{"id":12962,"date":"2025-09-04T10:00:10","date_gmt":"2025-09-04T10:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/?p=12962"},"modified":"2025-09-04T15:24:07","modified_gmt":"2025-09-04T15:24:07","slug":"reforma-laboral-2025-nuevos-costos-legales-en-la-contratacion-de-aprendices","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/derecho-laboral\/reforma-laboral-2025-nuevos-costos-legales-en-la-contratacion-de-aprendices\/","title":{"rendered":"REFORMA LABORAL 2025: NUEVOS COSTOS LEGALES EN LA CONTRATACI\u00d3N DE APRENDICES"},"content":{"rendered":"\t\t
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REFORMA LABORAL 2025: NUEVOS COSTOS LEGALES EN LA CONTRATACI\u00d3N DE APRENDICES<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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La Ley 2466 de 2025<\/strong> transform\u00f3 de manera significativa el r\u00e9gimen aplicable a los aprendices, introduciendo cambios que aumentan tanto sus beneficios como las obligaciones econ\u00f3micas para las empresas debido a la laborizaci\u00f3n del contrato de aprendizaje.<\/p>

Entre las principales modificaciones se destacan:<\/p>

  • Incremento en los montos del apoyo de sostenimiento<\/strong>.<\/li>
  • Reconocimiento del derecho a las prestaciones sociales<\/strong> propias de los trabajadores colombianos.<\/li>
  • Obligaci\u00f3n de realizar aportes a la seguridad social en riesgos laborales<\/strong> durante la fase lectiva.<\/li>
  • Obligaci\u00f3n de realizar aportes a pensiones y parafiscales<\/strong> durante la fase pr\u00e1ctica.<\/li>
  • Incremento en el valor que deben pagar las empresas por cada aprendiz monetizado<\/strong>.<\/li><\/ul>

    Estas disposiciones generan un impacto econ\u00f3mico directo y relevante para las organizaciones<\/strong>, raz\u00f3n por la cual a continuaci\u00f3n presentamos los c\u00e1lculos estimados:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    1.\tPara la contrataci\u00f3n de aprendices en fase lectiva:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    Concepto<\/span><\/td>Antes de la Reforma<\/span><\/td>Con la Reforma<\/span><\/td><\/tr>
    Apoyo de Sostenimiento<\/strong><\/td>$711.750<\/td>$1.067.625*<\/td><\/tr>
    Aporte Salud<\/strong><\/td>$177.938<\/td>$177.938<\/td><\/tr>
    Aporte Riesgos Laborales<\/strong><\/td>$0<\/td>$7.431<\/td><\/tr>
    Total Mensual<\/strong><\/td>$889.688<\/strong><\/td>$1.252.994<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    2.\tPara la contrataci\u00f3n de aprendices en fase pr\u00e1ctica:<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    Concepto<\/span><\/td>\nAntes de la Reforma<\/span><\/td>\nCon la Reforma<\/span><\/td>\n\n

    Anotaciones<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    Apoyo de Sostenimiento<\/strong><\/td>\n$1.067.625<\/td>\n$1.423.500<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    Aporte Salud<\/strong><\/td>\n$177.938<\/td>\n$0<\/td>\nExoneraci\u00f3n 114-1 E.T.<\/td>\n<\/tr>\n
    Aporte Riesgos Laborales<\/strong><\/td>\n$7.431<\/td>\n$7.431**<\/td>\nDepende riesgo<\/td>\n<\/tr>\n
    Aporte Pensiones<\/strong><\/td>\n$0<\/td>\n$170.820<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    Aportes parafiscales<\/strong><\/td>\n$0<\/td>\n$56.940<\/td>\nExoneraci\u00f3n 114-1 E.T.\nAplica s\u00f3lo 4% Caja Compensaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
    Auxilio de Transporte<\/strong><\/td>\n$0<\/td>\n$200.000<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    Provisi\u00f3n cesant\u00eda<\/strong><\/td>\n$0<\/td>\n$135.292<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    Provisi\u00f3n prima de servicios<\/strong><\/td>\n$0<\/td>\n$135.292<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    Provisi\u00f3n intereses cesant\u00eda<\/strong><\/td>\n$0<\/td>\n$16.235<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    Provisi\u00f3n vacaciones<\/strong><\/td>\n$0<\/td>\n$59.313<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    Dotaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n$0<\/td>\n$75.000*<\/td>\nEstimado promedio<\/td>\n<\/tr>\n
    Total Mensual<\/strong><\/td>\n$1.252.994<\/strong><\/td>\n$2.279.823<\/strong><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    *Los aprendices universitarios siempre deber\u00e1n recibir un apoyo de sostenimiento equivalente a 1 SMLMV<\/strong>.<\/p>

