{"id":11185,"date":"2025-07-07T08:00:25","date_gmt":"2025-07-07T08:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/?p=11185"},"modified":"2025-07-07T19:10:04","modified_gmt":"2025-07-07T19:10:04","slug":"reforma-laboral-2025-lo-que-debe-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/derecho-laboral\/reforma-laboral-2025-lo-que-debe-saber\/","title":{"rendered":"REFORMA LABORAL 2025: LO QUE DEBE SABER"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"11185\" class=\"elementor elementor-11185\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98a6d22 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"98a6d22\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9186f2a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9186f2a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p>La Reforma Laboral 2025 no es un ajuste marginal al C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo: es una reconfiguraci\u00f3n profunda de los contratos, la jornada y las obligaciones empresariales. A continuaci\u00f3n, encontrar\u00e1, de manera pr\u00e1ctica y estrat\u00e9gica, algunos de los cambios que todo empleador y profesional de recursos humanos debe conocer para seguir cumpliendo la ley y mitigar riesgos. En cada apartado destacamos la regla, el impacto y el plazo de entrada en vigor.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1dcc6b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b1dcc6b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8bcc769 e-n-tabs-mobile elementor-widget elementor-widget-n-tabs\" data-id=\"8bcc769\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"nested-tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-tabs\" data-widget-number=\"146589545\" aria-label=\"Pesta\u00f1as. Abre elementos con Intro o Espacio, ci\u00e9rralos con Escape y navega con las fechas.\">\n\t\t\t<div class=\"e-n-tabs-heading\" role=\"tablist\">\n\t\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-1465895451\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"true\" data-tab-index=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"e-n-tab-content-1465895451\" style=\"--n-tabs-title-order: 1;\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-icon\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fad fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fad fa-angle-up\"><\/i>\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tContratos de trabajo y de aprendizaje\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-1465895452\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-1465895452\" style=\"--n-tabs-title-order: 2;\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-icon\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fad fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fad fa-angle-up\"><\/i>\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tObligaciones - prohibiciones\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-1465895453\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-1465895453\" style=\"--n-tabs-title-order: 3;\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-icon\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fad fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fad fa-angle-up\"><\/i>\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tJornada y recargos\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-1465895454\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-1465895454\" style=\"--n-tabs-title-order: 4;\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-icon\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fad fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fad fa-angle-up\"><\/i>\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tProceso disciplinario y RIT\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-1465895455\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-1465895455\" style=\"--n-tabs-title-order: 5;\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-icon\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fad fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fad fa-angle-up\"><\/i>\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tAspectos especiales de contrataci\u00f3n\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-1465895456\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"6\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-1465895456\" style=\"--n-tabs-title-order: 6;\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-icon\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fad fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fad fa-angle-up\"><\/i>\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tPrestaciones\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"e-n-tab-title-1465895457\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"7\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-1465895457\" style=\"--n-tabs-title-order: 