{"id":18376,"date":"2026-08-25T05:36:00","date_gmt":"2026-08-25T10:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/?p=18376"},"modified":"2026-08-25T09:53:01","modified_gmt":"2026-08-25T14:53:01","slug":"atencion-empleadores-mintrabajo-dispone-las-reglas-para-acceder-a-crea-empleo-el-beneficio-economico-creado-por-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/derecho-laboral\/atencion-empleadores-mintrabajo-dispone-las-reglas-para-acceder-a-crea-empleo-el-beneficio-economico-creado-por-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"\u00a1Atenci\u00f3n empleadores! Mintrabajo dispone las reglas para acceder a CREA EMPLEO, el beneficio econ\u00f3mico creado por la Reforma Laboral"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"18376\" class=\"elementor elementor-18376\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f0c619 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7f0c619\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6204b76 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6204b76\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00a1Atenci\u00f3n empleadores! Mintrabajo dispone las reglas para acceder a CREA EMPLEO, el beneficio econ\u00f3mico creado por la Reforma Laboral<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bb5dd9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2bb5dd9\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-294cec6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"294cec6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>A trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n 1789 de 2026, el Ministerio del Trabajo reglament\u00f3 el Beneficio para la Creaci\u00f3n de Nuevos Empleos \u2013 CREA EMPLEO, creado por el art\u00edculo 35 de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral), como un nuevo incentivo destinado a promover la generaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo.<\/p><p>A continuaci\u00f3n, presentamos los principales aspectos que deben tener en cuenta los empleadores interesados en postularse a este Beneficio, as\u00ed como las condiciones y el procedimiento para acceder a este.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-446e2d0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"446e2d0\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff1b2d0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ff1b2d0\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f40749 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7f40749\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQU\u00c9 ES EL BENEFICIO CREA EMPLEO?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d7a2f7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0d7a2f7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Es un incentivo econ\u00f3mico a cargo del Estado, dirigido a promover la generaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo formal a favor de hombres, mujeres, j\u00f3venes y personas mayores de 50 a\u00f1os y\/o en condici\u00f3n de discapacidad.<\/p><p>Consiste en el reconocimiento a favor del empleador del 25% de un (1) salario m\u00ednimo legal mensual vigente (SMLMV) por cada nuevo empleo generado, de forma mensual durante seis (6) meses, sujeto a la disponibilidad presupuestal existente.<\/p><p>Este beneficio no es acumulable con otros subsidios nacionales para incentivar la contrataci\u00f3n formal<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-328e837 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"328e837\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f614533 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"f614533\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"514\" height=\"343\" src=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/QUE-ES-EL-BENEFICIO-CREA-EMPLEO.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-18470\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/QUE-ES-EL-BENEFICIO-CREA-EMPLEO.jpg 514w, https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/QUE-ES-EL-BENEFICIO-CREA-EMPLEO-400x267.jpg 400w\" sizes=\"(max-width: 514px) 100vw, 514px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7264639 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7264639\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50102af elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"50102af\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQUI\u00c9NES PUEDEN SER BENEFICIARIOS?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e20d05 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7e20d05\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b4b6c9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b4b6c9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Pueden postularse al beneficio los empleadores que se encuentren en alguno de estos dos supuestos:<\/p>\n<ul>\n<li>Empresas con hasta 50 empleados al momento de la postulaci\u00f3n; o<\/li>\n<li>Empresas con m\u00e1s de 50 empleados, cuyo crecimiento en ventas comparando los dos \u00faltimos a\u00f1os sea inferior o igual al IPC.