{"id":17277,"date":"2026-06-23T09:00:25","date_gmt":"2026-06-23T14:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/?p=17277"},"modified":"2026-07-17T12:15:12","modified_gmt":"2026-07-17T17:15:12","slug":"tercerizacion-e-intermediacion-laboral-impactos-del-decreto-581-de-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/derecho-laboral\/tercerizacion-e-intermediacion-laboral-impactos-del-decreto-581-de-2026\/","title":{"rendered":"Tercerizaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n laboral: Impactos del Decreto 581 de 2026"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"17277\" class=\"elementor elementor-17277\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fedefd3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fedefd3\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1641695 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1641695\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-960c1c2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"960c1c2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Tercerizaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n laboral: Impactos del Decreto 581 de 2026<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03386bc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"03386bc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>A trav\u00e9s del Decreto 581 de 2026, el Ministerio del Trabajo introdujo cambios sustanciales en materia de intermediaci\u00f3n y tercerizaci\u00f3n laboral, precisando los criterios para identificar cu\u00e1ndo estas figuras pueden considerarse ilegales y fortaleciendo las facultades de inspecci\u00f3n, vigilancia y control de la autoridad laboral.<br \/><br \/>Se trata de disposiciones que podr\u00edan impactar a cualquier empleador que, en el desarrollo de su actividad, utilice esquemas de tercerizaci\u00f3n o intermediaci\u00f3n mediante contratos de prestaci\u00f3n de servicios, contratos sindicales, contratos comerciales o mecanismos de suministro de personal a trav\u00e9s de empresas de servicios temporales, cooperativas de trabajo asociado u otras formas de vinculaci\u00f3n con terceros.<br \/><br \/>Esta norma se encuentra actualmente vigente, lo que exige a los empleadores revisar sus estructuras de contrataci\u00f3n y los modelos de relacionamiento implementados con contratistas, proveedores y dem\u00e1s terceros, con el fin de identificar posibles riesgos de incumplimiento y adoptar las medidas preventivas que resulten necesarias.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b2786d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8b2786d\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9a2681 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b9a2681\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Indice<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1cb7e8b elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"1cb7e8b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7d1381 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"c7d1381\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#establecimientoindicios\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fad fa-angle-double-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Establecimiento de indicios espec\u00edficos de tercerizaci\u00f3n laboral ilegal<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#presuncionforzada\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fad fa-angle-double-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Presunci\u00f3n reforzada de laboralidad\u00a0<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#senalamientodemedidas\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fad fa-angle-double-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Se\u00f1alamiento de medidas preventivas y correctivas<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#quedebehacersuempresa\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fad fa-angle-double-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">\u00bfQu\u00e9 debe hacer su empresa?<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#invitacionespecial\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fad fa-angle-double-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">BP CHECK Tercerizaci\u00f3n<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ddeca2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4ddeca2\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ea8c72 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"9ea8c72\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-424cc4d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"424cc4d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"535\" height=\"394\" src=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/tercerizacion-e-intermedicacion-laboral-2-1.jpg\" 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novedades:<\/p><p>De manera general, el Decreto establece que existe <strong>intermediaci\u00f3n ilegal<\/strong> cuando se produce el suministro de trabajadores en misi\u00f3n por parte de personas no autorizadas para operar como empresas de servicios temporales o cuando, pese a contar con dicha autorizaci\u00f3n, esta figura se utiliza desconociendo o excediendo los l\u00edmites legalmente previstos para ello.