{"id":10108,"date":"2024-08-22T23:08:00","date_gmt":"2024-08-22T23:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/?p=10108"},"modified":"2025-06-01T23:48:16","modified_gmt":"2025-06-01T23:48:16","slug":"constitucionalidad-de-los-pactos-colectivos-y-su-coexistencia-con-convenciones-colectivas-de-trabajo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barrerapalacio.com\/webn\/blog\/constitucionalidad-de-los-pactos-colectivos-y-su-coexistencia-con-convenciones-colectivas-de-trabajo-2\/","title":{"rendered":"\u00bfSabe c\u00f3mo gestionar un reintegro laboral?"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\"Liliana\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t
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Liliana Cifuentes Garc\u00eda<\/h6>\t\t\t\t

Directora \u00c1reas Litigio y Auditor\u00eda<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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Si la respuesta a esa pregunta es no, pierda cuidado, a continuaci\u00f3n, no solamente va a conocer su definici\u00f3n, sino tambi\u00e9n le brindaremos algunos tips para que pueda formalizarlo.<\/div>
Lo primero que debe saber es que, el reintegro laboral b\u00e1sicamente consiste en la reincorporaci\u00f3n del trabajador al desempe\u00f1o de su actividad laboral, en las mismas condiciones que ten\u00eda antes de su desvinculaci\u00f3n. Situaci\u00f3n que siempre se debe dar por orden judicial, ya sea que provenga del juez ordinario o constitucional, seg\u00fan corresponda, y puede presentarse en los siguientes casos:<\/div>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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  • CUANDO SE PRODUCE UN DESPIDO COLECTIVO DE TRABAJADORES: <\/span><\/strong>Hablamos de despido colectivo, cuando se procede a la terminaci\u00f3n plural de un n\u00famero de contratos de trabajo sin justa causa, en una proporci\u00f3n superior al porcentaje determinado legalmente sin autorizaci\u00f3n del Ministerio del Trabajo, que al ser declarada su ilegalidad, puede dar lugar al reintegro de los trabajadores por orden judicial.<\/li><\/BR>\n \t
  • CUANDO SE PRESENTA UNA RENUNCIA INDUCIDA:<\/span><\/strong> Hace referencia a que, la decisi\u00f3n del trabajador de poner fin a la relaci\u00f3n laboral, obedece no a su libre albedr\u00edo, sino que fue resultado de la coacci\u00f3n del empleador. En ese caso, de ser as\u00ed declarado judicialmente, el trabajador puede ser reintegrado si as\u00ed se ordena judicialmente.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    • CUANDO OPERA UN FUERO DE ESTABILIDAD LABORAL REFORZADO (SALUD, PATERNIDAD, MATERNIDAD, LACTANCIA, PREPENSIONADOS, ACOSO LABORAL, SINDICAL):<\/span><\/strong> Se presenta cuando una persona que goza de una protecci\u00f3n especial, es desvinculada sin que se cumplan los requisitos contemplados por la ley, pudiendo ser reintegrada<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Entendiendo cu\u00e1les son las situaciones que pueden dar lugar a un reintegro judicial, es importante ahora que pueda conocer las implicaciones que trae consigo dicha figura y algunos tips pr\u00e1cticos que pueden implementarse para lograr la restituci\u00f3n del contrato laboral:<\/div>
      \u00a0<\/div>
      • INEFICACIA DE LA TERMINACI\u00d3N DEL CONTRATO DE TRABAJO:<\/span><\/strong> La ineficacia es un fen\u00f3meno jur\u00eddico que consiste en que un acto no genera sus efectos, lo que implica que las cosas deben retornar a su estado natural. En el caso de las terminaciones de contrato cuya ineficacia es declarada, la consecuencia jur\u00eddica es que legalmente el contrato de trabajo no se interrumpi\u00f3, ni finaliz\u00f3, es decir, que la relaci\u00f3n laboral en ning\u00fan momento culmin\u00f3 y en consecuencia el v\u00ednculo contractual y las obligaciones reciprocas de las partes, est\u00e1n vigentes desde el momento de la terminaci\u00f3n unilateral del contrato hasta que se surta el reintegro y lo seguir\u00e1n de ah\u00ed en adelante. De all\u00ed que, el tiempo que el trabajador estuvo sin adelantar las funciones para las que fue contratado, se debe computar como si hubiese laborado.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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        Tips Pr\u00e1cticos:<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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        1. Si la orden de reintegro fue impartida por un juez constitucional, no dilate su cumplimiento si no quiere verse expuesto a sanciones por desacato. Recuerde que se trata de una orden judicial de obligatorio cumplimiento, que debe ser atendida de forma inmediata con independencia de la impugnaci\u00f3n (art\u00edculo 27 Decreto 2591 de 1991). Tenga en cuenta que la orden deber\u00e1 ser cumplida dentro del t\u00e9rmino que el juez haya se\u00f1alado, motivo por el cual este aspecto ser\u00e1 lo primero que deber\u00e1 revisarse.<\/li>
        2. Cite por escrito al trabajador a una reuni\u00f3n en la que se formalizar\u00e1 el reintegro.<\/li>
        3. Establezca la fecha cierta en que este se materializar\u00e1 independientemente de la fecha de la reuni\u00f3n.<\/li>
        4. Tenga en cuenta que, como el reintegro no genera el surgimiento de una nueva relaci\u00f3n laboral, sino la continuidad del v\u00ednculo ya existente, no ser\u00e1 necesario suscribir un nuevo contrato de trabajo.<\/li>