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La Resoluci\u00f3n 1789 de 2026 exige adem\u00e1s que la UGPP verifique que la tasa de desempleo certificada por el DANE sea superior al promedio de la tasa de desempleo de los pa\u00edses de la OCDE, certificaci\u00f3n que el DANE expide para cada ciclo de postulaci\u00f3n. Esto, porque el beneficio se activa mientras la tasa de desempleo certificada por el DANE sea superior al promedio de la tasa de desempleo en pa\u00edses OCDE.<\/p>\n<p>El beneficio se otorga respecto de los nuevos empleos generados a favor de hombres, mujeres, j\u00f3venes y personas mayores de 50 a\u00f1os (incluyendo, dentro de cada grupo, a quienes se encuentren en condici\u00f3n de discapacidad, categor\u00eda que la Resoluci\u00f3n prioriza de forma independiente). Cuando un mismo empleo pudiera encuadrar en m\u00e1s de un criterio poblacional, el beneficio se otorgar\u00e1 por un solo criterio.<strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4c5c78 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f4c5c78\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab49e73 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ab49e73\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1050\" height=\"590\" src=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/QUIENES-PUEDEN-SER-BENEFICIARIOS-crea-empleo-1170x657.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-18474\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-927ec37 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"927ec37\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e5b6fc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8e5b6fc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">CONDICIONES QUE DEBEN CUMPLIR LOS TRABAJADORES CONSIDERADOS COMO EMPLEADOS ADICIONALES<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-065e6c2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"065e6c2\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d8eabe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d8eabe\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Ser trabajadores dependientes que hayan cotizado el mes completo al Sistema General de Seguridad Social a trav\u00e9s de la PILA, con un ingreso base de cotizaci\u00f3n (IBC) de al menos un (1) SMLMV.<\/li><li>Estar afiliados en el RUAF y contar con aportes realizados en todos los subsistemas correspondientes.<\/li><li>No registrar, en el mes de solicitud, una novedad de suspensi\u00f3n temporal del contrato o licencia no remunerada (SLN) superior a 15 d\u00edas.<\/li><li>Corresponder a un nuevo puesto de trabajo de tiempo completo: el incremento neto en la n\u00f3mina se determina comparando la n\u00f3mina soportada en la PILA de los 6 meses de antig\u00fcedad que se pretenden demostrar, frente a la n\u00f3mina en PILA del mes l\u00ednea base de referencia, es decir, la fecha de expedici\u00f3n de la reforma laboral (25 de junio de 2025).<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fddf360 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fddf360\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78ffbb0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"78ffbb0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfC\u00d3MO ACCEDER A CREA EMPLEO? PASO A PASO DESDE LA POSTULACI\u00d3N HASTA EL DESEMBOLSO<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd7f06e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"dd7f06e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81e8faa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"81e8faa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Una vez se abran las postulaciones a este Beneficio, de conformidad con lo establecido en el Manual Operativo correspondiente a cada periodo de postulaci\u00f3n que sea abierto, el procedimiento a llevarse a cabo ser\u00e1 el siguiente:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e2a755 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9e2a755\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c70a69 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5c70a69\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Paso 1. Reunir los documentos y presentar la solicitud<\/strong><\/p><p>El empleador (representante legal, quien haga sus veces, o la persona natural empleadora) debe presentar la solicitud ante la entidad financiera en la que tenga un producto de dep\u00f3sito \u2014vigilada por la Superintendencia Financiera de Colombia\u2014 o ante una cooperativa de ahorro y cr\u00e9dito vigilada por la Superintendencia de la Econom\u00eda Solidaria y autorizada para ofrecer productos de dep\u00f3sito. La solicitud debe ir acompa\u00f1ada de:<\/p><ul><li>Solicitud firmada manifestando la intenci\u00f3n de ser beneficiario del CREA EMPLEO.<\/li><li>Constancia de que, al momento de la postulaci\u00f3n, los pagos de seguridad social se encuentran al d\u00eda para todos los empleados que tuvo el empleador a dicha fecha.<\/li><li>Copia del RUT del empleador, expedido dentro de los seis (6) meses previos a la postulaci\u00f3n.<\/li><\/ul><p>La solicitud se presenta a trav\u00e9s del formulario estandarizado que la UGPP dispone por conducto de las entidades financieras y cooperativas, el cual debe ser diligenciado y suscrito por el representante legal de la persona jur\u00eddica \u2014o por el promotor o liquidador, cuando el empleador est\u00e9 en proceso de reorganizaci\u00f3n o liquidaci\u00f3n\u2014. La firma puede ser aut\u00f3grafa, mec\u00e1nica, digital, digitalizada o escaneada.