{"id":11113,"date":"2025-06-18T16:56:28","date_gmt":"2025-06-18T16:56:28","guid":{"rendered":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/?p=11113"},"modified":"2025-06-18T18:20:04","modified_gmt":"2025-06-18T18:20:04","slug":"atencion-reforma-pensional-no-entrara-en-vigencia-este-1-de-julio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/derecho-laboral\/atencion-reforma-pensional-no-entrara-en-vigencia-este-1-de-julio\/","title":{"rendered":"\u00a1ATENCI\u00d3N! REFORMA PENSIONAL NO ENTRAR\u00c1 EN VIGENCIA ESTE 1 DE JULIO"},"content":{"rendered":"\t\t
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La Corte Constitucional ha emitido un flash informativo por medio del cual informa que a trav\u00e9s del Auto 841 de 2025<\/strong>, decidi\u00f3 de forma un\u00e1nime<\/strong> devolver la Ley 2381 de 2024<\/strong> a la C\u00e1mara de Representantes para que subsane los vicios de forma presentados en el tr\u00e1mite de su aprobaci\u00f3n.<\/p>


Es importante aclarar que por ahora solo conocemos la informaci\u00f3n que, de manera informal, ha emitido la Corte. S\u00f3lo cuando se publique el auto completo podremos empezar a solucionar m\u00faltiples inquietudes que surgen a ra\u00edz de esta decisi\u00f3n, pero podemos ya establecer algunos puntos importantes de impacto inmediato:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Se suspende la entrada en vigencia de la ley que estaba prevista para el pr\u00f3ximo 1\u00ba de julio.<\/p><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Esto quiere decir que por ahora no habr\u00e1 ninguna modificaci\u00f3n en la manera en que se realizan los aportes y todo continuar\u00e1 ejecut\u00e1ndose bajo el sistema actual. No tendremos el impacto que se ten\u00eda previsto para la n\u00f3mina de julio ni para el pago de seguridad social de agosto.<\/p><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Excepcionalmente s\u00f3lo continuar\u00e1n produciendo efectos los art\u00edculos 12 en su par\u00e1grafo transitorio (selecci\u00f3n de ACCAI) y 76 (tr\u00e1mites de traslado entre administradoras para beneficiarios de la transici\u00f3n).<\/p><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\u00bfPor qu\u00e9 es relevante para su empresa o entidad?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Esta decisi\u00f3n impacta directamente<\/strong> la implementaci\u00f3n del nuevo modelo de pilares que reemplazar\u00eda el actual esquema pensional. En todo caso, tanto empleadores como trabajadores deber\u00e1n estar muy atentos de la evoluci\u00f3n de los siguientes aspectos:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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  • Nueva fecha de entrada en vigencia, <\/strong>que puede implicar una nueva fecha de corte para determinar la transici\u00f3n.<\/strong>\u00a0<\/b><\/li><\/ul>
    • Posibles cambios o ajustes que puedan presentarse en el texto de la ley.<\/li><\/ul>
      • Se suspenden igualmente los efectos tanto de los Decretos reglamentarios como de la Resoluci\u00f3n 467 de 2025. Es posible que el Gobierno tenga que expedir nuevas normas reglamentarias y podr\u00e1n presentarse nuevos ajustes que tengan impacto en materia de n\u00f3mina y pagos a trav\u00e9s de la PILA.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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        \u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 con el tr\u00e1mite de la Reforma?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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        Devoluci\u00f3n de la ley<\/b>\na la Presidencia de la plenaria la C\u00e1mara de Representantes, para subsanar un vicio de procedimiento presentado.<\/p><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        Se debe repetir la discusi\u00f3n y votaci\u00f3n en plenaria de la C\u00e1mara<\/b> sobre la proposici\u00f3n clave que acogi\u00f3 el texto aprobado por la plenaria del Senado (Gaceta 497\/2024). <\/p><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        La C\u00e1mara tendr\u00e1 30 d\u00edas h\u00e1biles<\/b> para realizar este tr\u00e1mite, contados desde la notificaci\u00f3n del Auto 841.<\/p><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        Este t\u00e9rmino no incluye el tr\u00e1mite de conciliaci\u00f3n ante las dos c\u00e1maras legislativas, pues de realizarse, deber\u00e1 surtirse en el t\u00e9rmino m\u00e1ximo de una legislatura.<\/p><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        Una vez agotado el tr\u00e1mite, la C\u00e1mara deber\u00e1 informar a la Corte Constitucional y remitir las respectivas actas<\/b>, para que esta pueda tomar una decisi\u00f3n final sobre la constitucionalidad de la ley y se defina su nueva fecha de entrada en vigencia.<\/p><\/div><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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        Estimamos preliminarmente que todo este tr\u00e1mite tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00ednima de entre dos y tres meses.<\/p>

        Desde Barrera Palacio Abogados<\/strong> seguiremos monitoreando este proceso para mantenerlo informado siempre que se produzca una decisi\u00f3n clave que tenga impacto para su empresa.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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        Recuerde que somos su aliado estrat\u00e9gico para la prevenci\u00f3n y gesti\u00f3n de sus riesgos en la gesti\u00f3n del talento humano.<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        La Corte Constitucional ha emitido un flash informativo por medio del cual informa que a trav\u00e9s del Auto 841 de 2025, decidi\u00f3 de forma un\u00e1nime devolver la Ley 2381 de 2024 a la C\u00e1mara de Representantes para que subsane los vicios de forma presentados en el tr\u00e1mite de su aprobaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11151,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-11113","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-derecho-laboral","kng-has-post-thumbnail"],"yoast_head":"\n\u00a1ATENCI\u00d3N! 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