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Periodo de prueba en contratos sucesivos

El pasado 18 de mayo del corriente año el Ministerio de Trabajo mediante Concepto 95880 señaló que, el periodo de prueba pactado entre las partes pierde su fundamento si se trata de contratos sucesivos con igual objeto, esto en atención a que la finalidad de la figura por parte del empleador es comprobar de manera objetiva las aptitudes del trabajador para el desempeño de las labores. 

El Ministerio trajo a colación los requisitos mínimos del periodo de prueba señalados por la Corte Constitucional mediante sentencia T-1097 de 2012: “(i) que se cumpla con la solemnidad de pactarse por escrito en contrato, (ii) tiene un término legal máximo de dos meses en contratos a término indefinido, o la quinta parte de la duración cuando se trate de contratos a término fijo inferior a un año, (iii) solo puede pactarse una vez mientas subsistan las mismas partes, es decir en los contratos de trabajo sucesivos, no es válida la estipulación del periodo de prueba salvo en el primer contrato”

Así las cosas, por tratarse de contratos sucesivos, cuando la nueva vinculación no difiere en esencia de las anteriores, el periodo de prueba solo será válido para el primer contrato, excepto en los casos cuyo objeto y condiciones sean diferentes, de forma que se pueda concluir claramente que se trata de una nueva relación laboral

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