{"id":17954,"date":"2026-07-28T09:50:25","date_gmt":"2026-07-28T14:50:25","guid":{"rendered":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/?p=17954"},"modified":"2026-07-28T14:57:34","modified_gmt":"2026-07-28T19:57:34","slug":"el-ministerio-del-trabajo-reglamenta-las-medidas-preventivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/obligaciones-laborales\/el-ministerio-del-trabajo-reglamenta-las-medidas-preventivas\/","title":{"rendered":"El Ministerio del Trabajo reglamenta las medidas preventivas obligatorias en las inspecciones del trabajo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"17954\" class=\"elementor elementor-17954\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c2fbe4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"8c2fbe4\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc8f288 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fc8f288\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">El Ministerio del Trabajo reglamenta las medidas preventivas obligatorias en las inspecciones del trabajo\n\n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7d3530 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b7d3530\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65d8a50 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"65d8a50\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d631996 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d631996\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 style=\"text-align: left;\">\u00bfEst\u00e1 su empresa preparada?<\/h2>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c97ebec elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c97ebec\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>A trav\u00e9s del Decreto 720 de 2026, el Ministerio del Trabajo reglament\u00f3 el r\u00e9gimen aplicable a las medidas preventivas que pueden ser impuestas por los Inspectores del Trabajo en el curso de una actuaci\u00f3n de inspecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Se trata de una reglamentaci\u00f3n de especial relevancia para los empleadores, pues desarrolla el alcance, las condiciones y el procedimiento para la imposici\u00f3n de estas medidas, cuya adopci\u00f3n puede <strong>impactar la operaci\u00f3n de la empresa<\/strong> y procede cuando, en el marco de una actuaci\u00f3n de inspecci\u00f3n, el Inspector del Trabajo evidencie situaciones de riesgo grave para la seguridad y salud en el trabajo, acoso laboral, acoso sexual, discriminaci\u00f3n, violencias basadas en g\u00e9nero, vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales o indicios de planes o acuerdos de retiro voluntario orientados a eludir la autorizaci\u00f3n previa del Ministerio del Trabajo para un despido colectivo.<\/p>\n<p>Al encontrarse vigente, resulta indispensable que las empresas revisen sus procesos internos y su nivel de cumplimiento de la normativa laboral, con el fin de anticipar y mitigar el riesgo que, durante una inspecci\u00f3n del Ministerio del Trabajo, se ordene la adopci\u00f3n de una medida preventiva.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, presentamos los principales aspectos reglamentados por esta norma:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c068ac e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1c068ac\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d82a31 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5d82a31\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Indice<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9fbb96a elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"9fbb96a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc3cded elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"fc3cded\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#definicionnaturaleza\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fad fa-angle-double-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Definici\u00f3n y naturaleza de las medidas preventivas<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#medidaspreventivas\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fad fa-angle-double-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">\u00bfCu\u00e1les son las medidas preventivas?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#consecuencias\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fad fa-angle-double-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Consecuencias del incumplimiento<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#quedebehacersuempresa\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fad fa-angle-double-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">\u00bfQu\u00e9 debe hacer su empresa?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#invitacionespecial\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fad fa-angle-double-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">BP CHECK Tercerizaci\u00f3n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f07dfe e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1f07dfe\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6285d2 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b6285d2\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9844e73 elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"9844e73\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"definicionnaturaleza\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ea109e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3ea109e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">A. Definici\u00f3n y naturaleza de las medidas preventivas<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62cb0b6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62cb0b6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>El Decreto define las medidas preventivas como aquellas \u00f3rdenes necesarias, id\u00f3neas y proporcionales frente al riesgo identificado, orientadas exclusivamente a evitar la vulneraci\u00f3n o agravaci\u00f3n de los derechos humanos fundamentales de la poblaci\u00f3n trabajadora cuya afectaci\u00f3n pueda constituir un perjuicio irremediable.