7;\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-icon\">\n\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fad fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fad fa-angle-up\"><\/i>\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tOtros temas\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"e-n-tabs-content\">\n\t\t\t\t<div id=\"e-n-tab-content-1465895451\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-1465895451\" data-tab-index=\"1\" style=\"--n-tabs-title-order: 1;\" class=\"e-active elementor-element elementor-element-dfa08e4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"dfa08e4\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d44b5e0 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"d44b5e0\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47f27d5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"47f27d5\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05c17db e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"05c17db\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d01ff1b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d01ff1b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h3>Contratos de trabajo<\/h3><ul><li>Contratos a t\u00e9rmino fijo: duraci\u00f3n m\u00e1xima de 4 a\u00f1os. No se permiten renovaciones que excedan ese l\u00edmite, so pena de entenderse como t\u00e9rmino indefinido. Para los contratos de trabajo a t\u00e9rmino fijo que est\u00e9n en curso cuando entre en vigor la reforma, los 4 a\u00f1os se contabilizar\u00e1n a partir de la entrada en vigencia de la ley. Se regulan dos tipos de pr\u00f3rroga:<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fab0795 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"fab0795\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91140dd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"91140dd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Pr\u00f3rroga pactada:<\/strong><\/p><ul><li>Puede prorrogarse por acuerdo escrito.<\/li><li>La norma no restringe a que la pr\u00f3rroga pactada sea por un t\u00e9rmino igual o inferior, as\u00ed que podr\u00eda ser incluso por un t\u00e9rmino mayor al inicial.<\/li><li>Despu\u00e9s de la cuarta pr\u00f3rroga debe ser m\u00ednimo por 1 a\u00f1o.<\/li><li>No puede superarse el t\u00e9rmino de 4 a\u00f1os en ning\u00fan caso.<\/li><\/ul><p><strong>Pr\u00f3rroga autom\u00e1tica:<\/strong><\/p><ul><li>Se genera por no aviso de terminaci\u00f3n con al menos 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n.<\/li><li>Se renueva el contrato por un t\u00e9rmino igual al inicial o al de su pr\u00f3rroga.<\/li><li>La cuarta pr\u00f3rroga ser\u00e1 por 1 a\u00f1o.<\/li><li>No puede superarse el t\u00e9rmino de 4 a\u00f1os en ning\u00fan caso.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e5d570 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1e5d570\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Contratos por obra o labor: deben constar por escrito y describir la tarea con precisi\u00f3n y detalle; al concluir la obra, la relaci\u00f3n podr\u00e1 continuar solo si se suscribe un nuevo acuerdo con otra obra o labor, por otros\u00ed o liquidando el anterior. En caso de no atender estas reglas, se presume indefinido.<\/li><li>Contratos a t\u00e9rmino indefinido: sin modificaciones sustanciales. Se establece expresamente que en ning\u00fan caso se podr\u00e1 pactar una sanci\u00f3n para el empleado que renuncie sin cumplir con el preaviso de 30 d\u00edas.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-effe130 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"effe130\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h3>Contrato de aprendizaje<\/h3><ul><li>Se convierte en contrato laboral a t\u00e9rmino fijo, con m\u00e1ximo 3 a\u00f1os de duraci\u00f3n. Esto implica que el aprendiz es un trabajador y tiene todos los derechos, garant\u00edas y protecci\u00f3n (incluidos fueros laborales). En todo caso la subordinaci\u00f3n debe estar referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje.<\/li><li>Los aprendices siguen devengando apoyo de sostenimiento, pero los montos son diferentes, de acuerdo con nuevos tipos de formaci\u00f3n, as\u00ed:<\/li><li>Para formaci\u00f3n dual (proceso de formaci\u00f3n profesional ejecutado de manera conjunta entre el sector privado y el SENA o la instituci\u00f3n de educaci\u00f3n a partir de un programa de formaci\u00f3n acordado seg\u00fan las necesidades de la empresa), durante el primer a\u00f1o recibir\u00e1 el 75% de 1 SMLMV y durante el segundo a\u00f1o 1 SMLMV.<\/li><li>Para formaci\u00f3n tradicional, recibir\u00e1 el 75% de 1 SMLMV durante la fase lectiva y 1 SMLMV durante la fase pr\u00e1ctica.<\/li><li>Para los aprendices universitarios, el apoyo seguir\u00e1 siendo de 1 SMLMV sin importar si se trata de una formaci\u00f3n dual o tradicional.<\/li><li>No puede regularse el apoyo de sostenimiento a trav\u00e9s de negociaci\u00f3n colectiva, pero el aprendiz s\u00ed puede afiliarse y beneficiarse de convenios colectivos.