<\/p><p>As\u00ed mismo, la norma se\u00f1ala que se configura <strong>tercerizaci\u00f3n laboral ilegal<\/strong> cuando (1) no hay libertad para fijar las condiciones laborales (salario, turnos, cargas de trabajo, entre otros); (2) no hay autonom\u00eda t\u00e9cnica del contratista para ejecutar la labor; (3) no hay autonom\u00eda directiva; (4) no hay organizaci\u00f3n y\/o estructura productiva propia y\/o (5) los trabajadores son subordinados al contratante, no al contratista.<\/p><p>Con lo anterior, la norma desarrolla algunos aspectos espec\u00edficos que merecen especial atenci\u00f3n:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c24838 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6c24838\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c5c05d elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"4c5c05d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"establecimientoindicios\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b51942 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b51942\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #135bc2;\"><strong>A. Establecimiento de indicios espec\u00edficos de tercerizaci\u00f3n laboral ilegal<\/strong><\/span><\/p><p>El Decreto incorpora un listado de indicios de pr\u00e1cticas de tercerizaci\u00f3n laboral ilegal, los cuales deben ser valorados de forma integral por los inspectores del trabajo en ejercicio de sus funciones de inspecci\u00f3n, vigilancia y control. Dicha valoraci\u00f3n supone, en t\u00e9rminos generales, analizar si las condiciones civiles o comerciales bajo las cuales se desarrolla la contrataci\u00f3n garantizan la autonom\u00eda t\u00e9cnica, administrativa, financiera y directiva del contratista, as\u00ed como determinar si existe subordinaci\u00f3n laboral por parte de la empresa beneficiaria del servicio.<\/p><p>Estos indicios son enunciados por el Decreto y pueden agruparse de la siguiente manera:<\/p><ul><li><strong>Para las empresas contratistas y subcontratistas, frente a eventos en que no hay una organizaci\u00f3n propia y estructura productiva especializada:<\/strong><\/li><\/ul><p>El Decreto 581 de 2026 establece que <strong>las empresas contratistas* y subcontratistas tienen el deber de demostrar que cuentan con una organizaci\u00f3n propia y estructura productiva suficiente para desarrollar las actividades contratadas<\/strong> (inversi\u00f3n de la carga de la prueba). Para este punto, regula una serie de indicios en contra, los cuales aplican si la empresa contratista, subcontratista o prestador del servicio:<\/p><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li>No es propietario, ni media un contrato civil o comercial de uso de medios de producci\u00f3n, incluidos programas tecnol\u00f3gicos, inform\u00e1ticos o digitales esenciales para funcionamiento del negocio.<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol start=\"2\"><li>No cuenta con la infraestructura f\u00edsica y\/o tecnol\u00f3gica necesaria para llevar a cabo el encargo.<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol start=\"3\"><li>No es titular de los permisos, licencias, software y programas inform\u00e1ticos de la operaci\u00f3n, ni media un contrato civil o comercial para su uso.<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol start=\"4\"><li>No tiene una estructura y capacidad administrativa suficiente para desarrollar el objeto del contrato.<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol start=\"5\"><li>No posee capacidad financiera suficiente para llevar a cabo el objeto del contrato, incluyendo el pago de salarios, prestaciones e indemnizaciones de sus trabajadores.<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol start=\"6\"><li>No tiene autonom\u00eda t\u00e9cnica y directiva en la ejecuci\u00f3n de los procesos y subprocesos contratados.<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol start=\"7\"><li>Incumple sistem\u00e1ticamente con sus obligaciones corporativas, contables, tributarias, laborales, y en general con aquellas aplicables a su actividad.<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol start=\"8\"><li>Los riesgos inherentes a la operaci\u00f3n son asumidos por la empresa contratante o beneficiaria.<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol start=\"9\"><li>El objeto del contrato comercial o civil implica el suministro de trabajadores para ejecutar obras, trabajos o prestar servicios a favor de un tercero, sin ser una Empresa de Servicios Temporales.<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol start=\"10\"><li>La composici\u00f3n directiva entre la empresa proveedora externa y la empresa contratante beneficiaria coincide en todo o parte en su direcci\u00f3n, sin que se evidencie la libertad o autonom\u00eda directiva de la empresa externa.<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1dc4cf2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1dc4cf2\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba39d03 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ba39d03\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>*La norma incurre en un error de redacci\u00f3n al se\u00f1alar que deben ser las empresas contratantes.