<\/p><p>En principio, estas medidas tienen naturaleza cautelar, car\u00e1cter provisional y finalidad de protecci\u00f3n inmediata, por lo que <strong>no constituyen una sanci\u00f3n administrativa ni implican un prejuzgamiento sobre la existencia de infracciones<\/strong>. No obstante, el propio Decreto prev\u00e9 que la autoridad podr\u00e1 convertirlas en definitivas, con observancia de los principios de proporcionalidad, razonabilidad y debido proceso.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-caf51af e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"caf51af\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ce712b elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"8ce712b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1050\" height=\"637\" src=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/medidas-preventivas-1170x710.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-18040\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd67a8b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bd67a8b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49fd07c elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"49fd07c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"medidaspreventivas\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c1e248 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2c1e248\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">B. \u00bfCu\u00e1les son las medidas preventivas?<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee1fb60 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ee1fb60\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>El Decreto desarrolla un listado taxativo de <strong>trece (13) medidas preventivas<\/strong>, las cuales deben guardar relaci\u00f3n directa con situaciones de violencia, discriminaci\u00f3n, riesgo grave o vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales evidenciadas por el Inspector del Trabajo. Para efectos pr\u00e1cticos, pueden agruparse en cuatro categor\u00edas:<\/p><p><strong>(i) Seguridad y salud en el trabajo<\/strong><\/p><p>La mayor\u00eda de las medidas reglamentadas est\u00e1n orientadas a atender riesgos asociados a la seguridad y salud en el trabajo. Entre ellas se encuentran:<\/p><ol><li>Suspensi\u00f3n inmediata de actividades que representen un riesgo grave o inminente para la vida, la salud, la integridad f\u00edsica o la seguridad de las personas trabajadoras.<\/li><li>Reubicaci\u00f3n temporal del personal o adecuaci\u00f3n inmediata de las condiciones de trabajo cuando existan labores peligrosas o condiciones con nivel de riesgo alto o muy alto.<\/li><li>Exigencia de entrega inmediata de elementos de protecci\u00f3n personal cuando se evidencie que el trabajador no cuenta con la protecci\u00f3n requerida.<\/li><li>Correcci\u00f3n urgente de condiciones f\u00edsicas del lugar de trabajo, como iluminaci\u00f3n, ventilaci\u00f3n, se\u00f1alizaci\u00f3n u otras condiciones de seguridad.<\/li><li>Garant\u00eda de acceso inmediato a los servicios de seguridad y salud en el trabajo, as\u00ed como a atenci\u00f3n m\u00e9dica o psicol\u00f3gica cuando resulte necesaria.<\/li><li>Implementaci\u00f3n inmediata de medidas o protocolos del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).<\/li><li>Suspensi\u00f3n inmediata de labores de alto riesgo (trabajo en alturas, espacios confinados, excavaciones, energ\u00edas peligrosas, trabajos en caliente, entre otros) cuando se evidencie incumplimiento de los controles de seguridad.<\/li><li>Restricci\u00f3n temporal del uso de maquinaria, equipos, herramientas o instalaciones que presenten fallas t\u00e9cnicas, ausencia de guardas de seguridad o un riesgo grave e inminente.<\/li><li>Orden de evacuaci\u00f3n temporal, total o parcial, del lugar de trabajo cuando existan condiciones estructurales, qu\u00edmicas, el\u00e9ctricas, de incendio u otras que comprometan gravemente la seguridad.<\/li><\/ol><p><strong>(ii) Acoso, discriminaci\u00f3n y violencias<\/strong><\/p><p>El Decreto tambi\u00e9n reglamenta medidas espec\u00edficas frente a situaciones de acoso laboral, acoso sexual, violencias basadas en g\u00e9nero y otras formas de discriminaci\u00f3n o vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, entre ellas:<\/p><ol><li>Separaci\u00f3n o alejamiento temporal de los presuntos agresores en casos de acoso laboral, sexual o violencia de g\u00e9nero, cuando existan situaciones que, por su gravedad, reiteraci\u00f3n o inminencia, requieran una intervenci\u00f3n inmediata para evitar la continuidad del da\u00f1o.<\/li><li>Reubicaci\u00f3n temporal o adopci\u00f3n de medidas reforzadas de protecci\u00f3n respecto de personas trabajadoras expuestas a situaciones de violencia, discriminaci\u00f3n, riesgo grave o vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, cuando la exposici\u00f3n resulte incompatible con su situaci\u00f3n particular.