<\/li><li>Durante la fase lectiva, el aprendiz estar\u00e1 cubierto por salud y riesgos laborales. Durante la fase pr\u00e1ctica o durante toda la formaci\u00f3n dual, estar\u00e1 afiliado a riesgos laborales, salud y pensi\u00f3n, y tendr\u00e1 reconocimiento a todas las prestaciones, auxilios y dem\u00e1s derechos de un contrato laboral.<\/li><li>Tiempo de pr\u00e1ctica deber\u00e1 ser certificado y reconocido como experiencia laboral.<\/li><li>Se aumenta el monto de monetizaci\u00f3n de la cuota de aprendizaje, correspondiendo a 1,5 SMLMV por aprendiz no contratado.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-1465895452\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-1465895452\" data-tab-index=\"2\" style=\"--n-tabs-title-order: 2;\" class=\" elementor-element elementor-element-d60bdb3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d60bdb3\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ac27f2 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5ac27f2\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69003af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"69003af\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h3>Obligaciones, prohibiciones y posibilidades adicionales<\/h3><ul><li>Se\u00f1ala nuevos motivos de licencias remuneradas o los define, indicando que el empleador deber\u00e1 otorgar:<\/li><li>Licencia remunerada por grave calamidad dom\u00e9stica: introduce la definici\u00f3n de esta licencia, indicando que es grave calamidad dom\u00e9stica todo suceso personal o familiar hasta tercer grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, caso fortuito, fuerza mayor cuya gravedad afecte el normal desarrollo de actividades del trabajador.<\/li><li>Licencia remunerada para urgencias y citas m\u00e9dicas con especialistas (este \u00faltimo caso requiere certificaci\u00f3n previa).<\/li><li>Licencia remunerada para eventos escolares obligatorios como acudiente previo requerimiento del centro educativo y para citaciones judiciales, administrativas y legales.<\/li><li>Se genera un incentivo al uso de bicicleta para llegar y salir del trabajo: se puede pactar con el trabajador el otorgamiento de 1\u202fd\u00eda de descanso remunerado por semestre, previa certificaci\u00f3n.<\/li><li>Se implementan medidas para garantizar la igualdad, inclusi\u00f3n y no discriminaci\u00f3n:<\/li><li>Cuota de inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad: se dispone que se deben contratar o mantener el contrato de al menos 2\u202fpersonas con discapacidad por cada 100 trabajadores hasta 500; y para empresas con m\u00e1s de 501, 1\u202fadicional por cada 100. En todo caso, se dispone que <u>durante el primer a\u00f1o de vigencia de la reforma laboral, la cuota es voluntaria, desde el segundo es obligatoria<\/u>. Debe entregarse el reporte de los contratos celebrados con personas con discapacidad al Ministerio del Trabajo dentro de los 15 d\u00edas siguientes a su celebraci\u00f3n, so pena de sanciones.<\/li><li>Se refuerzan l\u00edmites a la subordinaci\u00f3n y se proh\u00edben expresamente conductas discriminatorias (sexo, identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, raza, discapacidad, sindicalizaci\u00f3n, etc.).<\/li><li>Se debe preferir a la mujer v\u00edctima de violencia de pareja, intrafamiliar o tentativa de feminicidio, para medidas de reubicaci\u00f3n en la empresa.<\/li><li>Se deber\u00e1 garantizar igualdad de condiciones laborales para personas reintegradas y reincorporadas del conflicto armado o que se encuentren en tal proceso.<\/li><li>El empleador debe garantizar el trabajo libre de violencia y de acoso, entendiendo estas como una o varios comportamientos que sean susceptibles de causar da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual o econ\u00f3mico, <strong>realizado por cualquier persona sin importar su posici\u00f3n, incluyendo terceros, clientes, proveedores, que guarden relaci\u00f3n directa o indirecta con el trabajo<\/strong>. El empleador deber\u00e1 implementar acciones de prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n, protocolos, comit\u00e9s, herramientas y mecanismos y la reparaci\u00f3n y no repetici\u00f3n de estas conductas. <u>Lo aqu\u00ed se\u00f1ala ser\u00e1 vigilado y de ser el caso sancionado por el Ministerio del Trabajo<\/u>.<\/li><li>Las entidades p\u00fablicas y contratistas de proyectos financiados con recursos p\u00fablicos deber\u00e1n procurar contar con un m\u00ednimo de 10% de sus puestos de trabajo cubiertos por personal de la regi\u00f3n donde se ejecuten, priorizando v\u00edctimas del conflicto armado, municipios cobijados con PDET (Programas de Desarrollo con Enfoque Territorial) y ZOMAC (Zonas M\u00e1s Afectadas por el Conflicto Armado).<\/li><li>Se dispone que el empleador tiene prohibido:<\/li><li>Exigir a personas en embarazo la ejecuci\u00f3n de tareas de esfuerzo f\u00edsico que puedan producir aborto o afecten el desarrollo normal del feto.