{"id":15044,"date":"2026-01-29T16:24:49","date_gmt":"2026-01-29T16:24:49","guid":{"rendered":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/?p=15044"},"modified":"2026-01-30T15:00:26","modified_gmt":"2026-01-30T15:00:26","slug":"corte-suprema-de-justicia-amplia-el-fuero-de-preprensionado-implicaciones-inmediatas-para-su-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/derecho-laboral\/corte-suprema-de-justicia-amplia-el-fuero-de-preprensionado-implicaciones-inmediatas-para-su-empresa\/","title":{"rendered":"Corte Suprema de Justicia ampl\u00eda el fuero de preprensionado: implicaciones inmediatas para su empresa"},"content":{"rendered":"\t\t
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Corte Suprema de Justicia ampl\u00eda el fuero de preprensionado: implicaciones inmediatas para su empresa<\/strong><\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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La Corte Suprema de Justicia, en la sentencia SL2600 de 2025, analiz\u00f3 los requisitos que debe cumplir todo trabajador para acceder a la protecci\u00f3n especial derivada del fuero de prepensionado. En esta providencia, el Alto Tribunal ampli\u00f3 el alcance de dicha protecci\u00f3n, extendi\u00e9ndola a los trabajadores que se encuentren a tres (3) a\u00f1os o menos de pensionarse y que ya cuenten con las semanas m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n, con fundamento en los principios de igualdad y no discriminaci\u00f3n, as\u00ed como en la situaci\u00f3n de vulnerabilidad estructural de quienes se encuentran pr\u00f3ximos a acceder a la pensi\u00f3n.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\u00bfCu\u00e1l es el impacto pr\u00e1ctico para su empresa?<\/strong><\/p>

Con esta sentencia, se ampl\u00eda el alcance del fuero de prepensionado, extendiendo la protecci\u00f3n a los trabajadores que est\u00e9n a tres (3) a\u00f1os o menos de pensionarse y que ya cuenten con las semanas m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n. En ese sentido, en adelante, el despido de estos trabajadores ser\u00e1 ineficaz y no producir\u00e1 efecto, salvo que exista justa causa y autorizaci\u00f3n previa del Inspector de Trabajo<\/strong>.<\/p>

Les recordamos que al d\u00eda de hoy, los requisitos para acceder a la pensi\u00f3n de vejez son los siguientes:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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  • En el R\u00e9gimen de Prima Media administrado por Colpensiones se requiere: i) 1300 semanas como m\u00ednimo para los hombres, 1250 semanas para mujeres (1225 a partir del 1 de enero de 2027) y ii) 57 a\u00f1os para mujeres, 62 para hombres.<\/li>
  • En el R\u00e9gimen de Ahorro Individual con Solidaridad administrado por fondos privados de pensiones se requiere: i) Reunir el capital necesario seg\u00fan su situaci\u00f3n personal, sin importar la edad o; ii) Contar con 1150 semanas de cotizaci\u00f3n, cumpliendo la edad de pensi\u00f3n (57 a\u00f1os para mujeres y 62 para hombres), caso en el cual puede acceder a la garant\u00eda de pensi\u00f3n m\u00ednima.<\/li><\/ul>

