{"id":10315,"date":"2024-03-11T21:25:00","date_gmt":"2024-03-11T21:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/?p=10315"},"modified":"2025-06-02T21:53:33","modified_gmt":"2025-06-02T21:53:33","slug":"limites-a-la-aplicacion-de-faltas-graves-por-parte-del-empleador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/blog\/limites-a-la-aplicacion-de-faltas-graves-por-parte-del-empleador\/","title":{"rendered":"L\u00edmites a la aplicaci\u00f3n de faltas graves por parte del empleador"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\"\u00c1ngel\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
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\u00c1ngel Aguirre<\/h6>\t\t\t\t

Abogado Junior<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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Recientemente, la Corte Suprema de Justicia determin\u00f3 una nueva interpretaci\u00f3n frente a la aplicaci\u00f3n de una de las causales m\u00e1s utilizadas por el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa, por ser la que permite al empleador aplicar las faltas graves que previamente ha establecido en sus reglamentos y contratos de acuerdo con la din\u00e1mica y naturaleza de su actividad.<\/p>\n

Se trata de la siguiente disposici\u00f3n:<\/p>\n

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\u201cART\u00cdCULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA.<\/strong> Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
6. (\u2026) o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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La posici\u00f3n tradicional de la Corte establec\u00eda que la simple estipulaci\u00f3n de una conducta constitutiva como falta grave en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos, era suficiente para validar la legalidad de la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo por justa causa cuando se verificase la ocurrencia de ese comportamiento, por ende, el juez de trabajo carec\u00eda de competencia para entrar a verificar y comprobar la gravedad real y material de la conducta. Sin embargo, la Corte Suprema de Justicia ha modificado tal criterio, para establecer que es obligaci\u00f3n del juez de trabajo entrar a calificar la gravedad material de la conducta para cada caso concreto, esto es, analizar si la misma fue o no verdaderamente grave, m\u00e1s all\u00e1 de que se haya establecido como falta grave en el contrato o reglamento, sobre todo en aquellos casos en que la conducta se encuentre descrita en tales instrumentos de manera \u201cgen\u00e9rica, oscura o imprecisa\u201d, lo que significa, que se hubiese dispuesto la conducta de una manera que no deje claro cu\u00e1l es el incumplimiento espec\u00edfico que se sanciona. A modo de ejemplo y parafraseando lo sucedido en el caso tratado por la Corte, una cl\u00e1usula que disponga que ser\u00e1 falta grave y motivo de terminaci\u00f3n con justa causa \u201ccualquier acto grave de negligencia en el ejercicio de las funciones contratadas\u201d, se considerar\u00e1 como una cl\u00e1usula gen\u00e9rica, puesto que la misma no se\u00f1ala las acciones u omisiones espec\u00edficas que se puedan calificar como actos negligentes.<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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La Corte Suprema de Justicia aclara igualmente, que esta facultad de revisi\u00f3n del juez no solo implica el determinar si el extrabajador incurri\u00f3 efectivamente en la conducta que le fue imputada como constitutiva de falta grave, sino tambi\u00e9n si las circunstancias de tiempo, modo y lugar de esa conducta y la afectaci\u00f3n generada por esta, justifican que la misma haya sido calificada como grave.<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\u00bfQu\u00e9 implicaciones puede tener esta nueva interpretaci\u00f3n?<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Bajo esta nueva interpretaci\u00f3n, el juez de trabajo estar\u00e1 facultado para condenar al empleador que efectu\u00f3 la terminaci\u00f3n del contrato de trabajo alegando la comisi\u00f3n de una falta grave, cuando la conducta desplegada en realidad no pod\u00eda ser calificada como tal, ordenando el pago de una indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa, bajo lo establecido en el art\u00edculo 64 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, cuyo valor se calcular\u00e1 dependiendo del tipo de contrato del extrabajador y de la antig\u00fcedad del mismo o el t\u00e9rmino restante del contrato.<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\nPor lo anterior, dentro de nuestra asesor\u00eda laboral enfocada en la prevenci\u00f3n de contingencias laborales, destacamos la importancia de\n(i)<\/strong> contar con procedimientos disciplinarios s\u00f3lidos, garantistas y debidamente fundamentados, en donde sean analizados los factores de tiempo, modo, lugar, los posibles perjuicios ocasionados por la conducta imputada y la eventual reincidencia, negligencia o intenci\u00f3n presente en la misma, y en donde la sanci\u00f3n impuesta sea proporcional y razonable frente a tal conducta; y\n(ii)<\/strong> revisar con detalle y a conciencia las faltas graves establecidas actualmente en su empresa, garantizando que no exista, por ejemplo, un reglamento interno de trabajo, manuales de funciones, pol\u00edticas o contratos de trabajo que contengan obligaciones que puedan ser consideradas gen\u00e9ricas u oscuras bajo el criterio jurisprudencial expuesto; as\u00ed como, que la conducta sancionada efectivamente cuente con la gravedad suficiente para ser calificada en su ocurrencia como falta grave.\n\n<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"juez\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Para tales fines, le invitamos a actualizar sus pol\u00edticas, manuales, reglamentos de trabajo y complementar los mismos adecuadamente con el contrato de trabajo respectivo, de la mano de nuestros expertos en derecho laboral,<\/strong> con el fin de generar instrumentos que cumplan con los par\u00e1metros jurisprudenciales exigidos por la Corte Suprema de Justicia y por la normativa y jurisprudencia en general; instrumentos estos que est\u00e9n igualmente adecuados a sus necesidades y din\u00e1micas organizacionales particulares, garantizando su plena aplicabilidad y previniendo cualquier contingencia que pueda llegarse a presentar en la toma de decisiones.<\/p>

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 No dude en contactarnos, nuestros expertos est\u00e1n listos para ayudarle.<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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