00e1 analizarse en funci\u00f3n de cada caso concreto y de las obligaciones que efectivamente depend\u00edan, de manera exclusiva, de los criterios administrativos ahora retirados. Esto resulta particularmente relevante frente a procedimientos o requisitos que hab\u00edan sido desarrollados \u00fanicamente mediante instrucciones del Ministerio del Trabajo,<\/strong> como ocurri\u00f3, por ejemplo, con determinados lineamientos relacionados con la documentaci\u00f3n y el procedimiento para solicitar la autorizaci\u00f3n de terminaci\u00f3n del contrato de una persona en situaci\u00f3n de discapacidad -lo que no implica que el tr\u00e1mite desaparezca o haya dejado de ser obligatorio-. En estos casos, ser\u00e1 necesario revisar cu\u00e1l es actualmente la fuente jur\u00eddica que sustenta la obligaci\u00f3n y determinar qu\u00e9 aspectos contin\u00faan siendo exigibles por mandato legal o jurisprudencial y cu\u00e1les correspond\u00edan exclusivamente a los criterios contenidos en las circulares derogadas.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        Barrera Palacio Abogados acompa\u00f1a a las empresas en la revisi\u00f3n de sus obligaciones laborales y en la actualizaci\u00f3n de sus estrategias de maniobra frente a los cambios normativos y regulatorios. Somos su aliado estrat\u00e9gico en la gesti\u00f3n del talento humano.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        MINTRABAJO DEROGA 11 CIRCULARES DEL GOBIERNO PETRO: \u00bfQU\u00c9 DEBEN TENER EN CUENTA LOS EMPLEADORES? El Ministerio del Trabajo expidi\u00f3 la Resoluci\u00f3n 2708 de 2026, mediante la cual derog\u00f3 y dej\u00f3 sin efectos 11 circulares expedidas entre septiembre de 2025 y julio de 2026, como parte de un proceso de depuraci\u00f3n de lineamientos administrativos. 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