{"id":13597,"date":"2025-10-27T10:00:03","date_gmt":"2025-10-27T10:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/?p=13597"},"modified":"2025-10-27T21:51:09","modified_gmt":"2025-10-27T21:51:09","slug":"nuevas-licencias-laborales-y-su-impacto-en-la-seguridad-social-claves-para-una-correcta-liquidacion-y-reporte-en-la-pila","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/blog\/nuevas-licencias-laborales-y-su-impacto-en-la-seguridad-social-claves-para-una-correcta-liquidacion-y-reporte-en-la-pila\/","title":{"rendered":"Nuevas licencias laborales y su impacto en la Seguridad Social: claves para una correcta liquidaci\u00f3n y reporte en la PILA."},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13597\" class=\"elementor elementor-13597\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03ce99e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"03ce99e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e2530d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0e2530d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nuevas licencias laborales y su impacto en la Seguridad Social: claves para una correcta liquidaci\u00f3n y reporte en la PILA<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-155c421 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"155c421\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30b535d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"30b535d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32f352e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"32f352e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26c9a73 elementor-widget elementor-widget-link-in-bio\" data-id=\"26c9a73\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"link-in-bio.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio e-link-in-bio has-border\">\n\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__content\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__identity\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__identity-image e-link-in-bio__identity-image-profile has-border has-style-circle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/sandra_cristina_novoa.jpg\" class=\"e-link-in-bio__identity-image-element\" alt=\"Sandra Cristina Novoa Vizca\u00edno\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__bio\">\n\t\t\t\t<h6 class=\"e-link-in-bio__heading\">Sandra Novoa<\/h6>\t\t\t\t<h3 class=\"e-link-in-bio__title\">Directora de Seguridad Social<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__bg\">\n\t\t\t\t<div class=\"e-link-in-bio__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c96eba5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c96eba5\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37e9944 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"37e9944\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>La reciente Reforma Laboral introdujo nuevas figuras de licencias remuneradas orientadas a mejorar la calidad de vida y el bienestar de los trabajadores. Sin embargo, el cumplimiento y aplicaci\u00f3n de estas obligaciones por parte del empleador implica desaf\u00edos importantes para las \u00e1reas de Talento Humano, N\u00f3mina y Contabilidad, en lo relacionado con el reporte, control y en especial, con el impacto en la liquidaci\u00f3n de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral, de aquellas cuya duraci\u00f3n es menor a la jornada diaria establecida.\u00a0<\/p><p>Revisemos un caso muy com\u00fan que parece muy sencillo, pero a la luz de la nueva reforma laboral genera m\u00faltiples desaf\u00edos con un alto impacto en la gesti\u00f3n del talento humano<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>:<\/p><p>\u201c<em>Juan presenta problemas de salud y decide ir al servicio de urgencias de un centro m\u00e9dico adscrito a su EPS, llega a las 7:00 a.m. y pide su turno. En la valoraci\u00f3n del<\/em> TRIAGE<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[2]<\/a>,<em> le informan que sus s\u00edntomas no requieren atenci\u00f3n de urgencia y que debe solicitar cita prioritaria.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c91f235 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c91f235\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c351d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0c351d5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><em>El trabajador estando en el servicio de urgencias se comunica con su EPS y le dan cita prioritaria para el d\u00eda siguiente.