<\/li><li>Despedir o presionar la renuncia de personas por enfermedad o afectaciones a salud mental.<\/li><li>Usar fraudulentamente prerrogativas diferencias otorgadas a determinados sectores productivos o a las micro y peque\u00f1as empresas, para desconocer o menoscabar derechos laborales. En este caso, el trabajador tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n de 1 d\u00eda de salario por cada d\u00eda de ejecuci\u00f3n de la conducta, hasta el pago de la indemnizaci\u00f3n sin exceder 24 meses. Consideramos que en este caso debe existir la declaratoria judicial y probarse la mala fe.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-1465895453\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-1465895453\" data-tab-index=\"3\" style=\"--n-tabs-title-order: 3;\" class=\" elementor-element elementor-element-40463ff e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"40463ff\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b737b9 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"4b737b9\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb30df8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cb30df8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h3>Jornada, trabajo suplementario y recargos<\/h3><ul><li>Jornada diurna: 6\u202fa.m.\u20137\u202fp.m.; nocturna: 7\u202fp.m.\u20136\u202fa.m. (<u>rige 6\u202fmeses despu\u00e9s de la sanci\u00f3n presidencial<\/u>).<\/li><li>L\u00edmite a la jornada diaria: se reestablece la jornada m\u00e1xima de 8\u202fhoras. Se mantiene la jornada m\u00e1xima semanal y la reducci\u00f3n gradual a 42\u202fhoras por semana.<\/li><li>Las empresas que est\u00e9n exoneradas de otorgar el \u201cd\u00eda de la familia\u201d por laborar una jornada inferior a las 42 horas semanales, podr\u00e1n concederlo de manera voluntaria.<\/li><li>Desaparece la autorizaci\u00f3n previa para trabajar horas extra; se conserva el tope de 2\u202fh\/d\u00eda y 12\u202fh\/sem (exceptuando sectores de salud y de seguridad).<\/li><li>Se crea una sanci\u00f3n por no pagar horas extra, consistente en la suspensi\u00f3n de la facultad de laborar tiempo extra por 6\u202fmeses, sin perjuicio de las dem\u00e1s sanciones a imponer.<\/li><li>El empleador deber\u00e1 llevar un registro de las horas extras laboradas por cada trabajador en el que se especifique el nombre, actividad desarrollada y n\u00famero de horas laboradas, detallando si son diurnas o nocturnas. Este soporte solo debe entregarse al trabajador que lo solicite, en cuyo caso deber\u00e1 entregarse el registro junto con el soporte de pago.<\/li><li>Recargo por trabajo en d\u00eda de descanso obligatorio\/festivo: pasa gradualmente a 100\u202f% por hora:<\/li><\/ul><table><tbody><tr><td width=\"294\"><strong>FECHA<\/strong><\/td><td width=\"294\"><strong>INCREMENTO<\/strong><\/td><\/tr><tr><td width=\"294\">1 de julio de 2025<\/td><td width=\"294\">80%<\/td><\/tr><tr><td width=\"294\">1 de julio de 2026<\/td><td width=\"294\">90%<\/td><\/tr><tr><td width=\"294\">1 de julio de 2027<\/td><td width=\"294\">100%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>El empleador puede adoptar el 100\u202f% de forma anticipada voluntariamente.<\/p><ul><li>Empleador y trabajador <strong>pueden pactar por escrito un d\u00eda de descanso distinto al domingo<\/strong>; a falta de pacto, se presume que es el domingo.<\/li><li>Se mantienen los porcentajes establecidos para los recargos por trabajo extra diurno y nocturno, as\u00ed como el del recargo nocturno.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d9dbc3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9d9dbc3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-11687\" src=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/jornada-laboral-reforma-740x540.jpg\" alt=\"\" width=\"740\" height=\"540\" \/><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-1465895454\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-1465895454\" data-tab-index=\"4\" style=\"--n-tabs-title-order: 4;\" class=\" elementor-element elementor-element-e3b30b5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e3b30b5\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-beb3ac9 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"beb3ac9\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6461aae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6461aae\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h3>Procesos disciplinarios<\/h3><ul><li>Se adoptan legalmente las etapas del proceso disciplinario dispuestas por la Corte Constitucional:<\/li><\/ul><table><tbody><tr><td width=\"566\"><p>1.\u00a0\u00a0\u00a0 Comunicaci\u00f3n formal de apertura<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"566\"><p>2.\u00a0\u00a0\u00a0 Indicaci\u00f3n de hechos, conductas y omisiones que motivas el proceso, por escrito<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"566\"><p>3.\u00a0\u00a0\u00a0 Traslado de todas las pruebas que fundamentan los hechos, conducta y omisiones<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"566\"><p>4.