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Derecho Laboral

La Ley 1328 de 2009 introdujo para los afiliados al Régimen de Ahorro Individual (Fondos Privados de Pensiones – AFP) el esquema de multifondos que corresponden a tres clases de riesgo a saber, mayor riesgo, moderado o conservador, los cuales tienen como objeto ofrecer planes de ahorro destinados para la pensión, brindando la posibilidad de generar una mayor rentabilidad de los CLICK aportes y manejando los riesgos, teniendo en cuenta la edad y el perfil de afiliado. CLICK FASE 1 Evaluación inicial FASE 4 Seguimiento y plan de mejora FASE 5 Inspección y vigilancia por el Ministerio de trabajo FASE 2 Plan de mejoramiento De Junio a Agosto 2017 De Septiembre a Diciembre 2017 FASE 3 Ejecución De Enero a Diciembre de 2018 De Enero a Octubre 2019 De Noviembre de 2019 en adelante El Decreto 959 de 2018 estableció que el afiliado contaría con un plazo de nueve (9) meses que venció el pasado 5 de marzo de 2019, para escoger la modalidad de multifondo al cual serían destinados sus aportes.

  1. Proyecto de Ley No. 10 de 2018 Cámara de Representantes, “Por medio del cual se modifica el código sustantivo del trabajo, con el fin de armonizar el derecho de huelga con los convenios sobre libertad sindical de la organización internacional del trabajo”.

La Superintendencia Delegada para la Función Jurisdiccional y de Conciliación de la Superintendencia Nacional de Salud, por medio de la Sentencia S2018-000541 dispuso que la trabajadora dependiente siempre recibirá el pago completo de la licencia de maternidad, toda vez que será el empleador el que en un primer momento sea el obligado de efectuar el reconocimiento y pago de las prestaciones económicas.

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Tenemos como objetivo principal brindarle al empleador, un excelente servicio integral, de tal forma que se reduzca al máximo el riesgo que existe en el manejo y administración del personal.

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