<\/p><p>Adicionalmente, deben adjuntarse tambi\u00e9n las certificaciones y soportes adicionales que defina el Manual Operativo respectivo emitido por el Ministerio del Trabajo.<\/p><p>La postulaci\u00f3n se entiende v\u00e1lidamente presentada cuando el empleador radica la solicitud con el formulario estandarizado y los documentos m\u00ednimos exigidos; sin embargo, no genera derecho adquirido ni el reconocimiento autom\u00e1tico del beneficio, el cual queda sujeto al cumplimiento integral de los requisitos, a la verificaci\u00f3n de la UGPP y a la disponibilidad presupuestal.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d01fd6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0d01fd6\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70a7a1f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"70a7a1f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Paso 2. Verificaci\u00f3n formal por la entidad financiera o cooperativa<\/strong><\/p><p>Al recibir la solicitud, la entidad financiera o cooperativa debe verificar que est\u00e9 completa, que los documentos anexos est\u00e9n suscritos por el competente, y que el producto de dep\u00f3sito informado pertenezca al postulante, est\u00e9 activo y habilitado sin restricciones. La entidad informa a la UGPP la recepci\u00f3n de las solicitudes.<\/p><p>Si los documentos est\u00e1n incompletos o mal diligenciados, la entidad debe informarlo al postulante para que subsane dentro de los plazos dispuestos por el Manual Operativo; la falta de atenci\u00f3n del requerimiento da lugar al archivo de la solicitud, sin perjuicio de una nueva presentaci\u00f3n.<\/p><p>Las entidades financieras y cooperativas no pueden condicionar la recepci\u00f3n de la solicitud a la existencia de convenios de n\u00f3mina, ni exigir contratos adicionales distintos de los necesarios para administrar el producto de dep\u00f3sito.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5689c68 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5689c68\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d569ce elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d569ce\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Paso 3. Verificaci\u00f3n por la UGPP<\/strong><\/p><p>La entidad financiera o cooperativa remite a la UGPP el formulario de postulaci\u00f3n, conforme al calendario y ciclos dispuestos en el Manual Operativo. La UGPP verifica, entre otros criterios: la informaci\u00f3n reportada en la PILA para los per\u00edodos de cada ciclo; que los trabajadores adicionales cuenten con IBC igual o superior a un SMLMV; que est\u00e9n afiliados a todos los subsistemas de seguridad social; que no registren novedades de suspensi\u00f3n o licencia no remunerada superiores a 15 d\u00edas; y que los empleos correspondan efectivamente a nuevos puestos de tiempo completo.<\/p><p>La UGPP verifica tambi\u00e9n que, por un mismo trabajador, no se reconozca m\u00e1s de un incentivo estatal mensual derivado del CREA EMPLEO, sin importar el n\u00famero de empleadores o postulaciones asociadas. Adicionalmente, puede efectuar revisiones, compensaciones y ajustes posteriores a los conceptos de conformidad ya emitidos, para corregir valores reconocidos en exceso o en defecto, incluyendo los resultados de auditor\u00eda cuando aplique.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c3a3fa e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5c3a3fa\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9a71ff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d9a71ff\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Paso 4. Priorizaci\u00f3n en la asignaci\u00f3n<\/strong><\/p><p>En la asignaci\u00f3n de cupos se prioriza a los empleadores clasificados como micro y peque\u00f1as empresas, conforme a los criterios vigentes de tama\u00f1o empresarial, sin que ello excluya a los dem\u00e1s empleadores habilitados \u2014son criterios preferentes, en los t\u00e9rminos de cada Manual Operativo\u2014.<\/p><p>Tambi\u00e9n se prioriza el desembolso del incentivo por la contrataci\u00f3n de los ocho (8) grupos poblacionales que se describen a continuaci\u00f3n, de acuerdo con la disponibilidad presupuestal:<\/p><ul><li>J\u00f3venes entre 18 y 28 a\u00f1os en condici\u00f3n de discapacidad.<\/li><li>Mujeres entre 28 y 50 a\u00f1os en condici\u00f3n de discapacidad.<\/li><li>Hombres entre 28 y 50 a\u00f1os en condici\u00f3n de discapacidad.<\/li><li>Mujeres y hombres mayores de 50 a\u00f1os en condici\u00f3n de discapacidad.<\/li><li>J\u00f3venes entre 18 y 28 a\u00f1os.<\/li><li>Mujeres entre 28 y 50 a\u00f1os.<\/li><li>Hombres entre 28 y 50 a\u00f1os.<\/li><li>Mujeres y hombres mayores de 50 a\u00f1os.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-913ada2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"913ada2\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e67603 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1e67603\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Paso 5. Emisi\u00f3n del concepto de conformidad<\/strong><\/p><p>Con base en la verificaci\u00f3n anterior, la UGPP emite y remite al Ministerio del Trabajo y a las entidades financieras y cooperativas los conceptos de conformidad de las postulaciones recibidas, indicando cu\u00e1les cumplen y cu\u00e1les no, discriminados y categorizados seg\u00fan los ocho grupos poblacionales se\u00f1alados.