<\/em><\/p><p><em>Juan se dirige a su empresa y llega a las 12 del medio d\u00eda y presenta certificado de asistencia al centro de urgencias e informa que tiene cita m\u00e9dica general al d\u00eda siguiente. <\/em><\/p><p><em>La jornada laboral del trabajador es de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.<\/em>\u201d<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a354d5 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4a354d5\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75417ad e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"75417ad\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91ad8fd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"91ad8fd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>En este caso, podemos formular las siguientes inquietudes:<\/p><ul><li>\u00bfLa situaci\u00f3n presentada se puede enmarcar como cita m\u00e9dica de urgencia?<\/li><li>\u00bfLa empresa debe pagar el tiempo que el trabajador invirti\u00f3 en la asistencia al centro m\u00e9dico, pese a no haber recibido atenci\u00f3n?<\/li><li>\u00bfSi no es una cita m\u00e9dica de urgencias, c\u00f3mo reporto el tiempo no laborado?<\/li><li>\u00bfC\u00f3mo reporto en n\u00f3mina la novedad?<\/li><li>\u00bfQu\u00e9 impacto tiene en el pago de la Seguridad Social?<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df8889c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"df8889c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c74368 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7c74368\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/nueva-licencias-laborales-2-1.jpg\" title=\"nueva-licencias-laborales-2\" alt=\"nueva-licencias-laborales-2\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b0d208 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7b0d208\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73ddc67 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"73ddc67\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Lo primero que debemos advertir es que en el caso descrito no se present\u00f3 una atenci\u00f3n m\u00e9dica de urgencias, de acuerdo con la definici\u00f3n legal contenida en el art\u00edculo 3 del Decreto 412 de 1992<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[3]<\/a>:<em>\u00a0<\/em><\/p><p><em>\u201c1. URGENCIA. Es la alteraci\u00f3n de la integridad f\u00edsica y\/o mental de una persona, causada por un trauma o por una enfermedad de cualquier etiolog\u00eda que genere una demanda de atenci\u00f3n m\u00e9dica inmediata y efectiva tendiente a disminuir los riesgos de invalidez y muerte.<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6f6a8d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b6f6a8d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5dd5091 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5dd5091\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ol start=\"2\"><li><em> ATENCION INICIAL DE URGENCIA. Denom\u00ednese como tal a todas las acciones realizadas a una persona con patolog\u00eda de urgencia y que tiendan a estabilizarla en sus signos vitales, realizar un diagn\u00f3stico de impresi\u00f3n y definirle el destino inmediato, tomando como base el nivel de atenci\u00f3n y el grado de complejidad de la entidad que realiza la atenci\u00f3n inicial de urgencia, al tenor de los principios \u00e9ticos y las normas que determinan las acciones y el comportamiento del personal de salud.<\/em><em>\u00a0<\/em><\/li><\/ol><ol start=\"3\"><li><em> ATENCION DE URGENCIAS. Es el conjunto de acciones realizadas por un equipo de salud debidamente capacitado y con los recursos materiales necesarios para satisfacer la demanda de atenci\u00f3n generada por las urgencias.\u201d<\/em><\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35c0dc8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"35c0dc8\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-067aed2 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"067aed2\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66e5a32 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"66e5a32\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"380\" height=\"540\" src=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/nueva-licencias-laborales-3.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-13722\" alt=\"licencias laborales\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11e9fe4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"11e9fe4\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51fea3a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"51fea3a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Con base en lo anterior, la atenci\u00f3n recibida por Juan (el trabajador) no puede ser valorada como una cita m\u00e9dica de urgencias, tal y como lo indica el art\u00edculo 57 del C.S. del T., ya que simplemente recibi\u00f3 una valoraci\u00f3n del TRIAGE.