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CIRCULARES

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Circulares Año 2020

El pasado 12 de febrero de 2020, la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social –UGPP- expidió la Resolución 209, por medio del cual adopta un sistema de presunción de costos para los trabajadores independientes por cuenta propia y trabajadores independientes con contrato diferente a prestación de servicios.
CONSIGNACIÓN CESANTÍAS CAUSADAS EN EL AÑO 2019 2. REFORMA FINANCIERA (LEY 2010 DE 2019) Recordamos que los empleadores se encuentran obligados a consignar antes del 15 de febrero de 2020, en el fondo escogido por el trabajador, el auxilio de cesantía causado a 31 de diciembre de 2019.

Circulares Año 2019

El Gobierno Nacional hizo público el incremento del 6% en el monto del salario mínimo mensual y el auxilio legal de transporte para el año 2020, establecido por Decreto ante la falta de acuerdo presentada en la mesa de concertación. Así las cosas, el nuevo salario mínimo a partir del 1o de enero de 2020 será de $877.803, mientras que el auxilio de transporte ascenderá a los $102.854.
El próximo 20 de diciembre de 2019 los empleadores deberán suministrar la tercera dotación del año a los trabajadores que devengan hasta dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes y hayan cumplido más de tres (3) meses a su servicio.
Los trabajadores que participaron como jurados de votación en las elecciones adelantadas el pasado 27 de octubre de 2019, tienen derecho a disfrutar un (1) día de descanso remunerado dentro de los cuarenta y cinco (45) días calendario siguientes a la elección. Transcurrido ese plazo se pierde el derecho, siempre que la causa no sea culpa o negligencia del empleador.
El pasado 30 de agosto de 2019, el Ministerio del Trabajo expidió el Decreto 1562 de 2019 mediante el cual adiciona disposiciones relacionadas con el retiro parcial de cesantías, trámite contemplado en el Decreto 1072 de 2015.
Las empresas privadas, cuyo número de trabajadores sea igual o superior a 15 y realicen cualquier tipo de actividad económica diferente a la construcción, están obligadas a contratar aprendices del SENA. En éste sentido, en los meses de julio y enero o marzo y septiembre, deben reportar a la entidad cualquier variación en el número de trabajadores vinculados que pueda afectar la cuota de aprendices. Recuerde que la empresa no puede autorregularse.
  • Novedades laborales que contempla el Plan Nacional de Desarrollo.
  • Ministerio del trabajo unifica instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial.
  • La prohibición en la exigencia de libreta militar para ingresar a un empleo también comprende a las personas aptas pero exoneradas de pagar la cuota de compensación militar.
  • Ley del actor.
  • Próximas obligaciones.
  • Variación Cuota SENA.
  • Desde el 4 de junio de 2019 inició el proceso de renovación del PEP para venezolanos.
  • Retiro de cesantías para estudios superiores en el exterior.
  • Viáticos permanentes y su incidencia salarial. ¿Base de prestaciones sociales, seguridad social y aportes parafiscales?
  • Las empresas serán clasificadas por sus ingresos y no por el número de empleados y el volumen de activos.
  • El incumplimiento de obligaciones del empleador o de las administradoras de fondo de pensiones no es imputable al trabajador.
  • Pago de prima de servicios mes de junio
  • Ley 1955 de 2.019 – Plan Nacional de Desarrollo 2018 – 2022
  • PND confirma exoneración de aportes a salud y parafiscales para trabajadores que devenguen menos de 10 SMMLV de las cooperativas y asociaciones
  • PND deroga la presunción de ingresos de los trabajadores independientes
  • Es necesaria la autorización del inspector de trabajo para terminar el contrato laboral por enfermedad contagiosa superior a 180 días
  • El burnout es considerado como una enfermedad por la OMS
  • Diferencias entre dotación y elementos de protección personal
  • Empleador no puede exigir consentimiento a los trabajadores para acceder a la historia clínica.
  • ¿Es posible realizar notificaciones por Whatsapp en materia de procesos disciplinarios?.
  • Ley de Acoso Laboral no es aplicable a pasantes ni a aprendices.
  • Corte Constitucional declaró inexequible presunción de periodo de prueba de 15 días para trabajadores domésticos.
  • Corte Constitucional precisa el número de semanas de cotización requeridas para acceder a licencia de paternidad.
  • Consecuencia para el empleador que omita afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Seguridad Social en Pensiones.
  • Posibilidad de realizar operaciones de libranza mediante firma digital.
  • Obligaciones de un contratista independiente residente en el exterior frente al Sistema General de Seguridad Social en Colombia.
  • Precisiones sobre la implementación de la modalidad del teletrabajo.
  • Ajustes a la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes -PILA- 0 creación de la planilla tipo “O” para acogerse a exoneraciones en procesos UGPP.
  • ARL no está obligada a indemnizar si existe mora en el pago de las cotizaciones a la ocurrencia del evento.
  • Despido en estado de debilidad manifiesta hace procedente el reintegro laboral mediante acción de tutela
  • Norma estableció nuevos estándares para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • Ministerio de Trabajo efectuará visitas de verificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas
  • Información importante para afiliados a Fondos Privados de Pensiones que no escogieron multifondo
  • Posibilidad de suscribir contratos de trabajo mediante firma electrónica
  • Apoyo de sostenimiento en la fase práctica a aprendices SENA se mantiene en el 100% del Salario Mínimo Mensual Legal Vigente.
  • Venezolanos con pasaporte vencido podrán ingresar, transitar y salir del país hasta por 2 años.
  • Empleadores deben reportar información sobre teletrabajadores al Ministerio de Trabajo.
  • Vencimiento del plazo para inscripción al RUTEC de trabajadores extranjeros
  • Ley de financiamiento UGPP-Novedades y beneficios
  • ¿Es necesario obtener autorización previa y escrita del personal para el registro de la huella digital con el fin de controlar el horario en una empresa?
  • Estabilidad laboral reforzada para personas con afectación de su salud mental
  • Grave calamidad doméstica comprobada constituye una justa causa para otorgar la licencia
  • Diferencias salariales son viables así se desempeñen cargos iguales, cuando se encuentran fundadas en criterios objetivos
  • Terminación del contrato laboral con justa causa por parte del empleador debe encontrarse debidamente probada.
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Tenemos como objetivo principal brindarle al empleador, un excelente servicio integral, de tal forma que se reduzca al máximo el riesgo que existe en el manejo y administración del personal.

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