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93fa66f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"93fa66f\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7746722 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7746722\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Paso 6. Cuenta de cobro, ordenaci\u00f3n del gasto y transferencia<\/strong><\/p><p>A m\u00e1s tardar el d\u00eda h\u00e1bil siguiente a la emisi\u00f3n del concepto de conformidad, la entidad financiera o cooperativa remite al Ministerio del Trabajo una cuenta de cobro con el monto a transferir a los beneficiarios, discriminado por n\u00famero de empleados y categor\u00eda, junto con el n\u00famero de cuenta de dep\u00f3sito en el Banco de la Rep\u00fablica y el concepto de conformidad indicando el monto total.<\/p><p>El Ministerio del Trabajo adelanta la ordenaci\u00f3n del gasto y dispone la transferencia de los recursos para su dispersi\u00f3n por parte de las entidades financieras o cooperativas, seg\u00fan la disponibilidad presupuestal y lo se\u00f1alado en el Manual Operativo.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1328270 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1328270\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5782cc0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5782cc0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Paso 7. Pago final al beneficiario<\/strong><\/p><p>Los recursos se consignan en la cuenta del Banco de la Rep\u00fablica indicada por la entidad financiera o cooperativa, para que esta entidad transfiera finalmente el valor de los aportes al empleador beneficiario.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1aa5cdf e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1aa5cdf\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1614778 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1614778\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>CONSECUENCIAS DE RECIBIR EL BENEFICIO SIN CUMPLIR LOS REQUISITOS<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">Quien reciba el beneficio sin cumplir los requisitos legales incurre en las responsabilidades disciplinarias, fiscales y penales a que haya lugar. Para efectos penales, se entiende que tanto los documentos presentados en la postulaci\u00f3n como los recursos del aporte estatal recibidos son de naturaleza p\u00fablica. La UGPP se encuentra facultada para activar el proceso de cobro coactivo sobre los recursos indebidamente percibidos.<\/span><\/p><p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-941e663 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"941e663\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c68e645 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c68e645\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><p><strong>RECOMENDACIONES FINALES<\/strong><\/p><p>Antes de postularse, recomendamos que confirme que cumple los requisitos de tama\u00f1o o crecimiento en ventas, que los empleos a postular son efectivamente nuevos y de tiempo completo bajo la metodolog\u00eda de comparaci\u00f3n frente a la n\u00f3mina del 25 de junio de 2025, y que tiene al d\u00eda sus tres documentos base (solicitud, paz y salvo en seguridad social y RUT vigente). Con ello, debe presentar la postulaci\u00f3n ante su entidad financiera o cooperativa dentro de los ciclos que defina el Manual Operativo del Ministerio del Trabajo, y hacer seguimiento a la eventual emisi\u00f3n del concepto de conformidad y la transferencia efectiva de los recursos.<\/p><p>Conozca el texto de la Resoluci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/images\/pdf\/Resolucion_1789_de_2026_MinTrabajo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41cbd1d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"41cbd1d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97ae3be elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"97ae3be\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h3>En Barrera Palacio Abogados acompa\u00f1amos a las empresas en la identificaci\u00f3n de los beneficios y oportunidades de las que puede ser parte.<\/h3><div>\u00a0<\/div><h3>Somos su aliado estrat\u00e9gico en la gesti\u00f3n del talento humano.<\/h3>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n 1789 de 2026, el Ministerio del Trabajo reglament\u00f3 el Beneficio para la Creaci\u00f3n de Nuevos Empleos \u2013 CREA EMPLEO, creado por el art\u00edculo 35 de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral), como un nuevo incentivo destinado a promover la generaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18481,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-18376","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","kng-has-post-thumbnail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00a1Atenci\u00f3n empleadores! 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