    ** La cotizaci\u00f3n en riesgos laborales depender\u00e1 del nivel de exposici\u00f3n del aprendiz y de la clasificaci\u00f3n de la empresa, conforme lo disponga la Administradora de Riesgos Laborales (ARL)<\/strong>.<\/p>

    *** Valores promediados.<\/p>

    \u00a0<\/p>

    Es importante precisar que los cuadros anteriores reflejan los costos b\u00e1sicos y m\u00ednimos<\/u><\/strong> de la contrataci\u00f3n de aprendices. No obstante, estos valores pueden aumentar dependiendo de la estructura de beneficios internos<\/strong> que su empresa reconozca a sus trabajadores.<\/p>

    En el caso de los aprendices en formaci\u00f3n dual y no tradicional, durante el primer a\u00f1o deber\u00e1n recibir como apoyo de sostenimiento el 75% de un salario m\u00ednimo legal mensual vigente, y en el segundo a\u00f1o el 100%. De igual forma, desde el inicio de su proceso formativo, estos aprendices deber\u00e1n estar afiliados al sistema de seguridad social en salud y pensiones, efectuando las correspondientes cotizaciones, y tendr\u00e1n derecho al reconocimiento y pago de todas las prestaciones, auxilios y beneficios que la ley otorga en el marco de una relaci\u00f3n laboral.<\/p>

    Por su parte, el valor de monetizaci\u00f3n para 2025<\/strong> corresponde a 1.5 SMLMV ($2.135.250)<\/strong> por cada aprendiz.<\/p>

    Con lo anterior, se hace evidente la diferencia entre los costos de contratar aprendices<\/strong> y los de su monetizaci\u00f3n<\/strong>, sin perder de vista que el aprendiz, al incorporarse como trabajador adicional, puede, entre otros:<\/p>

    • Contribuir a la productividad y crecimiento interno<\/strong> de la empresa.<\/li>
    • Generar oportunidades de formaci\u00f3n de talento humano a la medida de su negocio<\/strong>.<\/li>
    • Implicar consideraciones legales como la aplicaci\u00f3n de fueros de estabilidad laboral reforzada<\/strong>.<\/li><\/ul>

      La reforma laboral redefine el papel de los aprendices dentro de las organizaciones, imponiendo nuevas obligaciones legales que, de no gestionarse adecuadamente, pueden derivar en sanciones o contingencias laborales.<\/p>

      En este contexto, contar con una asesor\u00eda jur\u00eddica especializada<\/strong> resulta clave para comprender el alcance de la Ley 2466 de 2025, estructurar contratos de aprendizaje conformes a derecho y anticipar eventuales riesgos derivados de la vinculaci\u00f3n o monetizaci\u00f3n de aprendices.<\/p>

      Nuestro equipo legal est\u00e1 disponible para acompa\u00f1arlo en la interpretaci\u00f3n, aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica y cumplimiento de esta normativa, asegurando que su empresa no solo cumpla con la ley, sino que lo haga de manera segura, estrat\u00e9gica y libre de contingencias jur\u00eddicas.<\/p>

      \u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      La Ley 2466 de 2025 transform\u00f3 de manera significativa el r\u00e9gimen aplicable a los aprendices, introduciendo cambios que aumentan tanto sus beneficios como las obligaciones econ\u00f3micas para las empresas debido a la laborizaci\u00f3n del contrato de aprendizaje.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13025,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-12962","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","kng-has-post-thumbnail"],"yoast_head":"\nREFORMA LABORAL 2025: NUEVOS COSTOS LEGALES EN LA CONTRATACI\u00d3N DE APRENDICES | Barrera Palacio Abogados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Ley 2466 de 2025 transform\u00f3 de manera significativa el r\u00e9gimen aplicable a los aprendices, introduciendo cambios que aumentan tanto sus beneficios como las 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