        5. Considere remitir al trabajador a la pr\u00e1ctica de una evaluaci\u00f3n ocupacional por reintegro y cuyo objetivo ser\u00e1, de una parte, determinar si las funciones del cargo que ocupaba el trabajador o las que llegue a desarrollar son compatibles con su condici\u00f3n de salud y de otra, definir t\u00e9cnicamente si el trabajador puede continuar ejerciendo el cargo que ten\u00eda. Esto es especialmente importante si el reintegro se produjo por temas m\u00e9dicos.<\/li>
        6. T\u00f3mese el tiempo de leer detenidamente la sentencia, para que pueda evidenciar no s\u00f3lo cuales fueron las \u00f3rdenes explicitas que el operador judicial le imparti\u00f3, sino tambi\u00e9n en qu\u00e9 t\u00e9rminos se orden\u00f3 el reintegro del trabajador.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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          \n\t\t\t\t\t\t\tEsto es relevante, como quiera que, de acuerdo a lo establecido en el art\u00edculo 8 del Decreto 2591 de 1991, \u201cla orden permanecer\u00e1 vigente s\u00f3lo durante el t\u00e9rmino que la autoridad judicial competente utilice para decidir de fondo sobre la acci\u00f3n instaurada por el afectado\u201d, para lo cual el trabajador \u201cdeber\u00e1 ejercer dicha acci\u00f3n en un t\u00e9rmino m\u00e1ximo de cuatro (4) meses a partir del fallo de tutela. Si no la instaura, cesar\u00e1n los efectos de \u00e9ste.\u201d<\/em>

          Lo anterior significa que, si dentro de la oportunidad correspondiente el trabajador objeto del reintegro no reclama sus derechos ante la jurisdicci\u00f3n ordinaria y en consecuencia cesan los efectos de la acci\u00f3n constitucional, el empleador puede ratificar el despido y a liquidar de nuevo los conceptos laborales. En caso contrario, el reintegro se debe mantener durante todo el tiempo que dure el proceso judicial, en el que deben ventilarse exactamente los mismos hechos y pretensiones de la acci\u00f3n de tutela.

          Si tras revisar el fallo, no evidencia que el juez haya hecho menci\u00f3n al t\u00e9rmino de los cuatro (04) meses, cont\u00e1ctenos para poder asesorarle en el paso a seguir.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"ACREENCIAS\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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          • RECONOCIMIENTO Y PAGO DE ACREENCIAS LABORALES Y APORTES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL:<\/span><\/strong> Considerando que la ineficacia conlleva a que deba entenderse que el contrato de trabajo nunca finaliz\u00f3, se genera el derecho para el trabajador y la obligaci\u00f3n para el empleador de recibir y pagar, todos los salarios y prestaciones sociales que se causaron durante el tiempo que el trabajador se encontraba cesante y hasta que se reintegre a sus labores.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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            Tips Pr\u00e1cticos:<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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            1. Revise con detenimiento a qu\u00e9 se circunscribe la orden de reintegro, sin perder de vista que el efecto l\u00f3gico del reintegro y la ineficacia del despido es que el contrato de trabajo nunca finaliz\u00f3 y debe ser restituido a su estado natural antes de la finalizaci\u00f3n y en consecuencia deben atenderse todas las obligaciones pecuniarias del empleador.<\/li>
            2. Conforme a lo anterior, realice el pago de los salarios y prestaciones sociales dejados de percibir entre la fecha de retiro que se declar\u00f3 ineficaz y la de reintegro. Tenga en cuenta que, el tiempo durante el cual el trabajador no pudo prestar el servicio, desde ning\u00fan punto de vista puede ser descontado a efectos de liquidar las prestaciones sociales. Pero antes de proceder a pagar, debe revisarse qu\u00e9 prestaciones y conceptos se reconocieron al momento de la terminaci\u00f3n y que, por efecto de la ineficacia declarada, su pago no ha nacido a\u00fan a la vida jur\u00eddica.
              a)<\/strong> Si a la finalizaci\u00f3n del contrato al trabajador le fueron pagadas las cesant\u00edas del a\u00f1o respectivo, ello no significa que el empleador no deba efectuar la consignaci\u00f3n en el fondo de cesant\u00edas en que se encuentre afiliado el trabajador, como lo hubiera hecho si el contrato hubiera estado vigente y en consecuencia, la suma que fue pagada deber\u00e1 ser devuelta por el trabajador o en su defecto compensada contra el valor a pagar por efecto del reintegro, de conformidad al acuerdo al que se llegue con el trabajador. Lo anterior, porque desaparece el hecho que habilitaba al trabajador para recibirlas directamente en lugar de ser consignadas en el respectivo fondo como ordena la ley.
              b)<\/strong> En cuanto a las vacaciones causadas y pagadas por el a\u00f1o de servicio, tambi\u00e9n deber\u00e1 ser devuelta por el trabajador o en su lugar acordarse con el s\u00ed acumular\u00e1 o compensar\u00e1 la mitad, debiendo disfrutar la otra mitad o si por el contrario se programar\u00e1 el disfrute del periodo completo de vacaciones para que no deba devolver dinero.
              c)<\/strong> Si el contrato finaliz\u00f3 sin justa causa y en consecuencia se realiz\u00f3 el pago de la indemnizaci\u00f3n, el empleador podr\u00e1 descontar lo pagado por indemnizaciones.
