Hasta el próximo 30 de junio se cuenta con el plazo de otorgar a los trabajadores la jornada familiar del primer semestre del año 2024, comúnmente denominado “Día de la familia”, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 1857 de 2017 en su artículo 3.

Con el fin de cumplir con tal obligación, los empleadores pueden gestionar un espacio para el disfrute de esta jornada por parte de los trabajadores y sus familias, coordinar el mismo con la caja de compensación respectiva o permitir que sean los trabajadores los que tengan este espacio libremente, fuera del trabajo, para compartir con sus allegados.

Destacamos que el incumplimiento de esta obligación puede ser objeto de investigaciones y sanciones por parte del Ministerio del Trabajo.

Desde BARRERA PALACIO ABOGADOS le invitamos a gestionar oportunamente la programación del día de la familia y brindar este tiempo de conciliación familiar y personal.