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc0bde9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"cc0bde9\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1c6503 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b1c6503\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><strong>Para cuando el personal est\u00e1 subordinado a la empresa contratante o beneficiaria de los servicios<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/li><\/ul><p>En el mismo sentido del apartado anterior, la norma incorpora una inversi\u00f3n en la carga de la prueba, al se\u00f1alar que <strong>el contratante o beneficiario tendr\u00e1 la carga de probar que el trabajador de la contratista o proveedora desarroll\u00f3 su actividad bajo el \u00e1mbito exclusivo de esta \u00faltima, entendida esta exclusividad como una<\/strong> <strong>ausencia total de concurrencia o injerencia del contratante en la subordinaci\u00f3n jur\u00eddica, t\u00e9cnica y administrativa del trabajador<\/strong>, confirmando el car\u00e1cter independiente del contratista. Con ello en mente, se fijan los siguientes indicios:<\/p><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li>La prestaci\u00f3n del servicio se realiza seg\u00fan las instrucciones y bajo el control de la empresa contratante o beneficiaria.\u00a0<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol start=\"2\"><li>La empresa contratante o beneficiaria ejerce la potestad reglamentaria y disciplinaria sobre el trabajador.\u00a0<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol start=\"3\"><li>La empresa contratante o beneficiaria decide directa o indirectamente despedir, no renovar los contratos o no asignar m\u00e1s trabajo a los trabajadores.\u00a0<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol start=\"4\"><li>El trabajo implica la integraci\u00f3n del trabajador en la organizaci\u00f3n de la empresa contratante o beneficiaria.\u00a0<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol start=\"5\"><li>El trabajo es efectuado \u00fanica o principalmente en beneficio de la empresa contratante.\u00a0<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol start=\"6\"><li>El trabajo debe ser ejecutado personalmente por el trabajador.\u00a0<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol start=\"7\"><li>El contratante o beneficiario determina directa o indirectamente un horario de trabajo.\u00a0<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol start=\"8\"><li>El contratante o beneficiario determina el lugar de trabajo.\u00a0<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol start=\"9\"><li>El trabajo es de cierta duraci\u00f3n y tiene cierta continuidad.\u00a0<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol start=\"10\"><li>El trabajo requiere la disponibilidad del trabajador en beneficio del contratante.\u00a0<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol start=\"11\"><li>La empresa contratante suministra las herramientas, maquinaria y materiales para el desarrollo del trabajo, incluido el e-mail corporativo, las licencias, software y programas tecnol\u00f3gicos sin que medie ning\u00fan contrato civil o comercial para el uso.\u00a0<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol start=\"12\"><li>La remuneraci\u00f3n del trabajador la determina directa o indirectamente la empresa contratante o beneficiaria de los servicios.\u00a0<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol start=\"13\"><li>La empresa contratante o beneficiaria realiza directamente pagos en especie tales como alimentaci\u00f3n, vivienda, transporte u otros.\u00a0<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol start=\"14\"><li>La empresa beneficiaria o contratante determina directa o indirectamente derechos como el descanso semanal y las vacaciones anuales.\u00a0<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol start=\"15\"><li>La empresa contratante o beneficiaria paga los viajes que ha de emprender el trabajador para ejecutar su trabajo.\u00a0<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol start=\"16\"><li>La terminaci\u00f3n de contratos de trabajo de personal vinculado directamente a la empresa beneficiaria de los servicios y su posterior vinculaci\u00f3n, a trav\u00e9s de contratistas o subcontratistas.\u00a0<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d33519 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2d33519\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fd1d65 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4fd1d65\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ea07dc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7ea07dc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Como puede observarse, los anteriores indicios se enfocan en dos aspectos fundamentales: (i) verificar que el contratista o proveedor cuente con una organizaci\u00f3n propia y una estructura productiva suficiente para ejecutar las actividades contratadas de manera aut\u00f3noma; y (ii) determinar que la subordinaci\u00f3n de los trabajadores vinculados a dicho contratista sea ejercida exclusivamente por este y no por la empresa beneficiaria del servicio.<\/p><p>En consecuencia, m\u00e1s all\u00e1 de la denominaci\u00f3n otorgada a la relaci\u00f3n contractual o de la existencia de documentos que formalmente respalden el esquema de tercerizaci\u00f3n, la autoridad laboral podr\u00e1 analizar las condiciones reales en las que se desarrolla la operaci\u00f3n para establecer si existe una verdadera autonom\u00eda empresarial e independencia del contratista o, por el contrario, si se configura un escenario de tercerizaci\u00f3n laboral ilegal.