\u00a0\u00a0\u00a0 Indicaci\u00f3n de un t\u00e9rmino para rendir descargos<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"566\"><p>5.\u00a0\u00a0\u00a0 Pronunciamiento definitivo y motivado<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"566\"><p>6.\u00a0\u00a0\u00a0 <u>Posibilidad de impugnar la decisi\u00f3n en todos los casos.<\/u><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><ul><li><strong>Se debe otorgar m\u00ednimo 5 d\u00edas h\u00e1biles para los descargos<\/strong>.<\/li><li>En caso de descargos verbales, se debe levantar acta y transcribir.<\/li><li>De ser el caso, la sanci\u00f3n impuesta deber\u00e1 ser proporcional a los hechos, conductas u omisiones que la motivaron.<\/li><li>Excepci\u00f3n a estas disposiciones: los hogares y micro y peque\u00f1as empresas de menos de 10 trabajadores solo deben o\u00edr previamente al trabajador y respetar su derecho a la defensa y debido proceso.<\/li><li><u>Este procedimiento deber\u00e1 incorporarse al Reglamento Interno de Trabajo (RIT) en los 12 meses siguientes a la vigencia de la ley<\/u>.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-771105c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"771105c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"740\" height=\"540\" src=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Procesos-disciplinarios-bp-740x540.jpg\" class=\"attachment-medium size-medium wp-image-11280\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4652078 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4652078\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h3>Reglamento Interno de Trabajo<\/h3><ul><li>Se dispone la obligaci\u00f3n de publicar el RIT en un medio virtual de libre acceso para los trabajadores.<\/li><li>El empleador puede adicionalmente alojarlo en su p\u00e1gina web o remitirlo por canales como correo electr\u00f3nico.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-1465895455\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-1465895455\" data-tab-index=\"5\" style=\"--n-tabs-title-order: 5;\" class=\" elementor-element elementor-element-b35e26a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b35e26a\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f207f4 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"0f207f4\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3cc742 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b3cc742\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h3>Trabajadores extranjeros<\/h3><ul><li>Situaci\u00f3n migratoria no impide exigir garant\u00edas laborales y seguridad social.<\/li><li>El contrato facilita la regularizaci\u00f3n migratoria, <u>lo cual se reglamentar\u00e1 dentro de los 6 meses siguientes a la entrada en vigencia de la ley<\/u>.<\/li><li>Los extranjeros deber\u00e1n acreditar su idoneidad acad\u00e9mica y profesional para las profesiones que determine el Ministerio de Educaci\u00f3n.<\/li><\/ul><h3>Empresas de servicios temporales<\/h3><ul><li>Las usuarias no podr\u00e1n celebrar contratos comerciales con empresas de servicios temporales para realizar situaciones diferentes a labores ocasionales, accidentales o transitorias, reemplazar personal en vacaciones, en licencia, incapacidad por enfermedad o maternidad o para atender incrementos en la producci\u00f3n, el transporte, las ventas de productos o mercanc\u00edas, periodos de cosecha y en la prestaci\u00f3n de servicios.<\/li><li>Si la causa subsiste cumplido el t\u00e9rmino o condici\u00f3n, no puede prorrogarse con la misma EST ni contratar al trabajador con otra EST. En caso de incumplir esta normativa, <strong>se entender\u00e1 que usuaria es la verdadera empleadora<\/strong> <strong>previa declaraci\u00f3n judicial, y la empresa de servicios temporales podr\u00e1 ser sancionada con la revocatoria de la licencia de funcionamiento<\/strong><\/li><li>En el contrato de misi\u00f3n deber\u00e1 especificarse la causa que origin\u00f3 la vinculaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d69f759 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d69f759\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-11695\" src=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/contrato-laboral-740x422.jpg\" alt=\"\" width=\"740\" height=\"422\" \/><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbb1f80 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cbb1f80\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h3>Teletrabajo<\/h3><ul><li>Se modifican las modalidades de teletrabajo, para reemplazar el teletrabajo suplementario por teletrabajo h\u00edbrido (2 a 3 d\u00edas a la semana en su hogar y el resto en las instalaciones), e incluir dos modalidades:<\/li><li>Teletrabajo temporal o emergente para crisis sanitarias o desastres.