<\/p><p>Ahora bien, es claro que el trabajador justific\u00f3 su inasistencia, sin embargo, al no cumplir con los requisitos establecidos en la reforma para entender que estuvo en una cita m\u00e9dica de urgencias y tener derecho a una licencia remunerada, su empleador tendr\u00eda la potestad de decidir si las 4 horas que invirti\u00f3 Juan para su asistencia al servicio de salud, ser\u00e1n o no remuneradas, para lo cual tendr\u00eda las siguientes posibilidades:<\/p><p>a. Reportar las 4 horas como un permiso no remunerado, caso en el cual se deben realizar los siguientes ajustes:<\/p><ul><li>N\u00f3mina: No pago de 4 horas del d\u00eda para liquidaci\u00f3n del salario.<\/li><li>Contabilidad: Ajustes del valor a pagar en la liquidaci\u00f3n de n\u00f3mina<\/li><li>Reporte a la Seguridad Social: Al ser una ausencia inferior a un d\u00eda, la novedad \u201csuspensi\u00f3n, licencia no remunerada- SLN\u201d que aplicar\u00eda para este caso, no es posible reportarla en la Planilla Integrada de Liquidaci\u00f3n de Aportes &#8211; PILA. Por tanto, el pago de los aportes debe efectuarse sobre el ingreso base de cotizaci\u00f3n determinado, sin el reporte de la novedad SLN.<\/li><\/ul><p>b. No reportar el permiso y pagar al trabajador el d\u00eda completo. En este escenario, no existir\u00eda afectaci\u00f3n en el ingreso del trabajador y en las \u00e1reas se\u00f1aladas no se presentar\u00eda ning\u00fan ajuste, toda vez que el reporte se realizar\u00eda en la forma habitual.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee0d8c7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ee0d8c7\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d66979c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d66979c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div style=\"text-align: justify;\"><p>De otra parte, consideramos importante se\u00f1alar que, si la licencia remunerada que se otorga al trabajador corresponde a su jornada laboral del d\u00eda completo, \u00e9sta debe reportarse en la n\u00f3mina y el aporte para la seguridad social debe realizarse teniendo en cuenta lo contemplado en el art\u00edculo 3.2.5.1 del Decreto 780 de 2016:<\/p><p><em>\u201c(\u2026)Las cotizaciones durante vacaciones y permisos remunerados se causar\u00e1n en su totalidad y el pago de los aportes se efectuar\u00e1 sobre el \u00faltimo salario base de cotizaci\u00f3n reportado con anterioridad a la fecha en la cual el trabajador hubiere iniciado el disfrute de las respectivas vacaciones o permisos.\u201d<\/em><em>\u00a0<\/em><\/p><p>Es decir, para los sistemas de salud y pensi\u00f3n, la base de aporte se deber\u00e1 calcular sobre el \u00faltimo salario base de cotizaci\u00f3n reportado antes del inicio de la licencia. No habr\u00e1 lugar a realizar aporte a la ARL, toda vez que el trabajador no est\u00e1 prestando sus servicios.<\/p><p>En Caja de Compensaci\u00f3n, SENA e ICBF, teniendo en cuenta lo establecido en el art\u00edculo 17 de la Ley 21 de 1982, se deber\u00e1 tener en cuenta el valor pagado al trabajador por el permiso (licencia) remunerado.<\/p><p>Adicionalmente, es preciso advertir que el literal e) numeral 6 del art\u00edculo 57 del C.S. del T. contempla como licencia remunerada <em>\u201clas citas m\u00e9dicas programadas con especialistas cuando se informe al empleador junto certificado previo\u201d <\/em>y ac\u00e1 surge un nuevo interrogante sobre el caso planteado:<em>\u00a0<\/em><\/p><p>\u00bfDebe considerarse como licencia remunerada la cita con medicina general que Juan, el trabajador, inform\u00f3 tendr\u00eda al d\u00eda siguiente?<\/p><p>Para el caso, se deben conocer los siguientes conceptos:<\/p><ul><li>\u201c<em>CONSULTA MEDICA GENERAL O PARAMEDICA. Es aquella realizada por un m\u00e9dico general o por personal param\u00e9dico y se considera como la puerta de entrada obligatoria del afiliado a los diferentes niveles de complejidad definidos para el Sistema de Seguridad Social en Salud.(.)<\/em> <a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[4]<\/a><\/li><\/ul><ul><li>\u201c<em>CONSULTA MEDICA ESPECIALIZADA. Es aquella realizada por un m\u00e9dico especialista en alguna de las ramas de la medicina autorizadas para su ejercicio en Colombia, quien recibe al paciente por remisi\u00f3n de un m\u00e9dico general, o interconsulta especializada, o directamente en casos de urgencia por que la patolog\u00eda que presenta el paciente requiere evaluaci\u00f3n especializada, internaci\u00f3n o cirug\u00eda que el m\u00e9dico general no est\u00e9 en condiciones de realizar. Una vez el paciente haya sido evaluado o tratado por el m\u00e9dico especialista continuar\u00e1 siendo manejado por el m\u00e9dico general remitente.