<\/li><\/ol><p><strong>(iii) Planes o acuerdos de retiro voluntario<\/strong><\/p><p>Frente a los planes o acuerdos de retiro voluntario y a los escenarios en que pueda configurarse un despido colectivo, se establece que el Inspector del Trabajo podr\u00e1 ordenar la <strong>suspensi\u00f3n inmediata de tr\u00e1mites, planes o acuerdos de retiro voluntario<\/strong>, o de procesos en los que pueda configurarse un despido colectivo, \u00fanicamente cuando existan elementos objetivos que permitan inferir razonablemente la intenci\u00f3n de eludir la autorizaci\u00f3n previa del Ministerio del Trabajo o los controles legalmente exigibles, sin afectar los acuerdos leg\u00edtimos celebrados conforme a la autonom\u00eda de la voluntad y la normativa laboral vigente.<\/p><p><strong>(iv) Libertad sindical<\/strong><\/p><p>De manera adicional, el Decreto reglamenta una medida preventiva destinada a proteger la libertad de asociaci\u00f3n sindical, consistente en la suspensi\u00f3n inmediata de actos o pr\u00e1cticas que representen un riesgo inminente de afectaci\u00f3n a este derecho, sin que ello implique un pronunciamiento sobre la legalidad de la conducta ni invada las competencias de los jueces laborales.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec5bea3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ec5bea3\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-968baa0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"968baa0\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfe3df7 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"cfe3df7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"515\" height=\"345\" src=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/medidas-preventivas-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-18045\" alt=\"\" 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data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h5 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">C. Consecuencias del incumplimiento<\/h5>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80a4e97 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"80a4e97\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>El incumplimiento total, parcial o tard\u00edo de una medida preventiva puede dar lugar a responsabilidades administrativas, sin perjuicio de las acciones legales derivadas de la afectaci\u00f3n de derechos laborales. Entre las principales consecuencias se encuentran:<\/p><ul><li>La imposici\u00f3n de multas sucesivas dentro del proceso sancionatorio por renuencia previsto en el art\u00edculo 486 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, que incluso puede dar lugar a la <strong>suspensi\u00f3n temporal de actividades<\/strong> y a la adopci\u00f3n de medidas adicionales.<\/li><li>La aplicaci\u00f3n de multas sucesivas de entre uno (1) y quinientos (500) salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes para el obligado renuente.<\/li><li>Las dem\u00e1s sanciones o responsabilidades a que haya lugar cuando se acredite un da\u00f1o o perjuicio derivado del incumplimiento de la medida preventiva.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f1917c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2f1917c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3918951 elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"3918951\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"quedebehacersuempresa\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-01fbe6f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"01fbe6f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 debe hacer su empresa?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6366e7e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6366e7e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21a998e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21a998e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>A la luz de esta reglamentaci\u00f3n, recomendamos a las organizaciones realizar una revisi\u00f3n integral de su nivel de cumplimiento de la normativa laboral y, en particular, de sus procesos y protocolos internos, prestando especial atenci\u00f3n a los siguientes aspectos:<\/p><ul><li>Verificar el estado de implementaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), as\u00ed como la entrega y reposici\u00f3n de elementos de protecci\u00f3n personal y dem\u00e1s obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.<\/li><li>Revisar las condiciones f\u00edsicas de los lugares de trabajo y los controles cr\u00edticos para actividades de alto riesgo.<\/li><li>Actualizar y fortalecer las pol\u00edticas, protocolos y rutas de atenci\u00f3n frente al acoso laboral, el acoso sexual, la discriminaci\u00f3n y las violencias basadas en g\u00e9nero.<\/li><li>Documentar de manera objetiva las razones y el proceso de estructuraci\u00f3n de planes o acuerdos de retiro voluntario, con el fin de evitar que puedan interpretarse como mecanismos para eludir la autorizaci\u00f3n previa del Ministerio del Trabajo en casos de despido colectivo o la omisi\u00f3n de requisitos legales.<\/li><li>Capacitar a las \u00e1reas de talento humano y seguridad y salud en el trabajo sobre el procedimiento aplicable a las medidas preventivas, sus efectos y los mecanismos de defensa previstos en la norma.<\/li><li>Conservar evidencia de la atenci\u00f3n oportuna y efectiva de cualquier situaci\u00f3n de riesgo grave, acoso, discriminaci\u00f3n o vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, dado que la inacci\u00f3n o la ineficacia de los mecanismos internos puede dar lugar a la intervenci\u00f3n preventiva de la autoridad laboral.