    En este contexto, a continuaci\u00f3n exponemos el panorama actual del fuero de prepensionado tras estos cambios:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    \n\t\t\t\t\t\t\t\n\n\n \n Fuero de prepensi\u00f3n \u2013 Sentencia SL2600 de 2025<\/title>\n <style>\n body {\n font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;\n background-color: #f2f4f8;\n padding: 20px;\n }\n\n .table-container {\n max-width: 1100px;\n margin: auto;\n background-color: #ffffff;\n border-radius: 8px;\n box-shadow: 0 4px 12px rgba(0,0,0,0.08);\n overflow: hidden;\n }\n\n h2 {\n margin: 0;\n padding: 16px;\n background-color: #1f4e79;\n color: #ffffff;\n text-align: center;\n font-size: 20px;\n }\n\n table {\n width: 100%;\n border-collapse: collapse;\n }\n\n thead {\n background-color: #d9e2ef;\n }\n\n thead th {\n padding: 12px;\n text-align: center;\n color: #1f4e79;\n font-weight: bold;\n border-bottom: 2px solid #b0c4de;\n }\n\n tbody td {\n padding: 12px;\n border-bottom: 1px solid #e1e5eb;\n color: #333333;\n vertical-align: middle;\n }\n\n tbody tr:nth-child(even) {\n background-color: #f7f9fc;\n }\n\n tbody tr:hover {\n background-color: #eef3f9;\n }\n\n 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(3) a\u00f1os o menos de cumplir la edad, pero ya cuenta con las semanas o el capital m\u00ednimo requerido<\/td>\n <td class=\"center no\">NO<\/td>\n <td class=\"center si\">SI<\/td>\n <\/tr>\n <tr>\n <td>Est\u00e1 a tres (3) a\u00f1os o menos de completar las semanas y ya cuenta con la edad<\/td>\n <td class=\"center si\">SI<\/td>\n <td class=\"center si\">SI<\/td>\n <\/tr>\n <tr>\n <td>Est\u00e1 a tres (3) a\u00f1os o menos de cumplir la edad, pero a m\u00e1s de tres (3) a\u00f1os de completar semanas o capital requerido<\/td>\n <td class=\"center no\">NO<\/td>\n <td class=\"center no\">NO<\/td>\n <\/tr>\n <\/tbody>\n <\/table>\n<\/div>\n\n<\/body>\n<\/html>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27cd6a1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"27cd6a1\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e441b9b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e441b9b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>En todo caso, la Corte Suprema de Justicia en la sentencia aqu\u00ed referida, aclar\u00f3 que, cuando la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo se funde en una justa causa legalmente prevista y debidamente acreditada, esta ser\u00e1 v\u00e1lida sin que se requiera autorizaci\u00f3n previa del Ministerio del Trabajo.<\/p><p><strong>Recomendaciones para su organizaci\u00f3n<\/strong><\/p><p>A partir de este nuevo precedente jurisprudencial, <strong>es indispensable revisar y ajustar los protocolos internos de verificaci\u00f3n del fuero de prepensionado antes de proceder con la terminaci\u00f3n de un contrato de trabajo<\/strong>, pues la omisi\u00f3n de dicha verificaci\u00f3n podr\u00eda representar un riesgo legal significativo, derivado de la gesti\u00f3n indebida de un despido frente a un trabajador amparado por este fuero.<\/p><p>De igual forma, <strong>resulta fundamental revisar las terminaciones contractuales que en su empresa se hayan efectuado<\/strong> respecto de trabajadores que se encontraban a tres (3) a\u00f1os o menos de cumplir el requisito de edad y que ya contaban con las semanas m\u00ednimas de cotizaci\u00f3n, en la medida en que estas situaciones <strong>pueden generar riesgos judiciales que requieren ser oportunamente intervenidos<\/strong>.<\/p><p>Conozca este pronunciamiento jurisprudencial, <a href=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/PDF\/2026\/SL2600-2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed.<\/a><\/p><p>Para recibir asesor\u00eda detallada del tema, contacte a su abogado asignado o<a href=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/contactenos\/\"><strong>\u00a0comuniquese con nosotros\u00a0<\/strong><\/a>.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>En <strong>Barrera Palacio Abogados<\/strong>, estamos comprometidos con brindarle informaci\u00f3n oportuna y estrat\u00e9gica sobre los cambios normativos y jurisprudenciales que impactan la gesti\u00f3n legal laboral de su empresa.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Corte Suprema de Justicia, en la sentencia SL2600 de 2025, analiz\u00f3 los requisitos que debe cumplir todo trabajador para acceder a la protecci\u00f3n especial derivada del fuero de prepensionado. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15099,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-15044","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","kng-has-post-thumbnail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - 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