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0ad6d8 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d0ad6d8\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19d5d95 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"19d5d95\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"350\" src=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/tercerizacion-e-intermedicacion-laboral-3.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-17348\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/tercerizacion-e-intermedicacion-laboral-3.jpg 500w, https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/tercerizacion-e-intermedicacion-laboral-3-400x280.jpg 400w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7457d91 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7457d91\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d701e5c elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"d701e5c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"presuncionforzada\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a301931 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a301931\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #135bc2;\"><strong>B. Presunci\u00f3n reforzada de laboralidad\u00a0<\/strong><\/span><\/p><p>Otro de los aspectos m\u00e1s relevantes incorporados por el Decreto 581 de 2026 consiste en la creaci\u00f3n de una presunci\u00f3n especial de existencia de v\u00ednculo laboral directo con la empresa beneficiaria del servicio en determinados escenarios de tercerizaci\u00f3n.<\/p><p>En las actividades permanentes tercerizadas, entendiendo las mismas como aquellas propias del objeto social o del giro normal del negocio, se genera presunci\u00f3n de existencia de un contrato laboral directo con la empresa beneficiaria, presunci\u00f3n desvirtuable, seg\u00fan se explica m\u00e1s adelante.<\/p><p>La presunci\u00f3n se activa cuando concurren los siguientes tres requisitos:<\/p><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li>El trabajador ejecuta actividades del objeto social o giro ordinario del negocio de la empresa beneficiaria.<\/li><li>Esas actividades se realizan de forma permanente.<\/li><li>Existe un tercero formalmente contratado para prestar esa labor.<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><p>Ahora, se regulan las maneras para desvirtuar la presunci\u00f3n, que consisten en demostrar que (1) no existe subordinaci\u00f3n del trabajador frente a la empresa beneficiaria; (2) que el contratista act\u00faa con libertad y autonom\u00eda t\u00e9cnica, administrativa, financiera y directiva real y que (3) la tercerizaci\u00f3n responde a razones objetivas de mercado, revoluciones tecnol\u00f3gicas o aumento de competencia comercial, sin vulnerar derechos laborales.<\/p><p>Lo anterior implica una inversi\u00f3n en la carga de la prueba, siendo el empleador que debe desvirtuar la presunci\u00f3n de existencia de contrato laboral directo con la empresa beneficiaria.<\/p><p>En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, con esta nueva disposici\u00f3n se incrementa significativamente el nivel de justificaci\u00f3n que deber\u00e1n acreditar las empresas que tercericen actividades de su operaci\u00f3n, pues ya no bastar\u00e1 con demostrar la existencia de un contrato comercial o civil v\u00e1lido, sino que ser\u00e1 necesario acreditar la autonom\u00eda real del contratista y la legitimidad empresarial de la decisi\u00f3n de tercerizar.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0cc68f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e0cc68f\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d380d6e elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"d380d6e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"senalamientodemedidas\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2f21f0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b2f21f0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong><span style=\"color: #135bc2;\">C. Se\u00f1alamiento de medidas preventivas y correctivas, y sanciones para las entidades que participen de tercerizaci\u00f3n laboral ilegal o intermediaci\u00f3n laboral ilegal<\/span> <\/strong><\/p><p>El Decreto incluye el fortalecimiento de las facultades de intervenci\u00f3n del Ministerio del Trabajo frente a escenarios de tercerizaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n laboral ilegal, ampliando tanto las medidas administrativas disponibles como las consecuencias para quienes participen en este tipo de esquemas.<\/p><p>En este sentido, la autoridad administrativa podr\u00e1 ordenar de manera inmediata la adopci\u00f3n de las siguientes medidas preventivas, correctivas y disuasorias, de manera independiente a las sanciones econ\u00f3micas que resulten procedentes:<\/p><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li>Formalizaci\u00f3n laboral: disuadir o recomendar la empresa la vinculaci\u00f3n directa de los trabajadores afectados por la tercerizaci\u00f3n ilegal.<\/li><li>Regularizaci\u00f3n de seguridad social: correcci\u00f3n de aportes a salud, pensi\u00f3n y ARL de los trabajadores afectados por la tercerizaci\u00f3n ilegal.