{"id":11193,"date":"2025-07-14T08:00:24","date_gmt":"2025-07-14T08:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/?p=11193"},"modified":"2025-07-14T14:24:51","modified_gmt":"2025-07-14T14:24:51","slug":"contratacion-de-extranjeros-en-colombia-obligaciones-legales-para-empleadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/derecho-laboral\/contratacion-de-extranjeros-en-colombia-obligaciones-legales-para-empleadores\/","title":{"rendered":"Contrataci\u00f3n de Extranjeros en Colombia: Obligaciones Legales para Empleadores"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11193\" class=\"elementor elementor-11193\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9060d17 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9060d17\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32a5ff6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32a5ff6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Cuando una empresa o persona natural decide contratar talento humano extranjero, surgen una serie de <strong>obligaciones especiales<\/strong> adicionales, las cuales deben cumplirse rigurosamente para evitar sanciones por parte de las autoridades competentes y proteger los derechos del ciudadano extranjero. Entre estas obligaciones se encuentra el <strong>registro obligatorio<\/strong> en dos bases de datos oficiales:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-735431a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"735431a\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91e9678 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"91e9678\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>El <strong>Sistema de Informaci\u00f3n para el Reporte de Extranjeros (SIRE)<\/strong>, administrado por <strong>Migraci\u00f3n Colombia<\/strong>.<\/li><li>El <strong>Registro \u00danico de Trabajadores Extranjeros en Colombia (RUTEC)<\/strong>, administrado por el <strong>Ministerio del Trabajo<\/strong>.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b853b81 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b853b81\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea2c589 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ea2c589\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>Ambos sistemas fueron creados con el objetivo de monitorear la poblaci\u00f3n laboral extranjera en el pa\u00eds, evitar pr\u00e1cticas abusivas de contrataci\u00f3n, y garantizar los derechos de los trabajadores migrantes.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41290d4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"41290d4\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20c31e6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"20c31e6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfA qui\u00e9nes se debe registrar?<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2be890e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2be890e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1cf71d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e1cf71d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27952c5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"27952c5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>El <strong>RUTEC<\/strong> exige el registro de <strong>trabajadores y contratistas extranjeros<\/strong> que presten servicios a un empleador o contratante en Colombia, independientemente de la modalidad de contrato.<\/li><\/ul><ul><li>El <strong>SIRE<\/strong>, por su parte, exige el reporte de <strong>toda persona extranjera<\/strong> que genere un beneficio econ\u00f3mico al vincularse con una persona natural o jur\u00eddica en Colombia, sin importar la modalidad o relaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99bb3ca e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"99bb3ca\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3972ea elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d3972ea\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"225\" height=\"210\" src=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Contratacion-de-Extranjeros-en-Colombia_barrera_palacio_abogados-225x210.jpg\" class=\"attachment-thumbnail size-thumbnail wp-image-11234\" alt=\"Contrataci\u00f3n-de-Extranjeros-en-Colombia\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7724e69 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7724e69\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11773e4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"11773e4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Plazos para reportar<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2205b0e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2205b0e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c3d74d0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c3d74d0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>RUTEC:<\/strong><\/p><ul><li>El empleador o contratante cuenta con <strong>120 d\u00edas calendario<\/strong> para registrar al extranjero desde la fecha de vinculaci\u00f3n o contrataci\u00f3n.<\/li><li>De igual manera, debe reportar <strong>dentro de los 30 d\u00edas calendario<\/strong> siguientes los siguientes eventos:<ul><li>Terminaci\u00f3n del contrato o relaci\u00f3n.<\/li><li>Cambio de actividad econ\u00f3mica.<\/li><li>Cambio permanente de lugar de residencia.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><strong>SIRE:<\/strong><\/p><ul><li>El reporte debe realizarse en un plazo de <strong>15 d\u00edas calendario<\/strong> desde:<ul><li>La fecha de admisi\u00f3n o contrataci\u00f3n del extranjero.<\/li><li>La terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n.<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f986a84 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f986a84\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-288a684 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"288a684\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sanciones por incumplimiento<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f284905 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f284905\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb50c5d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bb50c5d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>No cumplir con estas obligaciones puede generar <strong>graves consecuencias econ\u00f3micas y legales<\/strong> para el empleador o contratante:<\/p><ul><li><strong>SIRE<\/strong>: La omisi\u00f3n en el reporte puede generar sanciones que oscilan entre <strong>105,25 y 2.631,30 UVT<\/strong>, previo proceso administrativo sancionatorio, lo cual equivale para el a\u00f1o 2025 a un rango de <strong>$5.241.344,75 a $131.036.108,70<\/strong> (Resoluci\u00f3n 3770 de 2021 de la Unidad Administrativa Especial Migraci\u00f3n Colombia).<\/li><li><strong>RUTEC<\/strong>: El incumplimiento en el reporte puede acarrear multas de <strong>entre 1 y 5.000 salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes (SMLMV)<\/strong>, previa apertura de proceso administrativo sancionatorio (art\u00edculo 486 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y el art\u00edculo 8 de la Resoluci\u00f3n 4386 de 2018 del Ministerio del Trabajo).<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09f8f10 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"09f8f10\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48a1bdd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"48a1bdd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>En <strong>Barrera Palacio Abogados<\/strong> contamos con un equipo especializado en tr\u00e1mites migratorios, con amplia experiencia en el acompa\u00f1amiento jur\u00eddico a empresas nacionales y extranjeras que vinculan talento internacional en Colombia.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-760a0b7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"760a0b7\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b65c1f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b65c1f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h4><strong>Nuestro compromiso es brindarte seguridad jur\u00eddica y confianza operativa, para que tu empresa cumpla con la normativa vigente sin riesgos.<\/strong><\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6441b82 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6441b82\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa48089 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aa48089\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h4>\u00bfEst\u00e1s contratando talento extranjero? <strong>Cont\u00e1ctanos hoy<\/strong> y evita contingencias legales.<\/h4>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando una empresa o persona natural decide contratar talento humano extranjero, surgen una serie de obligaciones especiales adicionales, las cuales deben cumplirse 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