\u201d <\/em><a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[5]<\/a><\/li><\/ul><p>De lo anterior se concluye que, si bien Juan solicit\u00f3 el permiso con el certificado correspondiente y la empresa estar\u00eda en la obligaci\u00f3n de conceder el tiempo para que asista a la misma, la remuneraci\u00f3n no fue reglamentada, toda vez que no se trata de una cita m\u00e9dica programada con especialista, es una cita con medicina general.<\/p><p>Todo lo anterior sin duda es un tema de controversia que deber\u00e1 ser analizado por cada empresa con las \u00e1reas involucradas como: Gesti\u00f3n Humana, Seguridad y Salud en el Trabajo, N\u00f3mina y Compensaci\u00f3n, entre otras; para establecer las reglas claras que aplicaran en este tema, en especial en cumplimiento de la obligaci\u00f3n del cuidado de la salud del trabajador.<\/p><p>Finalmente, como pueden evidenciar, las empresas enfrentan grandes retos operativos en cuanto a ajustes en el software de liquidaci\u00f3n de n\u00f3mina, reporte a los operadores de la planilla integrada de liquidaci\u00f3n de aportes PILA y la actualizaci\u00f3n del personal que interviene en estos procesos, por lo que consideramos importante que apliquen las siguientes recomendaciones:<\/p><ul><li>Actualizaci\u00f3n de reglamento interno de trabajo.<\/li><li>Revisi\u00f3n y ajuste de la pol\u00edtica de permisos, incapacidades y licencias.<\/li><\/ul><ul><li>Generar procesos claros al interior para gestionar los ausentismos.<\/li><li>Capacitar a todo el personal en los requisitos a cumplir, para as\u00ed tener acceso a las licencias establecidas en la norma.<\/li><\/ul><p>Recuerde el cumplimiento de todos los procesos, mitigar\u00e1 el riesgo de reclamaciones por parte de los trabajadores, reducir\u00e1 los hallazgos en inspecciones por parte del Ministerio de Trabajo y le permitir\u00e1 disminuir las sanciones por inexactitudes o moras en los procesos de fiscalizaci\u00f3n de la UGPP.<\/p><p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><span lang=\"ES-CO\" style=\"font-size: 11.0pt; font-family: 'Tahoma',sans-serif;\">Nuestro equipo de expertos en Derecho Laboral y Seguridad Social est\u00e1 disponible para ayudarle a revisar sus procesos, <\/span><span style=\"font-family: Tahoma, sans-serif; font-size: 11pt; text-align: center;\">capacitar a su personal o auditar el cumplimiento normativo en la liquidaci\u00f3n de aportes.<\/span><\/span><\/strong><\/p><p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><\/a><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d329b49 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d329b49\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ab2bbb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7ab2bbb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"color: #0000ff;\">[1]<\/span> Literal e) numeral 6 del art\u00edculo 57 C.S. del T. \u201cLicencia remunerada para asistir a citas m\u00e9dicas de urgencia o citas m\u00e9dicas programadas con especialistas cuando se informe al empleador junto certificado previo, incluyendo aquellos casos que se enmarquen con lo dispuesto desde el Ministerio de Salud y Protecci\u00f3n Social para el diagn\u00f3stico y el tratamiento de la Endometriosis incluido en la Ley 2338 de 2023.\u201d<\/p><p><span style=\"color: #0000ff;\">[2]<\/span> El Triage en los servicios de urgencia es un Sistema de Selecci\u00f3n y Clasificaci\u00f3n de pacientes, basado en sus necesidades terap\u00e9uticas y los recursos disponibles que consisten en una valoraci\u00f3n cl\u00ednica breve que determina la prioridad en que un paciente ser\u00e1 atendido. El \u201cTRIAGE\u201d como proceso din\u00e1mico que es, cambia tan r\u00e1pidamente como lo puede hacer el estado cl\u00ednico del paciente\u201d art\u00edculo 3 de la Resoluci\u00f3n 5596 de 2015.<\/p><p><span style=\"color: #0000ff;\">[3]<\/span> Compilado en el art\u00edculo 2.5.3.2.3 del Decreto 780 de 2016<br \/><span style=\"color: #0000ff;\">[4]<\/span> Art\u00edculo 5 Resoluci\u00f3n 5261 de 1994<br \/><span style=\"color: #0000ff;\">[5]<\/span> Art\u00edculo 7 Resoluci\u00f3n 5261 de 1994<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el actual panorama digital, donde la informaci\u00f3n personal es un activo valioso para todos, la protecci\u00f3n de datos se ha convertido en una prioridad para las empresas y organizaciones en todo el mundo. 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