<\/li><\/ul><p>La expedici\u00f3n del <a href=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/images\/pdf\/Decreto%20720%20de%202026%20(diario%20oficial%208%20de%20julio).pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Decreto 720 de 2026<\/strong>\u00a0<\/a> se suma a los cambios introducidos desde la Resoluci\u00f3n 4179 de 2025 sobre Inspecciones con Prop\u00f3sito y fortalece el marco normativo aplicable a las actuaciones de inspecci\u00f3n, vigilancia y control del Ministerio del Trabajo, al desarrollar el r\u00e9gimen de las medidas preventivas, su procedimiento y sus efectos. En este contexto, resulta cada vez m\u00e1s importante que las empresas fortalezcan sus mecanismos de cumplimiento y prevenci\u00f3n para reducir la exposici\u00f3n a medidas preventivas, investigaciones administrativas y eventuales sanciones.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3abbe8b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3abbe8b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0046f96 elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"0046f96\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"invitacionespecial\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5bdcbb3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5bdcbb3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfEst\u00e1 su empresa preparada para una visita del Ministerio del Trabajo?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf4cca8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bf4cca8\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5de18fe e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5de18fe\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ada6306 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ada6306\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"535\" height=\"351\" src=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/bp-check-logo-1.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-18061\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/bp-check-logo-1.jpg 535w, https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/bp-check-logo-1-400x262.jpg 400w\" sizes=\"(max-width: 535px) 100vw, 535px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60cc032 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"60cc032\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7231402 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7231402\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>En <strong>Barrera Palacio Abogados<\/strong> hemos desarrollado el <strong>BP CHECK PRO LABORAL<\/strong>, una herramienta especializada de diagn\u00f3stico, verificaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento preventivo dise\u00f1ada para evaluar el nivel de cumplimiento de las obligaciones laborales de su organizaci\u00f3n, identificar riesgos y fortalecer sus procesos internos, con el fin de prepararla para una eventual visita de inspecci\u00f3n del Ministerio del Trabajo.<\/p><p>El <a href=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/bp-check-pro-laboral\/\"><strong>BP CHECK PRO LABORAL\u00a0<\/strong><\/a>permite identificar riesgos de cumplimiento, verificar el estado de implementaci\u00f3n de las obligaciones laborales y fortalecer los procesos internos de la organizaci\u00f3n, contribuyendo a reducir la exposici\u00f3n a investigaciones administrativas, medidas \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0preventivas y eventuales sanciones.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e25182 elementor-widget elementor-widget-kng_button\" data-id=\"6e25182\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"kng_button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t        <div class=\"kng-btn-wraps  text-center  text-lg-center\" data-url=&quot;#&quot; data-settings=\"\">\r\n                    <a href=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/bp-check-pro-laboral\" class=\" btn btn-fill  btn-no-icon\" data-url=\"#\">\r\n                <span class=\"kng-btn-content kng-btn-content-\">\r\n                                        <span class=\"kng-btn-text\">ADQUIERALO AQU\u00cd<\/span>\r\n                                    <\/span>\r\n            <\/a>\r\n                <\/div>\r\n        \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94f167d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"94f167d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-708d498 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"708d498\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Asimismo, lo invitamos a a leer nuestro an\u00e1lisis especializado sobre <a href=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/blog\/el-ministerio-de-trabajo-esta-actuando-y-mientras-tanto-las-empresas-estan-preparadas-para-recibir-una-inspeccion-con-proposito\/\"><strong>Inspecciones del Trabajo <\/strong><\/a><strong>\u00a0<\/strong>, donde encontrar\u00e1 un estudio detallado del alcance de esta reglamentaci\u00f3n y sus implicaciones para los empleadores.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e27eb25 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e27eb25\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aab46de elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aab46de\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h4><strong>Somos Barrera Palacio Abogados,\u00a0<\/strong><\/h4><h4><strong>su aliado estrat\u00e9gico en la gesti\u00f3n del talento humano.<\/strong><\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A trav\u00e9s del Decreto 720 de 2026, el Ministerio del Trabajo reglament\u00f3 el r\u00e9gimen aplicable a las medidas preventivas que pueden ser impuestas por los Inspectores del Trabajo en el curso de una actuaci\u00f3n de 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