Compartimos con ustedes los últimos pronunciamientos del Ministerio de Trabajo y del SENA sobre la suspensión de términos en los trámites a su cargo.
A partir del 01 de septiembre de 2020, las empresas y personas naturales que tengan obligaciones pendientes con el Sistema General de la Protección Social que son objeto de verificación por parte de la UGPP podrán cancelar sus aportes por medio de la planilla PILA con una reducción en la tasa de interés hasta el 30 de noviembre de 2020.
Somos ese aliado experto que atiende este complejo proceso y le explica todo lo que debe saber en el lenguaje que usted necesita.
El Ministerio de Hacienda expidió la Resolución 1555 del 5 de agosto de 2020 a través de la cual corrige algunos errores y excesos contenidos en la Resolución 1361 de 2020 y cuyos efectos principales son los siguientes:
Compartimos con ustedes infografía al EstiloBarreraPalacio a través de la cual presentamos los asuntos más relevantes contenidos en la Resolución 1-0860 expedida por el SENA el pasado 3 de agosto, ampliando los términos de suspensión de múltiples actuaciones a su cargo.
Es importante destacar que la obligación de contratar aprendices se mantiene suspendida, sin embargo, no aplica para los procesos de regulación de cuota, razón por la cual, el SENA podrá emitir nuevas resoluciones sobre este aspecto y los términos para presentar cualquier recurso estarán vigentes.
Compartimos con ustedes dos infografías al #EstiloBarreraPalacio, que contienen la información relevante acerca de las dos más recientes leyes expedidas en materia de promoción al empleo por parte del Congreso de la República.
Se incluye entonces la infografía de la Ley 2039 para la promoción del empleo de la población juvenil y acreditación de experiencia anterior al grado; de igual manera encontrará la infografía de la Ley 2040 para la promoción del empleo de adultos mayores no beneficiarios de pensión con beneficios tributarios para el empleador.
Por último, es importante resaltar que la operatividad de las dos normas requiere una importante reglamentación que debe ser expedida por parte del Ministerio de Trabajo dentro de los plazos contenidos en las leyes.
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