Image
Image
Image
Image
Image
Image
Carrera 6 # 27-20 Piso 8
Dirección
Fijo +601 7426212
Cel +57 3007238132
Carrera 6 # 27-20 Piso 8
Fijo +601 7426212
 contacto@barrerapalacio.com
Image

UNA GUÍA PRÁCTICA Y DIFERENTE

IMPORTANTE

Con la expedición del nuevo Decreto que elimina las principales barreras para implementar el teletrabajo, hemos actualizado nuestra guía (Decreto 1227 de 2022) comparativa de las tres figuras establecidas legalmente para realizar trabajo a distancia por medios digitales, solucionando al  #EstiloBP los temas prácticos que realmente nos interesan.
Image

Decreto 1227 de 2022

Teletrabajo
ASPECTOS CLAVES:

A través de la norma se pretende derribar las principales dificultades que presenta la implementación del teletrabajo para los empleadores, flexibilizando los requisitos formales y habilitando acuerdos entre las partes para solucionar aspectos prácticos.

NOVEDADES DEL DECRETO:
POLÍTICA INTERNA DE TELETRABAJO:
CONCLUSIONES:

Decreto 555 de 2022

Trabajo remoto
ASPECTOS CLAVES:
A través del decreto 649 de 2022 principalmente se reglamentan las obligaciones de los empleadores, trabajadores y la Administradora de Riesgos Laborales (“ARL”) para la habilitación del trabajo en casa.

Recordemos que el trabajo en casa podrá ser implementado cuando nos encontremos ante circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales, es decir, aquellas situaciones extraordinarias y no habituales que pueden ser superables en el tiempo, atribuibles a hechos externos, extra laborales o propios de la órbita del trabajador o del empleador. La habilitación de trabajo en casa podrá ser invocada por el empleador o solicitada por el trabajador y debe constar por escrito, ya sea por medio físico o digital. Tenga en cuenta que la solicitud del trabajador no tiene que ser aceptada por el empleador, el cual evaluará cada caso.
NOVEDADES DEL DECRETO:
OBLIGACIONES PARA EL EMPLEADOR:
¿CUÁLES SON LOS ÚNICOS EVENTOS EN QUE PUEDE SER CITADO EL TRABAJADOR EN TRABAJO REMOTO A LA EMPRESA?
¿QUIÉNES SON LOS CUIDADORES?
TENGA EN CUENTA QUE:

Decreto 649 de 2022

Trabajo en casa
ASPECTOS CLAVES:
A través del decreto 649 de 2022 principalmente se reglamentan las obligaciones de los empleadores, trabajadores y la Administradora de Riesgos Laborales (“ARL”) para la habilitación del trabajo en casa.

Recordemos que el trabajo en casa podrá ser implementado cuando nos encontremos ante circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales, es decir, aquellas situaciones extraordinarias y no habituales que pueden ser superables en el tiempo, atribuibles a hechos externos, extra laborales o propios de la órbita del trabajador o del empleador. La habilitación de trabajo en casa podrá ser invocada por el empleador o solicitada por el trabajador y debe constar por escrito, ya sea por medio físico o digital. Tenga en cuenta que la solicitud del trabajador no tiene que ser aceptada por el empleador, el cual evaluará cada caso.
NOVEDADES DEL DECRETO:
OBLIGACIONES PARA EL EMPLEADOR:
¿NUEVAS OBLIGACIONES FORMALES PARA LA HABILITACIÓN DEL TRABAJO EN CASA?
CONCLUSIÓN

NOTICIAS

Novedad jurisprudencial: Trabajadores de dirección, manejo y confianza

Leer más...

IMPLICACIONES DE LA APROBACIÓN DEL CONVENIO 183 DE LA OIT FRENTE AL PERÍODO DE LACTANCIA REGULADO POR LA LEY 2306 DE 2023

Leer más...

APORTE DE PENSIÓN DE LOS PERIODOS ABRIL Y MAYO DE 2020

Leer más...

POLÍTICA DE TRATAMIENTO

BARRERA PALACIO ABOGADOS S.A.S. se encuentra comprometido con la seguridad en el tratamiento de la información que cuenta en sus bases de datos. Encuentre a continuación nuestra política de tratamiento de datos.
© Copyright 2024 Barrera Palacio Abogados S.A.S . Powered by Tipoink
Image
Image
Image
Image
Image
Image

Buscador

Escríbanos