              Al respecto, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha sostenido que resulta incompatible ordenar el reintegro y que simult\u00e1neamente coexista la indemnizaci\u00f3n por terminaci\u00f3n unilateral del contrato de trabajo sin justa causa que se haya reconocido, ya que de ordenarse el reintegro, el orden l\u00f3gico de las cosas es que la indemnizaci\u00f3n pierda toda legitimidad por el restablecimiento del nexo contractual, motivo por el cual se debe descontar el valor que por ese concepto se haya pagado al trabajador de los salarios y prestaciones que como consecuencia de dicha orden de reintegro debe reconocer y pagar el empleador.<\/li>
            3. Efect\u00fae los aportes a la seguridad social por el periodo comprendido entre la fecha de retiro y la fecha efectiva del reintegro.<\/li>
            4. Deje constancia de todo lo anterior a trav\u00e9s de un acta de reintegro que debe ser diligenciada y firmada para la formalizaci\u00f3n de este y en caso de haber sido ordenado el reintegro dentro del tr\u00e1mite de una acci\u00f3n de tutela, remita un memorial al juzgado anexando dicha acta y los soportes del cumplimiento de la orden judicial.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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              • MANEJO DE LA RELACI\u00d3N LABORAL A PARTIR DEL REINTEGRO:<\/span><\/strong> Reintegrar a un trabajador puede llegar a ser una circunstancia que afecte de manera importante tanto el trabajo y el buen ambiente en un equipo, no solo porque resulta ser una situaci\u00f3n inc\u00f3moda para las partes, sino tambi\u00e9n porque al darse ese reintegro hay de entrada una desconfianza reciproca que se arraiga y que condiciona de ah\u00ed en adelante todo lo que se haga y se diga entre el trabajador y su empleador.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                Tips Pr\u00e1cticos:<\/h4>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"RELACI\u00d3N\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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                1. Tenga en cuenta que, independientemente de las circunstancias que den lugar a un reintegro, el trabajador objeto de la medida tiene las mismas obligaciones, deberes y prohibiciones que el resto de la poblaci\u00f3n trabajadora, de all\u00ed que, frente a un incumplimiento puede el empleador, en ejercicio de su poder subordinante, poner en marcha el procedimiento disciplinario contemplado en el reglamento de trabajo, teniendo especial cuidado de entrar a incurrir en conductas que puedan ser configurantes de acoso laboral.<\/li>\n
                2. Si el trabajador no quiere reintegrarse y opta s\u00f3lo cobrar lo adeudado, es importante que se deje debidamente documentado por la empresa los requerimientos que se hayan efectuado al trabajador para que se reintegre y la negativa del mismo a hacerlo y en ese caso el empleador podr\u00e1 efectuar el procedimiento de ausencia injustificada conforme lo regule su reglamento. Lo anterior es importante porque servir\u00e1 de soporte de la decisi\u00f3n adoptada por el trabajador, frente a eventuales incidentes de desacato que este promueva, con miras a que la orden de reintegro desde el punto de vista funcional, sea atendida.<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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                  \n\t\t\t\t\t\t\tSabemos que el reintegro laboral puede ocasionar dolores de cabeza, por todo lo que dicha figura genera en las organizaciones, ya que es una situaci\u00f3n para la que nadie se prepara, por esa raz\u00f3n, es importante comprender que en esos casos no hay reglas absolutas y en tal sentido, si su empresa se ve abocada a atender una orden de reintegro, la mejor recomendaci\u00f3n es que, previo a cualquier acci\u00f3n, siempre cuenten con nuestro acompa\u00f1amiento, para valorar cada caso en concreto y as\u00ed puedan tomarse las mejores decisiones.\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Lo primero que debe saber es que, el reintegro laboral b\u00e1sicamente consiste en la reincorporaci\u00f3n del trabajador al desempe\u00f1o de su actividad laboral, en las mismas condiciones que ten\u00eda antes de su desvinculaci\u00f3n. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10112,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[95],"tags":[122,124],"class_list":["post-10108","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-pactos-colectivos","tag-relacion-laboral","kng-has-post-thumbnail"],"yoast_head":"\n\u00bfSabe c\u00f3mo gestionar un reintegro laboral? | Barrera Palacio Abogados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lo primero que debe saber es que, el reintegro laboral b\u00e1sicamente consiste en la reincorporaci\u00f3n del trabajador al desempe\u00f1o de su actividad laboral, en las mismas 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