<\/li><li>Teletrabajo trasnacional: bajo una relaci\u00f3n laboral celebrada en Colombia, el trabajador labora desde otro pa\u00eds, siendo su responsabilidad tener su situaci\u00f3n migratoria regular y siendo responsabilidad del empleador contar con un seguro que cubra al menos las prestaciones asistenciales en salud en caso de accidente o enfermedad. El empleador estar\u00e1 igualmente a cargo de las prestaciones econ\u00f3micas a trav\u00e9s del sistema de seguridad social colombiano.<\/li><\/ul><p>La ARL deber\u00e1n garantizar la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades laborales de los teletrabajadores trasnacionales en el pa\u00eds donde presten su servicio, para lo cual podr\u00e1n contratar seguros adicionales en el extranjero que correr\u00e1n por cuenta del empleador.<\/p><ul><li>Auxilio de conectividad reemplaza el de transporte cuando el salario es igual o inferior a 2\u202fSMMLV.<\/li><li>El empleador est\u00e1 obligado a brindar capacitaci\u00f3n en herramientas digitales, gesti\u00f3n del tiempo y habilidades de comunicaci\u00f3n remota.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-1465895456\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-1465895456\" data-tab-index=\"6\" style=\"--n-tabs-title-order: 6;\" class=\" elementor-element elementor-element-1d56d38 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1d56d38\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d93f2d e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"7d93f2d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf8e015 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf8e015\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h3>Cesant\u00edas e intereses<\/h3><ul><li>El pago directo y de buena fe de cesant\u00edas al trabajador exime de sanci\u00f3n por no consignar, salvo que se demuestre que el pago no se realiz\u00f3 en condiciones de libertad y que no fue utilizado en fines autorizados por la ley.<\/li><li>El empleador podr\u00e1 consignar mensualmente el 8,33\u202f% del salario base de liquidaci\u00f3n al Fondo de Cesant\u00edas como consignaci\u00f3n anticipada, sin que se entienda como pago parcial.<\/li><li>Por acuerdo escrito entre el trabajador y el empleador, se podr\u00e1n mensualizar intereses de cesant\u00edas (1\u202f% mensual sobre el salario).<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-1465895457\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"e-n-tab-title-1465895457\" data-tab-index=\"7\" style=\"--n-tabs-title-order: 7;\" class=\" elementor-element elementor-element-509ccf3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"509ccf3\" data-element_type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-364eb33 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"364eb33\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad421bb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ad421bb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h3>Trabajadores con responsabilidad de cuidado<\/h3><ul><li>Se podr\u00e1 pactar horarios o jornadas flexibles de trabajo para trabajadores responsables de cuidado sobre personas mayores, hijos e hijas menores de edad, persona con discapacidad, con enfermedades catastr\u00f3ficas, cr\u00f3nicas graves y\/o terminales, dentro del segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad o primero y segundo civil, o que la persona dependa exclusivamente del cuidador por no tener m\u00e1s familiares, previa certificaci\u00f3n de su calidad de cuidador. El empleador que reciba esta solicitud <u>est\u00e1 obligado a responder en 15\u202fd\u00edas h\u00e1biles<\/u>, aceptando, proponiendo otra distribuci\u00f3n o neg\u00e1ndose justificadamente y planteando una propuesta alternativa.<\/li><\/ul><ul><li>El trabajador cuidador de un familiar dentro del 1er o 2do grado de consanguinidad y civil o primero de afinidad que deba cumplir con un horario, podr\u00e1 acordar, previa certificaci\u00f3n de su condici\u00f3n, a acceder a flexibilidad horaria, mediante trabajo en casa o remoto, sin afectar el cumplimiento de sus funciones.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a07dfc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5a07dfc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-11710\" src=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/pet\u2011friendly-oficina-740x540.jpg\" alt=\"pet\u2011friendly-oficina\" width=\"740\" height=\"540\" \/><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d82728e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d82728e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h3>Entornos pet\u2011friendly<\/h3><ul><li>Ingreso de perros y gatos permitido a discreci\u00f3n del empleador.<\/li><li>No se puede impedir el ingreso si se trata de animales de asistencia, apoyo emocional o uso terap\u00e9utico con certificado emitido por psic\u00f3logo o psiquiatra.<\/li><li><u>Los lineamientos para lo aqu\u00ed se\u00f1alado ser\u00e1n expedidos por el Ministerio del Trabajo dentro de los 12 meses siguientes a la entrada en vigencia de la ley<\/u>.