{"id":13172,"date":"2025-09-18T17:00:03","date_gmt":"2025-09-18T17:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/?p=13172"},"modified":"2025-09-18T22:03:50","modified_gmt":"2025-09-18T22:03:50","slug":"procesos-disciplinarios-bajo-la-reforma-laboral-nuevas-reglas-y-obligaciones-para-los-empleadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/derecho-laboral\/procesos-disciplinarios-bajo-la-reforma-laboral-nuevas-reglas-y-obligaciones-para-los-empleadores\/","title":{"rendered":"PROCESOS DISCIPLINARIOS BAJO LA REFORMA LABORAL: NUEVAS REGLAS Y OBLIGACIONES PARA LOS EMPLEADORES"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"13172\" class=\"elementor elementor-13172\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17a8e7ff e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"17a8e7ff\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-065fe8a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"065fe8a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">PROCESOS DISCIPLINARIOS BAJO LA REFORMA LABORAL: NUEVAS REGLAS Y OBLIGACIONES PARA LOS EMPLEADORES<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c4a2970 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c4a2970\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>La Ley 2466 de 2025 (reforma laboral) recogi\u00f3 las principales reglas fijadas por la jurisprudencia en materia de procesos disciplinarios laborales e incorpor\u00f3 nuevas disposiciones que deben seguir los empleadores.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Por ello, a continuaci\u00f3n, le recordamos el paso a paso que establece la ley para adelantar un proceso disciplinario:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>1. Comunicaci\u00f3n formal de la apertura del proceso al trabajador.<\/p>\n<p>2. Indicaci\u00f3n escrita de los hechos, conductas u omisiones que motivan el proceso.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>3. Traslado al trabajador de todas las pruebas que soportan los hechos, conductas u omisiones.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>4. Se\u00f1alamiento de un t\u00e9rmino no inferior a cinco (5) d\u00edas para que el trabajador presente sus descargos, controvierta las pruebas y allegue las que considere pertinentes. Si la defensa es verbal, deber\u00e1 levantarse un acta en la que se transcriba su versi\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>5. El pronunciamiento definitivo debidamente motivado identificando espec\u00edficamente las causas o motivos de la decisi\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>6. De ser el caso, la imposici\u00f3n de una sanci\u00f3n proporcional a los hechos u omisiones que la motivaron.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>7. La posibilidad del trabajador de impugnar la decisi\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La ley tambi\u00e9n establece condiciones especiales que deben observarse:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\"><!-- wp:list-item --><\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El proceso deber\u00e1 adelantarse en un t\u00e9rmino razonable (<em>principio de inmediatez<\/em>), salvo que exista uno establecido en convenci\u00f3n colectiva, laudo arbitral o en el reglamento de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los trabajadores sindicalizados podr\u00e1n contar con la asistencia de uno o dos representantes del sindicato que tambi\u00e9n sean trabajadores de la empresa, con el fin de garantizar su derecho de defensa y debido proceso.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En caso de trabajadores con discapacidad, se deber\u00e1 contar con medidas que garanticen la comunicaci\u00f3n y comprensi\u00f3n rec\u00edproca.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item --><\/p>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El proceso puede adelantarse por medios tecnol\u00f3gicos, siempre que el trabajador tenga acceso a estas herramientas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Importante: recuerde que la omisi\u00f3n de este procedimiento puede ser considerada una <strong>vulneraci\u00f3n al debido proceso del trabajador.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Por \u00faltimo, le recordamos que los empleadores deber\u00e1n actualizar su reglamento interno de trabajo a m\u00e1s tardar el 24 de junio de 2026, incorporando lo dispuesto por la reforma laboral en materia de procesos disciplinarios. As\u00ed mismo, este procedimiento no aplica para trabajadores del hogar ni para micro y peque\u00f1as empresas con menos de 10 trabajadores, casos en los cuales basta con escuchar previamente al trabajador, respetando su derecho de defensa y debido proceso.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le invitamos a tener en cuenta estas disposiciones al momento de adelantar procesos disciplinarios. En caso de dudas, estamos preparados para asesorarle.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span lang=\"ES-CO\" style=\"font-size: 12.0pt; font-family: 'Arial',sans-serif; mso-fareast-font-family: Aptos; mso-fareast-theme-font: minor-latin; color: #222222; background: white; mso-ansi-language: ES-CO; mso-fareast-language: EN-US; mso-bidi-language: AR-SA;\"><em>Lo ayudamos a cumplir la normatividad. Adquiera nuestra Gu\u00eda de Procesos Disciplinarios ahora<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c895b9d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c895b9d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a29571d elementor-widget elementor-widget-kng_button\" data-id=\"a29571d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"kng_button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t        <div class=\"kng-btn-wraps  text- kng-animate kng-invisible\" data-url=&quot;#&quot; data-settings=\"{&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;,&quot;animation_delay&quot;:300}\">\r\n                    <a href=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/producto\/guia-de-procesos-disciplinarios\/\" class=\" btn btn-fill  btn-no-icon\" 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