<\/li><li>Intervenci\u00f3n de contratos irregulares: suspensi\u00f3n o cierre de contratos civiles o comerciales irregulares.<\/li><li>Presentaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de planes de cumplimiento para corregir la situaci\u00f3n.<\/li><li>Remisi\u00f3n a otras autoridades competentes (UGPP, Dian, Superintendencias, entre otros).<\/li><li>Suspensi\u00f3n temporal de actividades.<\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/li><\/ol><p>Si se incumple la orden correctiva, el Ministerio del Trabajo tiene facultad para imponer nuevas sanciones a cargo de los infractores, con independencia de las medidas preventivas, correctivas y disuasorias impuestas anteriormente.<\/p><p>Por \u00faltimo, se establece que desde el inicio de la investigaci\u00f3n preliminar y hasta antes de la notificaci\u00f3n de la sanci\u00f3n administrativa, la empresa beneficiaria podr\u00e1 solicitar la celebraci\u00f3n de acuerdos de formalizaci\u00f3n laboral para la vinculaci\u00f3n directa en casos de tercerizaci\u00f3n ilegal o intermediaci\u00f3n ilegal.<\/p><p>Por su parte, frente a las <strong>sanciones<\/strong>, las entidades que participen en pr\u00e1cticas de tercerizaci\u00f3n o intermediaci\u00f3n laboral ilegal, sea como contratantes, beneficiarias, usuarias, contratistas, subcontratistas o prestadoras de servicios, estar\u00e1n sujetas a sanciones que oscilan entre 1 a 5000 SMLMV.<\/p><p>En caso de reincidencia, el Ministerio podr\u00e1 incrementar la multa inicial hasta en un 50% adicional y ordenar la suspensi\u00f3n temporal de actividades hasta por 6 meses, seg\u00fan la gravedad y perjuicio causado, entre otros.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d85be4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9d85be4\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff69b23 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"ff69b23\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1050\" height=\"637\" src=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/tercerizacion-e-intermedicacion-laboral-4-1170x710.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-17358\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 debe hacer su empresa?\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1600d2d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1600d2d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20b1a6e elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"20b1a6e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"quedebehacersuempresa\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6d66ab elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a6d66ab\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h4><span style=\"color: #135bc2;\">\u00bfQu\u00e9 debe hacer su empresa?<\/span><\/h4><div><span style=\"color: #135bc2;\">\u00a0<\/span><\/div><p>A la luz de las modificaciones introducidas por el Decreto 581 de 2026, recomendamos a las empresas realizar una revisi\u00f3n integral de sus esquemas de tercerizaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n laboral, prestando especial atenci\u00f3n a los siguientes aspectos:<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Verificar que los contratistas y proveedores cuenten con una organizaci\u00f3n propia, estructura productiva, capacidad administrativa, financiera y t\u00e9cnica suficiente para ejecutar aut\u00f3nomamente los servicios contratados.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Confirmar que los contratos celebrados tengan por objeto la prestaci\u00f3n de servicios especializados o la entrega de resultados espec\u00edficos, y no el simple suministro de personal, salvo que se trate de intermediaci\u00f3n laboral con una Empresa de Servicios Temporales.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Revisar que los trabajadores vinculados por contratistas o proveedores no reciban instrucciones, \u00f3rdenes, llamados de atenci\u00f3n, evaluaciones de desempe\u00f1o o directrices por parte de personal de la empresa beneficiaria.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Validar que las actividades tercerizadas cuenten con una justificaci\u00f3n empresarial objetiva y documentada.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Implementar mecanismos de seguimiento y auditor\u00eda peri\u00f3dica sobre contratistas y subcontratistas para verificar el cumplimiento de sus obligaciones laborales, corporativas, tributarias y de seguridad social.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Documentar las razones de negocio que justifican la decisi\u00f3n de tercerizar determinados procesos, as\u00ed como los soportes que acrediten la autonom\u00eda e independencia del contratista.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Conservar evidencia que respalde las decisiones de iniciar, modificar o finalizar esquemas de tercerizaci\u00f3n, particularmente cuando posteriormente se opte por la vinculaci\u00f3n directa de trabajadores.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>Revisar los procedimientos internos de relacionamiento con proveedores y contratistas para evitar que personal de la empresa beneficiaria ejerza facultades propias del empleador frente a trabajadores de terceros.