<\/li><\/ul><h3>Trabajadores de servicio dom\u00e9stico<\/h3><ul><li>Contrato de trabajo escrito obligatorio para servicio dom\u00e9stico; podr\u00e1n permanecer en r\u00e9gimen subsidiado con cotizaciones parciales. Se deroga la exclusi\u00f3n del l\u00edmite de la jornada m\u00e1xima legal para los trabajadores del servicio dom\u00e9stico.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cc7e06 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5cc7e06\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h3>Aportes de independientes y de microempresas y hogares<\/h3><ul><li>Los independientes podr\u00e1n efectuar cotizaciones proporcionales de acuerdo con sus ingresos mensuales a seguridad social, aun cuando estos ingresos sean inferior al salario m\u00ednimo mensual.<\/li><li>Microempresas y hogares: podr\u00e1n hacer cotizaciones proporcionales y a tiempo parcial cuando las actividades no sean de tiempo completo.<\/li><\/ul><h3>Aportes de trabajadores en pobreza extrema, moderada o vulnerabilidad<\/h3><ul><li>Trabajadores en pobreza extrema, moderada o vulnerabilidad pueden permanecer 6\u202fmeses en r\u00e9gimen subsidiado, accediendo a las prestaciones sociales y econ\u00f3micas del r\u00e9gimen contributivo.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79f3e83 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"79f3e83\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h3>Beneficio CREA EMPLEO<\/h3><ul><li>Se crea un subsidio mensual hasta por 6\u202fmeses: 25\u202f% de 1\u202fSMMLV por cada nuevo puesto de trabajo.<\/li><li>Deben tratarse de nuevos puestos de trabajo otorgados a mujeres, j\u00f3venes y mayores de 50 a\u00f1os en empresas de hasta 50 trabajadores o con m\u00e1s de 50 pero cuyo crecimiento en ventas comparando los dos \u00faltimos a\u00f1os sea inferior o igual al IPC.<\/li><li>Opera mientras la tasa de desempleo nacional certificada por el DANE supere el promedio de la tasa de desempleo en pa\u00edses OCDE.<\/li><li>El beneficio no es acumulable con otros subsidios nacionales para incentivar la contrataci\u00f3n formal.<\/li><\/ul><p>Mantenga a su organizaci\u00f3n un paso adelante: antic\u00edpese a la entrada en vigor de cada cambio, ajuste sus pol\u00edticas y procedimientos internos y capacite a sus equipos. Para consultas personalizadas o acompa\u00f1amiento jur\u00eddico\u2011estrat\u00e9gico, cont\u00e1ctenos. Recuerde que somos su aliado estrat\u00e9gico para la prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n de sus riesgos en la gesti\u00f3n del talento humano.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c5c0e87 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c5c0e87\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87727a9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"87727a9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Descargue gratis el documento pr\u00e1ctico: <br>Todo lo que debe saber sobre la&nbsp;Reforma&nbsp;Laboral<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44d8a99 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"44d8a99\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3742a97 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"3742a97\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/descargas\/Reforma_Laboral_BP.pdf\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Haz clic aqu\u00ed<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0c088c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d0c088c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee5632d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ee5632d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h5>Mantenga a su organizaci\u00f3n un paso adelante.<br \/>Antic\u00edpese, ajuste sus pol\u00edticas internas y capacite a su equipo.<\/h5><div>\u00a0<\/div><h5>Cont\u00e1ctenos: contacto@barrerapalacio.com<\/h5>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0cd57f elementor-widget elementor-widget-kng_button\" data-id=\"d0cd57f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"kng_button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t        <div class=\"kng-btn-wraps  text-center  text-lg-center\" data-url=&quot;#&quot; data-settings=\"\">\r\n                    <a href=\"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/servicios-especializados-en-reforma-laboral-y-pensional\/\" class=\" btn btn-fill  btn-no-icon\" data-url=\"#\">\r\n                <span class=\"kng-btn-content kng-btn-content-\">\r\n                                        <span class=\"kng-btn-text\">Descubra aqu\u00ed c\u00f3mo nuestros servicios pueden ayudarle<\/span>\r\n                                    <\/span>\r\n            <\/a>\r\n                <\/div>\r\n        \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Reforma Laboral 2025 no es un ajuste marginal al C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo: es una reconfiguraci\u00f3n profunda de los contratos, la jornada y las obligaciones empresariales. 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