{"id":10367,"date":"2024-01-29T10:00:00","date_gmt":"2024-01-29T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/?p=10367"},"modified":"2025-06-02T22:29:38","modified_gmt":"2025-06-02T22:29:38","slug":"gestion-humana-y-los-principales-desafios-en-las-relaciones-laborales-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/blog\/gestion-humana-y-los-principales-desafios-en-las-relaciones-laborales-2024\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n humana y los principales desaf\u00edos en las relaciones laborales 2024"},"content":{"rendered":"\t\t
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John Portilla<\/h6>\t\t\t\t

Abogado InHouse<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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En \u00e9ste inicio de a\u00f1o 2024, consideramos de la mayor relevancia plantear los desaf\u00edos que enfrentar\u00e1n los empleadores, de cara a los efectos que vienen present\u00e1ndose como consecuencia de las novedades normativas, jurisprudenciales y gubernamentales en materia laboral, seguridad social y tributaria, as\u00ed como la expectativa frente al proyecto de reforma laboral cuyo tr\u00e1mite se adelanta en el Congreso, que producen la necesidad estrat\u00e9gica de evaluar el direccionamiento de las relaciones laborales para este nuevo a\u00f1o desde la gesti\u00f3n del talento humano, principalmente en los siguientes aspectos:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Relacionamiento\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Relacionamiento Interno.<\/span><\/strong><\/div>
Es importante evaluar la interacci\u00f3n que tienen los l\u00edderes que representan a la empresa frente a los trabajadores, para indagar si los mismos transmiten de manera adecuada la necesidad de cumplir con los objetivos de la organizaci\u00f3n y lo hacen dentro de los lineamientos legales y reglamentarios. Una gesti\u00f3n inadecuada de sus colaboradores, genera eventuales riesgos laborales como son: reclamaciones por renuncias motivadas, quejas por acoso laboral, querellas ante el Ministerio de trabajo, entre otras, situaciones que pueden ser prevenidas a trav\u00e9s de una adecuada capacitaci\u00f3n o refuerzo de competencias.<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Relaciones Laborales internas vs Relaciones Laborales de empresas competidoras.<\/strong><\/span><\/div>
En la actual din\u00e1mica de cambios normativos es importante conocer el escenario en el cual se encuentra el manejo de las relaciones laborales propias frente a las estrategias y procedimientos que hayan implementado empresas nacionales o extranjeras en el mismo sector y que faciliten el tr\u00e1nsito a nuevas realidades, tecnolog\u00edas y pr\u00e1ctica que hagan m\u00e1s eficiente la administraci\u00f3n del personal y generen mayor bienestar. Ser\u00e1 importante analizar la conveniencia y legalidad y de medidas tales como la flexibilizaci\u00f3n laboral a trav\u00e9s del trabajo por horas, modelos de alternancia para la prestaci\u00f3n del servicio por parte de los trabajadores, trabajo h\u00edbrido, implementaci\u00f3n de la disminuci\u00f3n de la jornada de trabajo a 46 horas (o inmediata a 42), planes de beneficios integrales, acuerdos de desalarizaci\u00f3n, planes de retiro y\/o de reestructuraci\u00f3n, entre otros factores que pueden ser determinantes seg\u00fan la necesidad operacional especifica frente al impacto posible de nuevas realidades en el escenario productivo.contados en retenci\u00f3n en la fuente.<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Relaci\u00f3n frente a terceros y\/o proveedores.<\/strong><\/span><\/div>
El relacionamiento frente a terceros y proveedores es un aspecto que cobra cada vez mayor vigencia en la forma en que las empresas interact\u00faan con ellos desde lo contractual; toda vez que figuras como la intermediaci\u00f3n y la tercerizaci\u00f3n, son puntos centrales de la reforma laboral que tienen la vocaci\u00f3n de impactar de forma crucial su utilizaci\u00f3n en la satisfacci\u00f3n de las necesidades propias y del servicio; siendo necesario as\u00ed poder establecer y cuantificar aspectos operacionales que satisfacen contratistas, empresas de servicios temporales, cooperativas, prestadores de servicios, entre otros, anticipando de esta forma cualquier tipo de riesgo y\/o de afectaci\u00f3n que cualquier cambio normativo pudiese traer respecto a \u00e9stos, proponiendo adecuaciones de tipo contractual que hagan menos sensible cualquier modificaci\u00f3n.<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Cumplimiento Normativo.<\/strong><\/span><\/div>\n
M\u00e1s que nunca se hace necesario tener un diagn\u00f3stico de c\u00f3mo se encuentra la empresa a nivel normativo en lo que respecta a la sus contratos, reglamentos y pol\u00edticas, si se encuentran integrados y vigentes los diferentes comit\u00e9s que ordena integrar la normatividad laboral, si se cuenta con un permiso para laborar horas extras vigente, si se cuenta con pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y diversidad, entre otros temas relevantes; disposiciones que son objeto de inspecci\u00f3n y de auditor\u00eda que de oficio, cada vez m\u00e1s frecuentemente adelanta el Ministerio de trabajo a las empresas y que de no encontrarse satisfechas pueden generar la imposici\u00f3n de multas y sanciones de tipo administrativo por parte de \u00e9ste.\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Identificaci\u00f3n de la poblaci\u00f3n trabajadora.<\/strong><\/span><\/div>\n
Contar con informaci\u00f3n y cifras de los grupos de poblaci\u00f3n que integran mis trabajadores, segmentando y clasificando informaci\u00f3n como: g\u00e9nero, edad, localidad en la que viven, formaci\u00f3n educativa, intereses y preferencias, composici\u00f3n familiar, niveles de eficiencia, ausentismos entre otros, permiten dise\u00f1ar programas de intervenci\u00f3n desde lo laboral con un impacto m\u00e1s eficaz, generando mayores beneficios, bienestar y productividad para cada grupo, cada individuo y para la empresa misma.

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Este a\u00f1o los trabajadores que devengan m\u00e1s de 10 salarios m\u00ednimos enfrentar\u00e1n una anualidad a\u00fan m\u00e1s complicada en materia tributaria, siendo clave que ambas partes planeen la estructura de su remuneraci\u00f3n, para que los ajustes e incrementos que realice el empleador terminen efectivamente en el bolsillo del trabajador y no descontados en retenci\u00f3n en la fuente.<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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No cabe duda que enfrentamos un a\u00f1o lleno de retos en la gesti\u00f3n de nuestros trabajadores y donde la informaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y conocimiento son claves para afrontarlo exitosamente.<\/p><\/div>

Recuerde que Barrera Palacio Abogados<\/strong> cuenta con servicios de asesor\u00eda legal laboral<\/strong>, capacitaci\u00f3n<\/strong> y auditoria en aspectos legales<\/strong> y seguridad social<\/strong>, entre otros, los cuales podemos adaptar a la din\u00e1mica de su empresa, para proporcionales soluciones a su medida<\/strong>.<\/p>

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Descubra c\u00f3mo podemos ser su aliado estrat\u00e9gico en la gesti\u00f3n legal laboral y cont\u00e1ctenos para conocer sus necesidades y recibir alternativas para vivir la experiencia de ser un cliente al #EstiloBP.\u00a0 Escr\u00edbanos al correo:\u00a0contacto@barrerapalacio.com<\/a><\/strong><\/em><\/span><\/div>

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Art\u00edculo escrito por: John Edisson Portillo Perdomo Abogado Asesor\u00eda y Jorge Alberto Palacio Riveros Socio.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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