\u00a0<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e65dbe9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e65dbe9\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f53dee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f53dee\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Las nuevas reglas evidencian que la autoridad laboral concentrar\u00e1 su an\u00e1lisis en la realidad de la operaci\u00f3n y no \u00fanicamente en la forma contractual utilizada, por lo que resulta indispensable que los modelos de tercerizaci\u00f3n sean consistentes tanto en los documentos como en su ejecuci\u00f3n pr\u00e1ctica.<\/p><p>Con el fin de ofrecer un entendimiento claro y pr\u00e1ctico, <strong>hemos preparado un informe ejecutivo<\/strong> en el que analizamos, de manera detallada, las nuevas reglas sobre tercerizaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n laboral, los criterios de fiscalizaci\u00f3n incorporados por el Decreto 581 de 2026, sus implicaciones para los empleadores y las acciones recomendadas para mitigar riesgos laborales y sancionatorios.<\/p><p>Puede consultar el informe completo, <a href=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/derecho-laboral\/decreto-0581-del-5-de-junio-de-2026-tercerizacion-e-intermediacion-laboral-ilegal\/\">aqu\u00ed<\/a>.<br \/>As\u00ed mismo, le invitamos a consultar el Decreto 581 de 2026, <a href=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/images\/pdf\/DECRETO-No.-0581-DEL-05-DE-JUNIO-DE-2026-1.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17937ac e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"17937ac\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-753e9bb e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"753e9bb\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af62aee elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"af62aee\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"576\" height=\"503\" src=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/logo-bpcheck-tercerizacion.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-17927\" alt=\"BP Check tercerizacion\" srcset=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/logo-bpcheck-tercerizacion.png 576w, https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/logo-bpcheck-tercerizacion-400x349.png 400w\" sizes=\"(max-width: 576px) 100vw, 576px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e445ea e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"9e445ea\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2328a7 elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"a2328a7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"invitacionespecial\"><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e935265 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e935265\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Convierta la prevenci\u00f3n en acci\u00f3n<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6d739f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f6d739f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Eval\u00fae su operaci\u00f3n con BP CHECK Tercerizaci\u00f3n e Intermediaci\u00f3n<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b7bbb6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b7bbb6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>BP CHECK Tercerizaci\u00f3n<\/strong> es una soluci\u00f3n de diagn\u00f3stico dise\u00f1ada para identificar los riesgos existentes en la contrataci\u00f3n y gesti\u00f3n de proveedores, contratistas y esquemas de intermediaci\u00f3n laboral. La evaluaci\u00f3n permite analizar no solo los contratos, sino tambi\u00e9n las pr\u00e1cticas internas y la forma en que se desarrolla realmente la relaci\u00f3n con terceros.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f0eb6e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7f0eb6e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h6 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Con BP CHECK Tercerizaci\u00f3n podr\u00e1:<\/h6>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5938e76 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"5938e76\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Detectar<\/b> pr\u00e1cticas que comprometan la autonom\u00eda del contratista.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Identificar<\/b> riesgos de tercerizaci\u00f3n o intermediaci\u00f3n laboral ilegal.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 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class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Priorizar<\/b> los hallazgos que requieren intervenci\u00f3n inmediata.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Definir<\/b> acciones preventivas y correctivas.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M173.898 439.404l-166.4-166.4c-9.997-9.997-9.997-26.206 0-36.204l36.203-36.204c9.997-9.998 26.207-9.998 36.204 0L192 312.69 432.095 72.596c9.997-9.997 26.207-9.997 36.204 0l36.203 36.204c9.997 9.997 9.997 26.206 0 36.204l-294.4 294.401c-9.998 9.997-26.207 9.997-36.204-.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><b>Tomar<\/b> decisiones antes de una inspecci\u00f3n o sanci\u00f3n.<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f417942 elementor-widget elementor-widget-kng_button\" data-id=\"f417942\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"kng_button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t        <div 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